Решение по делу № 33-3010/2020 от 20.02.2020

Судья: Макарова Н.А. 33-3010/2020

УИД 24RS0028-01-2019-003288-33

                                     2.065 -г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 марта 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Баимовой И.А., Сударьковой Е.В.

с участием прокурора Смирновой Я.Е.

при ведении протокола помощником судьи Ануфриевой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В., гражданское дело по исковому заявлению Симоновой Марии Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Вилон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истицы Симоновой М.А.,

и апелляционному представлению прокуратуры Кировского района г. Красноярска

на решение Кировского районного суда г. Красноярска от 18 декабря 2019 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Симоновой Марии Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Вилон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, исключении записи из трудовой книжки, взыскании сумм, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Симонова М.А. предъявила в суде иск к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Вилон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке и компенсации морального вреда.

Свои требования истица мотивировала тем, что на основании трудового договора о дистанционной работе с 19.03.2019г по 16.08.2019г. работала у ответчика в должности регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами.

На основании приказа работодателя 16.08.2019г. была уволена в связи с нецелесообразностью дальнейшего сотрудничества, по причинам, связанным с изменениями организационных условий труда; в связи с невыполнением установленных работодателем целей и задач, включая индивидуальные целевые показатели премирования в оцениваемом расчетном периоде, неоднократное, более 2 раз несоблюдение дистанционным работником установленных форм отчетности и сроков предоставления в адрес работодателя.

Увольнение считает незаконным, так как работу выполняла добросовестно, испытательный срок прошла успешно, все отчеты отправляла своевременно. В период работы, в нарушение действующего законодательства, ответчик производил начисление районного коэффициента к заработной плате в размере, не соответствующем, установленному на территории г. Красноярска.

Незаконным увольнением ответчик причинил ей моральный вред компенсацию которого просит определить в сумме 150 000 рублей.

С учетом уточнений просила признать незаконным увольнение на основании приказа №395 от 13.08.2019г. по основаниям, предусмотренным п.6.2 и 6.3 трудового договора, восстановить ее на работе в ООО «ТПК «Вилон» в должности регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами с 16.08.2019г., взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату в связи с начислением районного коэффициента в размере 1,2 вместо 1,3 за период с 19.03.2019г. по 16.08.2019г. в сумме 21415,51 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 1460,50 руб., возложить на ответчика обязанность аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении на основании приказа №395 от 13.08.2019г. и считать ее недействительной, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истица Симонова М.А. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования. Ссылается на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В апелляционном представлении прокурор просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Симоновой М.А. удовлетворить. Ссылается на нарушение судом норм материального права и несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В судебном заседании истица Симонова М.А. и ее представитель Меньшов Д.В., действующий по доверенности от 10.03.2020 года апелляционную жалобу поддержали по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика Салимов Р.Р., действующий по доверенности от 03.03.2020 года апелляционную жалобу и представление прокурора считает не обоснованными, полагает, что судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, применены нормы материального права регулирующие спорные правоотношения и принято законное и обоснованное решение.

Выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления прокурора, заслушав прокурора Смирнову Я.Е., поддержавшую апелляционное представление прокурора и полагавшую, что апелляционная жалоба истицы подлежит удовлетворению, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при разрешении заявленных требований.

В соответствии с частями первой и второй статьи 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

В соответствии с частями первой и второй статьи 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела ООО «ТПК «Вилон» зарегистрировано в качестве юридического лица 25.06.2002г., по адресу: <адрес>, вл. 1, присвоен ИНН №, основной вид деятельности – производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы (том 1 л.д. 7-21).

19 марта 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор № В117 о дистанционной работе, по которому истица была принята на работу в структурное подразделение коммерческую дирекцию Департамента по работе с региональными ключевыми клиентами ООО ТПК « Вилон» на должность регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами (п.1.1, 1.5 Договора). По условиям трудового договора рабочим местом истицы является место ее жительства, <адрес> (п. 1.2 Договора).

