Решение по делу № 2-2360/2020 от 03.07.2020

Дело № 2-2360/2020

УИД 04RS0007-01-2020-003632-48

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2020 года                                                                            г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Доржиевой С.Л., при секретаре Доржаевой Э.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селиной У.В. к ПАО «Росссети Сибири» (ПАО «МРСК Сибири») о взыскании невыплаченной заработной платы, недоплаченных денежных выплат к отпуску, денежной компенсации за задержку выплат, о возложении обязанности произвести определенные действия,

у с т а н о в и л:

Обращаясь с иском к ПАО «Росссети Сибири» (ПАО «МРСК Сибири»), истец Селина У.В. просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 164 565, 19 руб., недоплату за 3 дня отпуска в размере 5 296, 77 руб., недоплату к отпуску в размере не менее ММТС в сумме 8 643 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 26 805, 50 руб., обязать установить оклад согласно ЕТС.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 15.05.2008, работает в должности юрисконсульта. 25.12.2015 была переведена на должность ведущего юрисконсульта сектора договоров по филиалу «Бурятэнерго» отдела договоров управления правового обеспечения гражданских правоотношений департамента правового обеспечения исполнительного аппарата ПАО «МРСК Сибири» с понижением оклада. Трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, ухудшающие положение работников. Работодатель не ознакомил истца с приказом об утверждении тарифной сетки, уменьшающей оклад, и не вручил уведомление об изменениях условий труда не позднее, чем за 2 месяца. С 17.01.2012 на предприятии действует Стандарт Организации 5.240/00-30 «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников исполнительного аппарата. Положение», в разделе 13 которого предусмотрено применение Единой тарифной сетки. С 01.01.2020 введен в действие СО 5.312/0-00 «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников исполнительного аппарата. Положение». На заявление истца предоставлена выписка из ЕТС с указанием значения тарифного коэффициента № 1 для 12 ступени оплаты труда – 4,04. К расчету оклада применяется неверная Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда. Согласно п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2019-2020 годы (далее по тексту – ОТС) с 01.07.2020 размер МММТ устанавливается в размере 8 643 руб. К расчету оклада истца применяется ММТС в размере 7 134 руб. и тарифный коэффициент – 3,28. П. 6.1.4 ОТС предусмотрена единовременная выплата в размере не менее ММТС при уходе работника в ежегодный отпуск, указанная выплата истцу не производилась, недоплата к отпуску составляет 8643руб. В исполнительном аппарате для сотрудников предусмотрен ежегодный отпуск – 39 календарных дней, истцу предоставляется отпуск – 36 календарных дней, недоплата за 3 дня отпуска составляет 5 296, 77 руб.

Частью 2 ст. 132 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. К расчету окладов все сотрудников должна применяться единая тарифная сетка, недоплата по заработной плате составляет 164 565, 19 руб.

Таким образом, заработная плата и иные выплаты за период с 01.06.2019 по 31.05.2020 истцу были начислены и выплачены не в полном объеме, задолженность составляет 178504, 96 руб. по состоянию на день обращения в суд с иском, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 26 805, 50 руб.

В пояснениях от 17.08.2020 истец Селина У.В. указала, что невыплаченная заработная плата за период с 01.06.2019 по 31.05.2020 составляет 164 565, 19 руб.; недоплата за 3 дня отпуска за период с 12.06.2018 по 11.06.2019 составляет 5 296, 77 руб.; недоплата к отпуску в размере не менее ММТС за период с 12.06.2018 по 11.06.2019 составляет 8 643 руб.; денежная компенсация за задержку выплат за период с 14.07.2019 по 13.07.2020 составляет 26 805, 50 руб.; оклад согласно Единой тарифной сетке должен составлять 34 917, 72 руб.

В судебном заседании истец Селина У.В. и ее представитель по устному ходатайству Селин И.И. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и дополнительных пояснениях к иску. Дополнительно пояснили, что ответчиком истец поставлена в неравные условия с сотрудниками филиала «Бурятэнерго» и сотрудниками исполнительного аппарата Общества, осуществляющими трудовую функцию в г. Красноярск. При изменений условий трудового договора в 2015 году заработная плата снизилась на 2 000 руб., хотя трудовая функция осталась прежней, фактически истец работает в условиях ненормированного рабочего дня. Являясь сотрудником исполнительного аппарата, истец имеет право на предоставление дополнительного отпуска, при расчете заработной платы подлежит применению тарифный коэффициент 4,04.

Представитель ответчика по доверенности Рябков М.В. иск не признал по доводам, приведенным в возражениях на иск. Суду пояснил, что все изменения к трудовому договору были согласованы с истцом, Селина У.В. согласилась работать на предложенных условиях. Селина У.В. является сотрудником централизованного подразделения, который находится на территории филиала, но функционально подчиняется исполнительному аппарату.

