Решение от 25.03.2015 по делу № 2-1060/2015 (2-13052/2014;) от 28.11.2014

Дело № 2-1060/2015

РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2015 года                        г.Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи                      Торшиной С.А.,

при секретаре                                 Непрокиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абаренова Р. В. к Муниципальному учреждению культуры «Волгоградский музыкальный театр» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, компенсации морального вреда, по иску Головковой Г. В. к Муниципальному учреждению культуры «Волгоградский музыкальный театр» о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, признании незаконным и отмене решения комиссии от ДД.ММ.ГГГГ в части установления повышающего коэффициента за профессиональное мастерство к тарифной ставке в размере 10%, компенсации морального вреда,

                    УСТАНОВИЛ:

Абаренов Р.В. обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению культуры «Волгоградский музыкальный театр» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ года он работает в Муниципальном учреждении культуры «Волгоградский музыкальный театр» в должности артиста оркестра высшей категории (труба) 15 разряда.

    В соответствии с п.4.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу устанавливается заработная плата в размере:

    а) тарифная ставка (оклад) ... рубля в месяц;

    б) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (артистическому и художественному персоналу) в размере 15%;

    в) должностной оклад ... рублей;

    г) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

    - ежемесячная надбавка за стаж к должностному окладу (в процентах) выплачивается в зависимости от трудового стажа работы в государственных и муниципальных организациях по приказу директора театра;

    - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами работодателя;

    - надбавка за разделение рабочего дня на части в размере 30%;

    - премии в соответствии с Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами работодателя.

    Однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время, истцу выплачивается заработная плата не в полном объеме, а именно, он был лишен части надбавки за качество работы и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

    Имея высокие показатели в работе, высокий уровень профессионализма, благодарственные письма и грамоты, считает невыплату работодателем указанных надбавок незаконной. Дисциплинарных взысканий истец не имел, замечаний по качеству выполнения работы со стороны руководства и главного дирижера театра Венедиктова В.Н. также не имел.

    Работодатель в устной форме уполномочил распределять надбавки за качество выполняемой работы, интенсивность и высокие результаты художественного руководителя театра Рылова В.А. Хотя согласно п.5.11.3 Положения об оплате труда конкретный размер надбавки за качество выполненных работ устанавливается ежемесячно приказом по театру на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

    Считает, что работодателем нарушены его трудовые права, действия работодателя незаконны и носят дискриминационный характер. Обязательные выплаты произведены не в полном объеме.

    В связи с чем истец просил взыскать с Муниципального учреждения культуры «Волгоградский музыкальный театр» недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рублей с правом работодателя удержать из данной суммы подоходный налог и профсоюзные взносы, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

    В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст.39 ГПК РФ изменил исковые требования, в своем заявлении (л.д.206-209 т.1), принятом в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, истец Абаренов Р.В. просит взыскать задолженность по выплате заработной платы с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ...

    Истец Головкова Г.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению культуры «Волгоградский музыкальный театр» о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ года она занимает в МУК «Волгоградский музыкальный театр» должность артиста оркестра высшей категории. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в соответствии с Положением о системе оплаты труда истцу был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц. Данная сумма сложилась из тарифной ставки в размере ... рублей в месяц и повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в размере 10%. В связи с резким уменьшением размера заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, получив в ДД.ММ.ГГГГ года в бухгалтерии копию Положения о системе оплаты труда, она выяснила, что согласно п.3.11 Положения размер повышающего коэффициента к её тарифной ставке артиста оркестра высшей категории должен составлять 0,15, то есть 15% от тарифной ставки, а в индивидуальном соглашении установлено только 10% и должностной оклад в итоге определен в размере ... рублей, вместе ... рублей. Таким образом, в дополнительных соглашениях к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ неправильно определен должностной оклад, который должен составлять не 6734 рубля, а ... рублей, что составляет разницу в ... рублей. Неправильное установление должностного оклада повлекло в дальнейшем недоначисление заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

    Кроме того, составной часть заработной платы являются ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за напряженность и ежемесячная надбавка за качество исполняемых услуг. Из Положения об оплате труда следует, что надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% от должностного оклада на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. Данная надбавка устанавливается работнику в полном объеме при отсутствии у него дисциплинарных взысканий.

