Решение по делу № 2-3058/2024 от 24.04.2024

№

УИД 24RS0032-01-2024-002513-92

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2024 года                                     г. Красноярск

    Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В.

при ведении протокола помощником судьи Пустоходовым И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Хабарова Сергея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хабаров С.В. обратился с иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 13.12.2023 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Хабаров С.В. принят в ООО «Каскад-Инфра» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда. Согласно п. 6.1 договора ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату не позднее 29 (первая половина месяца) и 14 (вторая половина месяца) числа за отработанный месяц. С 16.02.2024 года трудовые отношения между сторонами прекращены, однако, истцу не выплачена заработная плата за февраль 2024 года в размере 166 532 руб. 10 коп. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и расчет при увольнении за период с 01.02.2024 года по 16.02.2024 года в размере 166 532 руб. 10 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении на 02.04.2024 года в размере 8 065 руб. 20 коп., проценты по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Хабаров С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя Хабаровой Н.Г., которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и заявлений в адрес суда от ответчика не поступало.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 13.12.2023 года между ООО «Каскад-Инфра» и Хабаровым С.В. заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого Хабаров С.В. принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда в структурное подразделение: строительно-монтажное управление.

Согласно п. 6.1. договора, заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1 половина месяца) и 14 (2 половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством.

Как указывает истец в исковом заявлении, с 16.02.2024 года трудовые отношения между Хабаровым С.В. и ООО «Каскад-Инфра» прекращены на основании ст. 80 ТК РФ.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на наличие задолженности по заработной плате за период 01.02.2024 года по 16.02.2024 года в сумме 166 532 руб. 10 коп.

Согласно представленного суду расчетного листка за февраль 2024 года, Хабаров С.В. в феврале 2024 года отработал 11 дней, 121 час. Начислена зарплата за месяц (банковская ведомость №224 от 15.03.2024 год) 2 167 руб., увольнение, межрасчет (банковская ведомость №146 от 29.02.2024 года) 166 532 руб. 10 коп.

Также истцом представлена справка АО «Тинькофф Банк» о движении средств за период с 01.02.2024 года по 23.03.2024 года, из которой видно зачисление ООО «Каскад-Инфра» заработной платы 16.02.2024 года в сумме 78 474 руб., 28.02.2024 года в сумме 90 548 руб. 32 коп., 18.03.2023 года в сумме 2 167 руб.

Исследуя данную банковскую справку о движении денежных средств, суд приходит к выводу о том, что поступившие 16.02.2024 года от ООО «Каскад-Инфра» денежные средства в сумме 78 474 руб. и 28.02.2024 года денежные средства в сумме 90 548 руб. 32 коп. являются по условиям срочного трудового договора заработной платой за январь 2024 года (1 и 2 половины месяца января 2024 года).

Доказательств выплаты заработной платы в сумме 166 532 руб. 10 коп. согласно расчетного листка за период с 01.02.2024 года по 16.02.2024 года, материалы дела не содержат, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, требования Хабарова С.В. о взыскании с ООО «Каскад-Инфра» задолженности по заработной плате за период с 01.02.2024 года по 16.02.2024 года в сумме 166 532 руб. 10 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 17.02.2024 года (день, следующий за днем увольнения) по 02.04.2024 года (как просит истец) в размере 8 171 руб. 18 коп.

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 17.02.2024 года по 02.04.2024 года в размере 8 065 руб. 20 коп. в пределах заявленных исковых требований.

Истец также в иске заявил требование о начислении компенсации за задержку выплаты заработной платы с 03.04.2024 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ("Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года").

Следовательно, установленная судом вышеназванная компенсация (проценты в порядке ст. 236 ТК РФ), подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежит начислению по день фактического расчета, включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 991 руб. 95 коп. от уплаты которой истец был освобожден (4 691 руб. 95 коп. от суммы 174 597 руб. 30 коп. + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хабарова Сергея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ОГРН 1217700532180) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 166 532 руб. 10 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 065 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Производить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы (процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ) с 03.04.2024 года по день фактического расчета, включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ОГРН 1217700532180) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 991 руб. 95 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                            Л.В. Ковязина

Мотивированное решение составлено 25 июня 2024 года.