Заслушав стороны, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 2 той же статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда в ПАО «МРСК Сибири» в 2019 году регулировалась Стандартом организации 5.240/0-30 «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников исполнительного аппарата», с 01.01.2020 введен в действие СО 5.312/0-00 «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников исполнительного аппарата».

Ответчик является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России», данным Объединением и общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз» заключено Отраслевой тарифное соглашение в Электроэнергетике РФ на 2012-2021 годы (далее по тексту – ОТС). Данное Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования, связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.

Из пояснений сторон следует и подтверждено представленными сторонами документами следует, что истец Селина У.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 15.05.2008, принята на работу ведущего юрисконсульта отдела договоров правового обеспечения департамента правового обеспечения филиала ОАО «МРСК Сибири-Бурятэнерго». Между сторонами заключен трудовой договор № 813 от 15.05.2008, из которого явствует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 432 руб., надбавки к заработной плате за непрерывный стаж – 30 %, районный коэффициент – 30%.

На основании личного заявления Селиной У.В. от 16.12.2015, истец переведена на должность ведущего юрисконсульта сектора договоров по филиалу «Бурятэнерго» отдела договоров управления правового обеспечения гражданских правоотношений департамента правового обеспечения исполнительного аппарата ПАО «МРСК Сибири» с 11.06.2016, о чем между сторонами заключено дополнительное соглашение от 25.12.2015 к вышеупомянутому трудовому договору. При этом стороны согласовали, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего дня – 8 часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя (п. 4.1), при необходимости работодатель может привлекать работника для выполнения своих трудовых функций в режиме ненормированного рабочего дня (п. 4.2), ежегодный основной оплачиваемый отпуске продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск с за работу в районах с особыми климатическими условиями 8 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 6 календарных дней (п. 4.3). За выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 999 руб., надбавки к заработной плате за непрерывный стаж – 30 %, районный коэффициент – 30 (п.5.2).

Дополнительным соглашением от 25.12.2015 о внесении изменений в трудовой договор № 813 от 15.05.2008 исключен п. 4.2 трудового договора, в п. 4.3 исключены слова «дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 6 календарных дней».

Дополнительным соглашением от 05.02.2019 о внесении изменений в трудовой договор № 813 от 15.05.2008, стороны согласовали, что с 01.012019 работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 400 руб.

Дополнительным соглашением от 29.05.2020 внесены изменения в трудовой договор № 813 от 15.05.2008, п. 1.2 трудового договора дополнен следующим содержанием «Работник переводится на должность ведущего юрисконсульта департамента правового обеспечения исполнительного аппарата ПАО «МРСК «Сибири». П. 5.2. изложен в редакции «работнику устанавливается должностной оклад в размере 26 470 руб. Указанные изменения вступают в силу с 01.08.2020.

Как видно из приведенных документов, сторонами надлежаще согласованы все изменения существенных условий трудового договора, дополнительные соглашения Селиной У.В. подписаны без замечаний к их содержанию, экземпляр    каждого дополнительного соглашения получен истцом в день подписания, о чем свидетельствуют подписи истца в указанных документах. В установленном законом порядке изменения условий трудового договора истцом не оспорены. Анализ положений трудового договора и дополнений к нему свидетельствует об отсутствии оснований полагать, что изменение условий договора каким-то образом противоречит положениям ст. ст. 72 и 74 ТК РФ.

Приведенные истцом доводы судом проверены и не являются основанием к удовлетворению иска.

Как достоверно установлено судом и не оспаривалось сторонами, истец Селина У.В., осуществляя трудовую функцию в должности ведущего юрисконсульта сектора договоров по филиалу «Бурятэнерго» отдела договоров управления правового обеспечения гражданских правоотношений департамента правового обеспечения исполнительного аппарата ПАО «МРСК Сибири» с рабочим местом в филиале «Бурятэнерго» в г. Улан-Удэ Республики Бурятия, функционально подчиняется начальнику отдела договоров Департамента правового обеспечения ПАО «МРСК Сибири».

Из Положения о Департаменте правового обеспечения ПАО «МРСК Сибири» (далее по тексту – Департамент), утвержденного 26.06.2018, видно, что Департамент правового обеспечения является структурным подразделением исполнительного аппарата ПАО «МРСК Сибири» (п. 1.2), в состав Департамента в качестве структурного подразделения входит отдел договоров, который в свою очередь имеет 7 секторов, в том числе по филиалу – Бурятэнерго (п. 3.2).

Доводы представителя ответчика о централизации функций правового обеспечения, об изменении в связи с этим организационной структуры ПАО «МРСК Сибири», переподчинении сотрудников правовых подразделений филиалов подтверждены    представленными в материалы дела документами. В частности, приказами № 117шр от 14.10.2015, № 122шр от 28.10.2015, изменениями в штатном расписании, утвержденными приказом № 106шр от 25.12.2014. Следует также отметить, что в штатном расписании ПАО «МРСК Сибири» на 2019 год предусмотрена должность ведущего юрисконсульта сектора договоров по филиалу «Бурятэнерго» отдела договоров Департамента правово обеспечения с определением категории, ступени, тарифного коэффициента: 00012, 1ЦБ12 (централизованный блок), тарифная ставка (оклад) в размере 23 400 руб., с учетом надбавок заработная плата - 56 100 руб. Аналогичные сведения содержатся и в штатном расписании на 2020 год.