    Истец считает, что в период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ работодатель неправомерно занижал размер указанных надбавок. Поскольку истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, то размер надбавки должен быть установлен в размере 100%.

    Согласно п.п.5.10.2, 5.10.3, 5.13, 5.14 Положения об оплате труда надбавка за интенсивность, высокие результаты, за напряженность в труде устанавливается в размере до 500% от должностного оклада.

    Учитывая максимально допустимый размер надбавки в 500%, степень напряженности и характера работы, истец считает, что размер данной надбавки должен составлять не менее 100% от должностного оклада. Её рабочее место находятся на первом пульте струнной группы вторых скрипок, это место она занимает более 10 лет, что требует особого внимания и напряжения.

    Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из должностного оклада в размере ... рублей, истцу должны начисляться следующие выплаты:

    - 30% за раздробленный рабочий день;

    - 20% за муниципальный стаж;

    - 100% за качество работы;

    - 100% за интенсивность и напряженность в труде, что в целом составляет 250% от должностного оклада.

    В связи с чем, истец просит возложить на МУК «Волгоградский музыкальный театр» обязанность внести изменения в пункт 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с Головковой Г.В. от ДД.ММ.ГГГГ, изложив пункт «б» в следующей редакции: «повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (артистическому и художественному персоналу) в размере 15%, изложив пункт «в» в следующей редакции: «должностной оклад ... рублей в месяц»; взыскать с МУК «Волгоградский музыкальный театр» недоначисленную заработную плату в размере ... рублей 61 копейки за ДД.ММ.ГГГГ года с правом работодателя удержать из данной суммы подоходный налог, профессиональные взносы, обязав работодателя произвести соответствующие отчисления с фонда оплаты труда на личный счет Головковой Г.В. в пенсионный фонд РФ; взыскать с МУК «Волгоградский музыкальный театр» компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

    В ходе судебного разбирательства истец неоднократно в порядке ст.39 ГПК РФ изменяла и дополняла исковые требования. В своем заявлении (л.д.127-128 т.1) истец просила взыскать с МУК «Волгоградский музыкальный театр» недоначисленную заработную плату в размере ... рублей 11 копеек за ДД.ММ.ГГГГ года с правом работодателя удержать из данной суммы подоходный налог и профессиональные взносы, обязав работодателя произвести соответствующие отчисления с фонда оплаты труда на личный счет Головковой Г.В. в пенсионный фонд РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Головкова Г.В. представила дополнение к иску, в своем заявлении (л.д.218-219 т.1) просит признать незаконным и отменить решение комиссии МУК «Волгоградский музыкальный театр» от ДД.ММ.ГГГГ в части установления Головковой Г.В. повышающего коэффициента за профессиональное мастерство к тарифной ставке в размере 0,1, то есть 10%. В обоснование своих требований истец указала, что о существовании указанного решения она узнала в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ранее с данным решением Головкова Г.В. не была ознакомлена.С ДД.ММ.ГГГГ года Головкова Г.В. имела 13 разряд, а затем 14. Данные разряды соответствуют вывшей категории, что подтверждается записями в трудовой книжке. Истец имеет профессиональное образование по специальности «артист оркестра», стаж работы 15 лет, из них 12 лет с высшей категорией. Следовательно, у комиссии не было права устанавливать ей коэффициент 10%, то есть меньше, чем предусмотрено п.3.11 Положения об оплате труда за высшую категорию. В связи с чем, истец просит признать незаконным и отменить решение комиссии МУК «Волгоградский музыкальный театр» от ДД.ММ.ГГГГ в части установления Головковой Г.В. повышающего коэффициента за профессиональное мастерство к тарифной ставке в размере 0,1, то есть 10%.