Согласно разделу 2.3 трудового договора помимо прочего истица обязана организовывать и вести качественную систему планирования и отчетности для руководства, в частности: еженедельно до 1-го числа предоставлять руководителю департамента по работе с ключевыми клиентами данные о клиентах региона, представленности торговых марок компании, сенсус территории; бланки сторчеков (п.2.3.1). Предоставлять отчеты, планы работ и иные запрашиваемые работодателем документы с соблюдением установленных форматов и сроков (п.2.3.5). Режим рабочего времени по трудовому договору предусматривает пятидневную 40 часовую рабочую неделю с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, а так же 8-ми часовой рабочий день с 09-00 час. до 18-00 час. с перерывом с 12-00 час. до 13-00 час. (п. 3.1 Договора). Работнику установлен ненормированный рабочий день (п. 3.3 Договора).

Заработная плата истицы состоит из должностного оклада в размере 42 870 руб., районного коэффициента 20%, северной надбавки 30%, иных выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.4.1-4.2 Договора).

Разделом 6 трудового договора предусмотрены основания расторжения договора:

п.6.1 По основаниям. предусмотренным Трудовым Кодексом РФ

п.6.2 В связи с нецелесообразностью дальнейшего сотрудничества, по причинам, связанным с изменениями организационных условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизации производства, другие причины);

п.6.3 Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст.312.5 ТК РФ):

ненадлежащее исполнение и/или неисполнение работником своих должностных и/или трудовых обязанностей

невыполнением установленных работодателем целей и задач, включая индивидуальные целевые показатели премирования в оцениваемом расчетном периоде;

неоднократное, более двух раз несоблюдение сроков выполнения порученной работы или несоответствия ее результатов требованиям, закрепленным в трудовом договоре;

преставление руководству недостоверной и/или неполной информации по вопросам своей деятельности;

несоответствие выполненной работы установленным и согласованным требованиям;

неоднократное, более двух раз несоблюдение дистанционным работником

установленных форм отчетности и сроков направления в адрес работодателя отчетов/планов/обзоров и иных отчетных документов, ответов на запросы и электронные документы работодателя ;

отказ дистанционного работника от использования в работе средств защиты информации, рекомендованных и предоставленных работодателем(том 1 л.д. 35-43).

13 августа 2019 года ответчиком было подготовлено уведомление о расторжении трудового договора 16 августа 2019 года по основаниям, предусмотренным пунктами 6.2 и 6.3 трудового договора, а именно в связи с нецелесообразностью дальнейшего сотрудничества, по причинам связанным с изменениями организационных и технологических условий труда( изменение в технике и технологии производства, реорганизации производства, другие причины), п.6.3 трудового договора о дистанционной работе – невыполнение установленных работодателем целей и задач, включая индивидуальные целевые показатели премирования в оцениваемом расчетном периоде, - неоднократное, более 2 раз несоблюдение дистанционным работником установленных форм отчетности и сроков предоставления в адрес работодателя, а также уведомление от 13.08.2019 года о необходимости получения трудовой книжки или даче согласия на отправление ее по почте.

В соответствии с приказом № 395 от 13.08.2019 года, трудовой договор с истицей был расторгнут и последняя уволена 16 августа 2019 года, по основаниям указанным в уведомлении от 13 августа 2019 года.

Отказывая истице в удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным восстановлении на работе, суд пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения с истицей трудовых отношений. В обоснование своих выводов суд ссылается на то, что трудовым договором предусмотрены дополнительные основания прекращения трудовых отношений с дистанционным работником, истицей ненадлежащим образом выполнялись условия трудового договора и должностной инструкции о предоставлении в адрес работодателя отчетов о проделанной работе. Кроме того, в связи с уменьшением объема продаж на территории г. Красноярска, ответчик посчитал нецелесообразным дальнейшее сотрудничество с истицей.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они основаны на неверном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Статья ст. 312.5 ТК РФ предоставляет сторонам трудового договора о дистанционной работе, возможность предусмотреть в договоре дополнительные основания прекращения трудовых отношений.

