Решение по делу № 2-2600/2022 от 14.04.2022

                     Дело №

УИД 55RS0№-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2022 года                                                                                <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., секретаря Мельниковой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по отпускным выплатам, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по 31.01. 2022 года работал у ответчика в должности мастера участка на основании трудового договора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается копией справки о доходах, суммой налога физического лица за 2021 и 2022 г., выпиской о поступлениях на банковский счет истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Всего за указанный период задолженность составила 115 172,7 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 20 000 руб., поскольку на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, а также беременная супруга.

На основании изложенного, с учетом уточнения иска, просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 116 785,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда- 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика филиала ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, пришел к вводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Филиалом «ЛЗС-Утренний» АО «МРТС» очередные ежегодные отпуска ему не предоставлялись, при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска ему не выплачена.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и Филиалом «ЛЗС-Утренний» АО «МРТС» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на период выполнения работ по государственному контракту №-Р от ДД.ММ.ГГГГ участок №, согласно которому истец был принят на должность мастера (л.д. 80-82).

В соответствии с п. 1.7. договора, срок действия настоящего договора: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.5 договора, работник соглашается добросовестно выполнять указанные обязанности на условиях, определенных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и организационно-распорядительными документами, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования других локальных нормативных актов работодателя.

В п. 6.3 трудового договора указано, что работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из постоянной и переменной частей: постоянная часть состоит из должностного оклада в размере 29 036 рублей, переменная часть состоит из стимулирующих выплат, начисляемых работнику и выплачивается при выполнении функциональных обязанностей установленных должностной инструкцией и локально-нормативными актами Общества в пределах 30 % от должностного оклада. Районный коэффициент 80%, 23 228,80 руб. в месяц. Надбавка за работу в МКС/РКС 30%, 8 710,80 руб. в месяц.

В соответствии с п. 6.4. трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц – 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца путем безналичного перечисления сумм заработной платы на счет работника в банке (кредитную карту) по реквизитам, указанным работником.

Согласно п. 6.7 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный ежегодный отпуск в РКС продолжительностью 24 календарных дня

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д. 79).

Согласно пояснений истца, трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных истцом справок о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ в отношении налогового агента ФИО2, что компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 в 2020 году не выплачивалась. В справке о доходах за ДД.ММ.ГГГГ указан код дохода 2013 (неиспользованный отпуск) в сумме 120 091,33 руб.

При этом, согласно представленным истцом справкам по операциям Сбербанк Онлайн, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислялись денежные средства (заработная плата) в размере 25 284,96 руб.( ДД.ММ.ГГГГ – 6 227,01 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11 217.83 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7840,12 руб.)

Согласно расчету истца, а также расчетному листку за январь 2022 сумма компенсации за неиспользованные отпуска составила 116 785,56 руб., с вычетом подоходного налога. Расчет компенсации за неиспользованные отпуска ответчиком не оспорен, свой расчет суду не представлен.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд, руководствуясь положениями ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 114, 127, 139, 140, 286 ТК РФ, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих предоставление истцу ежегодных оплачиваемых отпусков за спорный период времени либо выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ответчиком не представлено, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные отпуска в размере 116 785,56 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков расчета истца при увольнении в ходе судебного следствия опровергнут не был, в связи с чем с Филиала «ЛЗС-Утренний» АО МРТС» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13 987,02 руб.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
116 785,56	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	13	8,50 %	1/150	116 785,56 ? 13 ? 1/150 ? 8.5%	860,32 р.
116 785,56	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	116 785,56 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	1 035,50 р.
116 785,56	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	116 785,56 ? 42 ? 1/150 ? 20%	6 539,99 р.
116 785,56	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	116 785,56 ? 23 ? 1/150 ? 17%	3 044,21 р.
116 785,56	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	116 785,56 ? 23 ? 1/150 ? 14%	2 507,00 р.
Итого:	13 987,02 руб.
Сумма основного долга: 116 785,56 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 13 987,02 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 115 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 116 785,56 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 13 987,02 рубля, компенсация морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4115 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья                                        А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.