    Также ДД.ММ.ГГГГ истец Головкова Г.В. представила заявление об изменении исковых требований в части взыскания недоначисленной заработной платы, в котором просила взыскать в её пользу с МУК «Волгоградский музыкальный театр» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец Головкова Г.В. в порядке ст.39 ГПК РФ дополнила исковые требования, в своем заявлении просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ... рублей.

    Определением Центрального районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по иску Абаренова Р. В. к Муниципальному учреждению культуры «Волгоградский музыкальный театр» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, компенсации морального вреда, а также по иску Головковой Г. В. к Муниципальному учреждению культуры «Волгоградский музыкальный театр» о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

    Истец Абаренов Р.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что до ДД.ММ.ГГГГ года ему производилась выплата заработной платы с учетом надбавки за интенсивность и качество работы в размере 100-110% от оклада, а затем размер данных надбавок снизился до 0-10%. Считает, что данное обстоятельство связано с разногласиями с художественным руководителем Рыловым В.А. Он (истец) работал под руководством Венедиктова В.Н., который может оценивать его работу более объективно. Настаивал на удовлетворении исковых требований.

    Истец Головкова Г.В. в судебном заседании исковые требования с учетом всех изменений и дополнений поддержала, пояснила, что ей незаконно были снижены надбавки за интенсивность и качество работы. Она не имела дисциплинарных взысканий, работала качественно, поэтому данные выплаты должны быть установлены в размере 100% от оклада. Также считает, что ей незаконно снижен коэффициент с 15% до 10%, поскольку она имеет высшую категорию.

    Представитель истцов Ерохов В.И., действующий на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что снижение оплаты труда истцов без законных оснований необоснованно, определение размера надбавок не должно быть произвольно на усмотрение работодателя, должны быть учтены критерии качества работы. Просил удовлетворить исковые требования.

    Представитель истца Головковой Г.В. – Балакир Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что истцом представлено два варианта расчета – исходя из размера надбавок в 100% либо исходя из ранее установленного размера надбавок. Также истцу неверно установлен размер оклада, поскольку применен коэффициент в размере 10%, в то время, как установленная истцу высшая категория предусматривает доплату в размере 15%. Считает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями. В тоже время, если данный срок пропущен, просила его восстановить, так как с Положением об оплате труда истец ознакомлена только в ДД.ММ.ГГГГ года, из которого она узнала, что ей должен быть установлен размер коэффициента в размере 15%. Снижение размера оплаты труда противоречит нормам трудового законодательства. Настаивала на удовлетворении исковых требований.

    Представители ответчика МУК «Волгоградский музыкальный театр» Кирьянов М.В., Казарян Л.С., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что Положение об оплате труда предусматривает установление надбавки за качество работы до 100%, за интенсивность до 500% в пределах фонда оплаты труда. Данные выплаты носят стимулирующий характер, определяются на усмотрение работодателя исходя из критериев оценки качества работы. Соответственно, работник не вправе самостоятельно определять размер данных выплат. Обязательные выплаты истцам произведены. Истец Абаренов Р.В. имеет занятость в иных учреждениях. Также считают, что истцу Головковой Г.В. не может быть установлен коэффициент в размере 15%, поскольку данный коэффициент устанавливается для работников высшей категории, однако у истца отсутствует высшее образование. Высшая категория может быть присвоена ей только после проведения аттестации, которая будет проводиться в ДД.ММ.ГГГГ года. Работодатель производит выплату истцам в соответствии с Положением об оплате труда и условиями трудовых договоров. Нарушений трудовых прав истцов не допущено. Также считают, что истец Головкова Г.В. пропустила срок для обращения с иском в суд. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Разрешая исковые требования Абаренова Р.В. и Головковой Г.В. о взыскании задолженности по заработной плате с учетом надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, суд исходят из следующего.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Абаренов Р.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУК «Волгоградский музыкальный театр» в должности артиста оркестра.