Действительно, трудовой договор, заключенный с истицей помимо оснований, предусмотренных ТК РФ предусматривает дополнительные основания, изложенные в п.6.2 и 6.3 трудового договора.

Вместе с тем, в приказе об увольнении должны быть указаны фактические обстоятельства для прекращения с работником трудовых отношений, тем более, что пункт 6.3 трудового договора предусматривает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

В приказе № 395 от 13.08.2019 года такие обстоятельства не указаны. В качестве основания для издания приказа ответчик ссылается только на уведомление о расторжении трудового договора от 13 августа 2019 года, где также формально перечислены положения п.6.2 и 6.3 трудового договора.

Доводы представителя ответчика о том, что истицей более двух раз не предоставлялись отчеты, кроме объяснений представителя в суде первой инстанции, ничем не подтверждаются.

Таким образом, из приказа об увольнении невозможно установить по какому из предусмотренных сторонами в трудовом договоре основанию был расторгнут трудовой договор с истицей. Отсутствие в приказе об увольнении фактических обстоятельств, лишает суд возможности проверить законность произведенного увольнения, тем более, что 6.3 трудового договора предусматривают расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

В ходе судебного разбирательства не добыто, а стороной ответчика не представлено доказательств подтверждающих изменение организационных и технологических условий труда, невыполнение истицей целей и задач, включая индивидуальные целевые показатели премирования в расчетном периоде.

Судебная коллегия считает, что при таких обстоятельствах, у суда первой инстанции отсутствовали основания для отказа истице в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и постановленное по делу решения нельзя признать законным и обоснованным.

Судебная коллегия считает необоснованными выводы суда об отказе истице в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы за весь период работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со ст. 146 ТК РФ, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отказывая истице в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы, суд исходил из того, что органы субъекта Российской Федерации вправе устанавливать на своей территории повышенные районные коэффициенты только для работников, выплата заработной платы которым производится из бюджета субъекта РФ.

Указанный вывод суда основан на неправильном применении норм материального права.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года № 421/26 на территории Красноярского края к заработной плате работников для которых ранее такой коэффициент не был установлен, был утвержден районный коэффициент 1,20.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 « О некоторых мерах по социально- экономическому развитию Севера, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, к каковым относили крайисполкомы, было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

Во исполнение указанного Постановления Совета Министров РСФСР, администрацией Красноярского края в рамках предоставленных полномочий было принято постановление от 21 августа 1992 года № 311-П, в соответствии с которым с 01 сентября 1992 года был установлен единый районный коэффициент 1,30 вместо действующего 1,20 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. В приложении были перечислены города и районы на территории которых устанавливался районный коэффициент 1,30 в том числе г. Красноярск.

Указанное Постановление от 21 августа 1992 года № 311-п было принято органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в пределах предоставленных полномочий, до настоящего времени не отменено, не изменено, является действующий, в связи с чем, подлежит исполнению всеми работодателями, работники которых проживают и работают в г. Красноярске.

Как следует из условий трудового договора и расчетных листков о начислении заработной платы истицы, с момента заключения трудового договора и до увольнения, ей производилось начисление районного коэффициента в размере 1,20, соответственно с ее пользу с ответчика подлежит взысканию недополученная истицей заработная плата.

В марте 2019 года заработная плата истицы была начислена в сумме 29119 рублей 25 копеек пропорционально отработанному времени, из которых оклад 19412 рублей 83 копейки, районный коэффициент 3882 рубля 57 копеек, северная надбавка 5823 рубля 85 копеек. Недополученная заработная плата с учетом районного коэффициента 1,30 составит 1941 рубль 28 копеек из расчета :

оклад - 19 412,83 руб., районный коэффициент - 5823,85 руб., северная надбавка 5823,85 руб., а всего 31060,53 – 29 119,25 = 1941,28

В апреле 2019 года сумма недополученной заработной платы составит 4 287 рублей из расчета:

Оклад – 42870 руб., районный коэффициент (1,30) – 12861 руб., северная надбавка -12861 руб., а всего 68592 – 64305 = 4287

В мае 2019 года сумма недополученной заработной платы составит 4 287 рублей из расчета:

Оклад – 42870 руб., районный коэффициент (1,30) – 12861 руб., северная надбавка -12861 руб., а всего 68592 – 64305 = 4287

В июне 2019 года сумма недополученной заработной платы составит 4 287 рублей из расчета:

Оклад – 42870 руб., районный коэффициент (1,30) – 12861 руб., северная надбавка -12861 руб., а всего 68592 – 64305 = 4287

В июле 2019 года сумма недополученной заработной платы составит 4 287 рублей из расчета:

Оклад – 42870 руб., районный коэффициент (1,30) – 12861 руб., северная надбавка -12861 руб., а всего 68592 – 64305 = 4287

В августе 2019 года с учетом количества отработанных дней до увольнения сумма недополученной заработной платы составит

2 338 рублей 36 копеек из расчета:

Оклад – 23 383,64 руб., районный коэффициент 7015,09 руб., северная надбавка – 7015,09 руб.,, премия 1843,41, а всего 39 257 рублей 23 копейки – 36918,87 руб., = 2 338,36.

А всего сумма недополученной заработной платы составит 21 427 рублей 64 копейки ( 1941,28+4287+4287+4287+4287+2338,36), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно частям первой, второй, третьей статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истица проработала учетный период не полностью, таким образом, средний дневной заработок для расчет среднего заработка за время вынужденного прогула будет определять из фактического числа отработанных дней и заработной платы за указанный период. С учетом удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы, общая сумма заработной платы, начисленная истице составит 356 860 рублей 84 копейки за 103 фактически отработанных дня из расчета: март – 31060,53 руб. за 9 отработанных дней, апрель 68 592 рубля за 22 дня, май – 68592 рубля за 18 дней, июнь- 68 592 рубля за 19 рабочих дней, июль - 80767,08 руб. за 23 дня и август – 39 257,23 руб. за 12 дней.

Среднедневной заработок для расчета заработной платы за время вынужденного прогула составит 3 464 рубля 67 копеек из расчета: 356 860,84 : 103 = 3464,67.

С 17 августа 2019 года по день принятия решения судом истица находится в вынужденном прогуле 139 рабочих дней по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе ( август-10, сентябрь - 21, октябрь – 23, ноябрь – 20, декабрь -22, январь – 17, февраль -19 и март – 7 дней).

Соответственно сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составит 481 584 рубля 13 копеек из расчета:

3 464,67 х 139 = 481584,1

Судебная коллегия считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО « ТПК « Вилон» заработная плата выплачивается 25 числа каждого месяца за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за отработанный месяц.