С учетом содержащихся в штатных приведенных на 2019 и 2020 годы сведений, суд находит обоснованными доводы стороны ответчика о том, что Селина У.В. осуществляет трудовую функцию в централизованном направлении (подразделении, блоке) ПАО «МРСК Сибири».

Оценив установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности действий ответчика по начислению заработной платы Селиной У.В. в спорный период, исходя из ММТС рабочего первого разряда в сумме 7 134 руб. и применения тарифного коэффициента - 3,28. При этом следует учесть то обстоятельство, что с 01.07.2020 должностной оклад Селиной У.В. рассчитывался, исходя из ММТС в сумме 7 633 руб. и составил 25 036 руб. Начиная с 01.08.2020 размер тарифного коэффициента по должности ведущего юрисконсульта (ступень оплаты 12) доведен до 4,04.

При этом, Селина У.В. выразила согласие с изменениями условий договора в части установления оклада в размере 26 470 руб., как это видно из представленного истцом Уведомления от 28.05.2020.

Ссылки истца на положения п. 3.3 ОТС основанием для удовлетворения требований не является. Суд считает возможным согласиться в данной части с утверждениями ответчика о том, что работодатель воспользовался правом поэтапного доведения размера тарифной ставки первого разряда до уровня ММТС в электроэнергетике, как это предусмотрено п. 3.7 ОТС. Из содержания которого следует, что работодатели, не имеющие возможность единомоментно довести размер тарифной ставки первого разряда до уровня ММТС, вправе установить тарифную ставку рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в размере ниже ММТС, при этом обязаны разработать с участием полномочных представителей работников и не позднее 30.06.2019 утвердить программу по поэтапному доведению размера тарифной ставки до уровня ММТС в электроэнергетике.

Представленными в материалы доказательствами подтверждено то обстоятельство, что данный вопрос обсуждался 29.10.2019 на встрече с уполномоченными представителями территориальных профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций филиалов Общества, по результатам которой принято решение обеспечить утверждение Программы по поэтапному доведению размера тарифной ставки первого разряда до уровня ММТС в электроэнергетике в период 2019-2024 годов в редакции работодателя в соответствии с приложением № 1 к протоколу, установлен срок - 31.12.2019.

Распоряжением № 727 от 31.12.2019 вышеупомянутая Программа утверждена, введена в действие с 30.06.2019, к моменту разрешения данного спора по существу не оспорена, незаконной (недействительной) не признана. В этой связи ссылки истца на п. 3.3 ОТС не могут быть приняты во внимание судом.

Не находит суд и оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск (3 дня) за работу в условиях ненормированного рабочего дня, поскольку правом на такой отпуск Селина У.В. не обладает, о чем свидетельствуют вышеприведенные обстоятельства. Доказательств того, что Селина У.В. привлекается работодателем к работе в режиме ненормированного рабочего дня, в материалы дела не представлено. Из исследованных судом документов, в том числе локальных нормативных актов, не следует, что истец относится к числу сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

В силу положений ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 58 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в ч. 1 ст. 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст.116 ТК РФ).

Действительно п. 6.1.4 ОТС предусмотрено предоставление единовременной выплаты при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере не менее ММТС один раз в год. Данная выплата в систему оплаты труда не входит, поэтому являются обоснованными доводы стороны ответчика о том, что основанием для ее выплаты является личное обращение стороны трудового договора, т.е. выплата носит заявительный характер. Однако, как достоверно установлено судом в спорный период времени Селина У.В. с подобным заявлением к работодателю не обращалась, в связи с чем у последнего отсутствовали основания по начислению единовременной выплаты. Тем более, что в 2019-2020 годах отпуск Селиной У.В. предоставлялся не единовременно, а был разделен части. Доводы истца о том, что ответчиком не разработан порядок и условиях предоставления требуемой единовременной выплаты, основанием к удовлетворению иска не являются.

Разрешая спор в данной части, суд полагает, что истец не лишена возможности в настоящее время обратиться к работодателю с заявлением о выплате причитающейся ей суммы и в зависимости от принятого последним решением обратиться за защитой нарушенного права в компетентные органы.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Как следует из представленных ответчиком документов, в настоящее время наименование ответчика изменено с ПАО «МРСК Сибири» на ПАО «Россети Сибири».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Селиной У.В. к ПАО «Росссети Сибири» (ПАО «МРСК Сибири») оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятии путем подачи жалобы в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                    С.Л. Доржиева

    Решение суда в окончательной форме принято 28.08.2020.