ДД.ММ.ГГГГ с Абареновым Р.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1 данного соглашения истцу установлена заработная плата в размере:

а) тарифная ставка (оклад) ... рубль в месяц;

б) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (артистическому художественному персоналу) в размере 15%;

в) должностной оклад ... рублей в месяц;

г) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за стаж к должностному окладу (в процентах) выплачивается в зависимости от трудового стажа работы в государственных и муниципальных организациях по приказу директора театра;    - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с положением об оплате труда МУК «Волгоградский музыкальный театр» и другими локальными нормативными актами работодателя;

- надбавка за качество выполняемых работ в соответствии с положением об оплате труда МУК «Волгоградский музыкальный театр» и другими локальными нормативными актами работодателя;

- надбавка за разделение рабочего дня на части в размере 30%;

- премии в соответствии с положением об оплате труда МУК «Волгоградский музыкальный театр» и другими локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции. В соответствии с Положением о системе оплаты труда МУК «Волгоградский музыкальный театр», за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) тарифная ставка (оклад) ... рубля в месяц;

б) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (артистическому и художественному персоналу) в размере 15%;

в) должностной оклад ... рублей в месяц.

Также из материалов дела следует, что истец Головкова Г.В. работает в МУК Волгоградский музыкальный театр» в должности артиста оркестра на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключено дополнительное соглашение № 06. Пунктом 4.1 данного соглашения истцу установлена заработная плата в размере:

а) тарифная ставка (оклад) ... рубль в месяц;

б) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (артистическому художественному персоналу) в размере 10%;

в) должностной оклад ... рублей в месяц;

г) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за стаж к должностному окладу (в процентах) выплачивается в зависимости от трудового стажа работы в государственных и муниципальных организациях по приказу директора театра;    - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с положением об оплате труда МУК «Волгоградский музыкальный театр» и другими локальными нормативными актами работодателя;

- надбавка за качество выполняемых работ в соответствии с положением об оплате труда МУК «Волгоградский музыкальный театр» и другими локальными нормативными актами работодателя;

- надбавка за разделение рабочего дня на части в размере 30%;

- премии в соответствии с положением об оплате труда МУК «Волгоградский музыкальный театр» и другими локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции. В соответствии с Положением о системе оплаты труда МУК «Волгоградский музыкальный театр», за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) тарифная ставка (оклад) ... рубля в месяц;

б) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (артистическому и художественному персоналу) в размере 10%;

в) должностной оклад ... рубля в месяц.

В целях упорядочения финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений сферы культуры и искусства Волгограда решением Волгоградской городской думы №... от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, которым Администрации Волгограда предписано привести систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда в соответствии с настоящим решением, решение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с утвержденным положением учреждение самостоятельно определяет размеры окладов, должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами, в пределах имеющихся у учреждения средств на оплату труда работников. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения, имеющим высокие или особые показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, а также напряженность в труде на основании критериев оценки, определяемых локальным нормативным актом учреждения. Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работникам учреждения определяются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.

Приказом директора МУК «Волгоградский музыкальный театр» от ДД.ММ.ГГГГ № 36-П утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Волгоградский музыкальный театр». Разделом 5 Положения установлены виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Театра к достижению высоких результатов труда, а также поощрение за качественно выполненную работу. Стимулирующие выплаты работникам Театра предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год (п.5.1)

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику Театра с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и включают в себя следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность водителям транспортных средств;

- ежемесячная надбавка за стаж;

- ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за разделение рабочего дня на части;

- премии (п.5.3)

Пунктом 5.4 Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Волгоградский музыкальный театр» установлено, что при установлении выплат стимулирующего характера надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, премии учитываются:

- высокие результаты работы и особые (по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей) показатели результативности работы;

- творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития театра в целом;

- применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде;

- внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

- инициативный творческий подход к выполнению заданий;

- успешное выполнение важных, сложных или срочных работ;

- высокое исполнительское мастерство, особые творческие достижения (артистическому и художественному персоналу);

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Театра;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Театра;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Согласно п.5.10.2 надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Театра за высокие результаты работы или особые (по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей) показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития Театра в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться в пределах фонда оплаты труда до 500% от должностного оклада. Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно приказом по Театру на основании служебной записки руководителя структурного подразделения (п.5.10.3).

Из п.5.11.1 Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Волгоградский музыкальный театр» следует, что надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников Театра в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников Театра.

Работникам Театра могут устанавливаться следующие качественные показатели работы:

- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

- за инициативный подход к выполнению заданий;

- за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ;

- за высокое исполнительское мастерство, особые творческие достижения (артистическому и художественному персоналу) (п.5.11.2).

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно приказом по Театру на основании служебной записки руководителя структурного подразделения (п.5.11.3).

Согласно п.5.13 Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Волгоградский музыкальный театр» решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполненных работ и их размерах принимается директором Театра персонально в отношении каждого конкретного работника на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения.

Приказом директора МУК «Волгоградский музыкальный театр» № 48/1-П от ДД.ММ.ГГГГ утверждены критерии для установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии. Содержание данных критериев аналогично пункту 5.4 Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Волгоградский музыкальный театр».

Также судом установлено, что на основании служебных записок и соответствующих приказов директора Театра за ДД.ММ.ГГГГ года истцу Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 25%, за качество выполняемой работы – 80%.

Приказом № 197-Д от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 25%, за качество выполняемой работы – 80%.

Приказом № 230-Д от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 25%, за качество выполняемой работы – 80%.

Приказом № 257-Д от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 25%, за качество выполняемой работы – 80%.

Приказом № 286-Д от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года Головковой Г.В. установлена надбавка за качество выполняемой работы – 20%.

Приказом № 316-Д от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года Головковой Г.В. установлена надбавка за качество выполняемой работы – 10%, Абаренову Р.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 10%, за качество выполняемой работы – 10%.

Приказом № 349-Д от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 15%, за качество выполняемой работы – 50%.

Приказом № 405-Д от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 15%, за качество выполняемой работы – 45%.

Приказом № 449-Д от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 15%, за качество выполняемой работы – 45%.

Приказом № 17-Д от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 24%, за качество выполняемой работы – 50%.

Приказом № 66-Д от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 10%, за качество выполняемой работы – 25%.

Проанализировав Положение о системе оплаты труда работников МУК «Волгоградский музыкальный театр», а также условия трудовых договоров, заключенных с истцами, суд приходит к выводу, что установленная работодателем надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность учреждения.

Доводы истцов о том, что работодатель в спорные периоды производил начисление указанных стимулирующих выплат другим работникам в больших размерах, нежели истцам, что порождает дискриминацию в отношении истцов, несостоятельны.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, что закреплено в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый имеет равные возможности при реализации трудовых прав. Установление каких-либо преимуществ в зависимости, в частности, от должностного положения, не связанных с деловыми качествами работника, является дискриминацией в сфере труда (ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд полагает, что право истцов на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях нарушено не было, поскольку в судебном заседании установлено, что выплата спорных надбавок являлась правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, ее невыплата не могла расцениваться как дискриминация работника и нарушение его трудовых прав. Сама по себе выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истцов на гарантированное вознаграждение за труд.

Отсутствие у истцов дисциплинарных взысканий также не является безусловным основанием для выплаты стимулирующих надбавок.

Также несостоятельны доводы истцов об отсутствии у художественного руководителя Рылова В.А. полномочий для внесения предложений по установлению работникам театра размера стимулирующих выплат путем подачи служебных записок.

Так, пунктом 2.3.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с художественным руководителем Рыловым В.А., последнему предоставлено право вносить на рассмотрение директора театра представления о назначении, перемещении и увольнении творческих работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Пункт 2.16 должностной инструкции художественного руководителя МУК «Волгоградский музыкальный театр» также возлагает на данное лицо обязанность ежемесячно, не позднее 30 числа каждого месяца, вносить на рассмотрение директора Театра представления, предложения (служебные записки) о стимулировании и поощрении работников артистического и художественного персонала или о наложении на них дисциплинарных взысканий в рамках трудового законодательства и системы оплаты труда, действующей в Театре.

Ссылки истцов на предвзятое отношение со стороны художественного руководителя Рылова В.А. несостоятельны, поскольку из материалов дела следует, что приказы об установлении спорных выплат издавались не только на основании служебных записок Рылова В.А., но также и главного дирижера Венедиктова В.Н.

Кроме того, стороной ответчика представлены сведения об уменьшении фонда оплаты труда в 2014 году относительно 2013 года, что также влечет снижение размера спорных надбавок.

Данное обстоятельство подтвердила в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля Богомоленко Т.М., занимающая должность главного бухгалтера. Пояснив, что фонд оплаты труда, предусмотренный на 2014 год меньше 2013 года на ....

При таких обстоятельствах, требования Абаренова Р.В. и Головковой Г.В. о взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ удовлетворению не подлежат.

Также суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Головковой Г.В. о возложении обязанности на ответчика внести изменения в дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, а также о признании незаконным и отмене решения комиссии МУК «Волгоградский театр» от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявляя данные исковые требования, истец ссылается, что ей неверно определен коэффициент за профессиональное мастерство, который должен составлять 15%, а не 10%, как для артиста высшей категории.

Однако суд не может согласиться с данными доводами исходя из следующего.

В соответствии со ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении Головковой Г.В. проводилась аттестация, на основании которой ей была установлена первая категория, 11 разряд ЕТС, что подтверждается копией аттестационного листа от ДД.ММ.ГГГГ. В последующем Головковой Г.В. устанавливался 13, а затем 14 разряд.

Согласно приказу Минздравсоцразвитие РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» к квалификационным требованиям артисту оркестра высшей категории необходимо иметь высшее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет в должности артиста оркестра первой категории.

Из представленных суду материалов следует, что Головкова Г.В. имеет среднее специальное образование, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией по определению повышающих коэффициентов за профессиональное мастерство артистическому и художественному персоналу и повышающих коэффициентов по занимаемой должности служащих было принято решение об определении Головковой Г.В. данного коэффициента в размере 0,10. Данное обстоятельство подтверждается протоколом заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №... и приказом № 123-Д от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом принятого решения, в дополнительном соглашении Головковой Г.В. от ДД.ММ.ГГГГ повышающий коэффициент за профессиональное мастерство определен в размере 10%. Размер указанного коэффициента соответствует квалификации первой категории.

Судом установлено, что на настоящий момент истец не проходила аттестацию с целью установления соответствия работника занимаемой должности, высшая категория ей не присваивалась. При этом, нормативно-правовые акты, регламентирующие введение новой системы оплаты труда в учреждения культуры, не содержат правовой нормы, позволяющей устанавливать работникам культуры выплаты за не подтвержденную квалификацию. В этой связи у работодателя на данный момент отсутствуют правовые основания для установления повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в размере 15%

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).     Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец оспаривает условия дополнительного соглашения к трудовому договору в части размера повышающего коэффициента за профессиональное мастерство, которое ею подписано ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в Центральный районный суд ... с настоящим иском Головкова Г.В. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока на обращение в суд с указанными требованиями.

Истцом не представлено объективных допустимых доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующих об уважительности пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с данными требованиями, что при условии заявления ответчиком ходатайства о применении последствий пропуска данных сроков, влечет отказ в удовлетворении заявленных истцом требований.

Также истцом Головковой Г.В. пропущен срок для обращения с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2014 года по август 2014 года включительно.

При таких обстоятельствах, заявленные Головковой Г.В. требования о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, признании незаконным и отмене решения комиссии от ДД.ММ.ГГГГ в части установления повышающего коэффициента за профессиональное мастерство к тарифной ставке в размере 10% удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушений со стороны работодателя трудовых прав истцов не установлено, то требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 392 ТК РФ суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10%, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

...

░░░░░:                                     ░.░.░░░░░░░