Таким образом, начиная с 11 числа каждого месяца в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплаты недополученной части заработной платы из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 941,28	11.04.2019	16.06.2019	67	7,75 %	1/150	1 941,28 * 67 * 1/150 * 7.75%	67,20 р.
1 941,28	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	1 941,28 * 42 * 1/150 * 7.5%	40,77 р.
1 941,28	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	1 941,28 * 42 * 1/150 * 7.25%	39,41 р.
1 941,28	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	1 941,28 * 49 * 1/150 * 7%	44,39 р.
1 941,28	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	1 941,28 * 49 * 1/150 * 6.5%	41,22 р.
1 941,28	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 941,28 * 56 * 1/150 * 6.25%	45,30 р.
1 941,28	10.02.2020	11.03.2020	31	6,00 %	1/150	1 941,28 * 31 * 1/150 * 6%	24,07 р.
Итого:	302,36 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 287,00	11.05.2019	16.06.2019	37	7,75 %	1/150	4 287,00 * 37 * 1/150 * 7.75%	81,95 р.
4 287,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 287,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	90,03 р.
4 287,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 287,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	87,03 р.
4 287,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 287,00 * 49 * 1/150 * 7%	98,03 р.
4 287,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 287,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	91,03 р.
4 287,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 287,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	100,03 р.
4 287,00	10.02.2020	11.03.2020	31	6,00 %	1/150	4 287,00 * 31 * 1/150 * 6%	53,16 р.
Итого:	601,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 287,00	11.06.2019	16.06.2019	6	7,75 %	1/150	4 287,00 * 6 * 1/150 * 7.75%	13,29 р.
4 287,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 287,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	90,03 р.
4 287,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 287,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	87,03 р.
4 287,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 287,00 * 49 * 1/150 * 7%	98,03 р.
4 287,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 287,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	91,03 р.
4 287,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 287,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	100,03 р.
4 287,00	10.02.2020	11.03.2020	31	6,00 %	1/150	4 287,00 * 31 * 1/150 * 6%	53,16 р.
Итого:	532,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 287,00	11.07.2019	28.07.2019	18	7,50 %	1/150	4 287,00 * 18 * 1/150 * 7.5%	38,58 р.
4 287,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 287,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	87,03 р.
4 287,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 287,00 * 49 * 1/150 * 7%	98,03 р.
4 287,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 287,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	91,03 р.
4 287,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 287,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	100,03 р.
4 287,00	10.02.2020	11.03.2020	31	6,00 %	1/150	4 287,00 * 31 * 1/150 * 6%	53,16 р.
Итого:	467,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 287,00	11.08.2019	08.09.2019	29	7,25 %	1/150	4 287,00 * 29 * 1/150 * 7.25%	60,09 р.
4 287,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 287,00 * 49 * 1/150 * 7%	98,03 р.
4 287,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 287,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	91,03 р.
4 287,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 287,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	100,03 р.
4 287,00	10.02.2020	11.03.2020	31	6,00 %	1/150	4 287,00 * 31 * 1/150 * 6%	53,16 р.
Итого:	402,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 338,36	16.08.2019	08.09.2019	24	7,25 %	1/150	2 338,36 * 24 * 1/150 * 7.25%	27,12 р.
2 338,36	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 338,36 * 49 * 1/150 * 7%	53,47 р.
2 338,36	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	2 338,36 * 49 * 1/150 * 6.5%	49,65 р.
2 338,36	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	2 338,36 * 56 * 1/150 * 6.25%	54,56 р.
2 338,36	10.02.2020	11.03.2020	31	6,00 %	1/150	2 338,36 * 31 * 1/150 * 6%	29,00 р.
Итого:	213,80 руб.
Сумма основного долга: 21 427,64 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 520,22 руб. Судебная коллегия считает обоснованными требования истицы о возложении на ответчика обязанности по внесению соответствующей записи в трудовую книжку в связи с признанием увольнения незаконным и восстановлением на работе в ранее занимаемой должности. В силу ч.2 ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Согласно п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденного Постановлением правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Таким образом, на ответчика должна быть возложена обязанность по внесению в трудовую книжку истицы записи о признании недействительной записи об увольнении на основании приказа № 395 от 13.08.2019 года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ судебная коллегия считает обоснованными требования истицы о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истицы виновными действиями ответчика. При определении размера компенсации судебная коллегия принимает во внимание фактические обстоятельства дела, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы и считает справедливым определить размер компенсации в сумме 5000 рублей. В силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 8 255 рублей 37 копеек, по требованиям о восстановлении на работе и компенсации морального вреда по 300 рублей за каждое требование, так как истица освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333-36 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Красноярска от 18 декабря 2019 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым признать незаконным приказ ООО ТПК «Вилон» № 395 от 13.08.2019 года об увольнении Симоновой М.А. по ст. 312.5 ТК РФ.

Восстановить Симонову Марию Александровну в должности регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами ООО ТПК « Вилон» с 17 августа 2019 года.

Взыскать с ОО ТПК « Вилон» в пользу Симоновой М.А. средний заработок за время вынужденного прогула 481 589 рублей 13 копеек, недополученную заработную плату 21 427 рубль 64 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 2 520 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей и госпошлину в доход местного бюджета 8855 рублей 37 копеек.

Обязать ОО ТПК « Вилон» внести в трудовую книжку Симоновой М.А. запись о признании недействительной записи об увольнении на основании приказа № 395 от 13.08.2019 года.

Председательствующий:

Судьи: