Решение по делу № 2-7092/2015 от 02.06.2015

К делу №2-7092/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

13 июля 2015 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Бровцевой И.И.,

при секретаре Куделиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова С.С. к ООО «Юг-Логистик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Козлов С.С. обратился в суд с иском к ООО «Юг-Логистик» об оформлении увольнения надлежащим образом, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности сборщика мебели в ООО «Юг-Логистик». При оформлении на работу, вместе с заявлением о приеме на работу у него забрали трудовую книжку. В период работы он был в полной уверенности, что приказ о его назначении на должность оформлен надлежащим образом. ДД.ММ.ГГГГ ему было сообщено о том, что деятельность данного предприятия прекращается, однако трудовая книжка ему на руки так выдана и не была, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Просит суд обязать ООО «Юг-Логистик» оформить увольнение надлежащим образом и выдать ему трудовую книжку, взыскать с ООО «Юг-Логистик» сумму невыплаченной заработной платы и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. и среднемесячный заработок за два месяца на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в зал судебного разбирательства не явился, хотя о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.

В соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, а также согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Юг-Логистик» в должности сборщика мебели.

Трудовой договор в письменной форме между сторонами оформлен не был, однако, согласно устному договору сумма заработной платы составила <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя, в указанном случае, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Указанные доводы истца о приеме его на работу в ООО «Юг-Логистик» на должность сборщика мебели, а также факт допущения его к работе с ведома и по поручению работодателя, подтверждаются приложенными к материалам расчетными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются обязательными условиями трудового договора.

Статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суду не представлены доказательства выплаты причитающихся сумм при увольнении истцу.

Таким образом, учитывая обязанность работодателя по выплате заработной платы, а также то обстоятельство, что представленный расчет задолженности по заработной плате ответчиком в судебном заседании не оспорен, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Трудовая книжка Козлова С.С. работодателем выдана не была, что также не оспаривается последним.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом достоверно установлено, что со дня увольнения работника – ДД.ММ.ГГГГ г., уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, Козлову С.С. работодателем не направлялось, что также ответчиком не оспаривалось.

Таким образом, суд считает правомерными требования Козлова С.С. о надлежащем оформлении увольнения и выдаче трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Обсуждая исковые требования о взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка, суд исходит из следующего.

В соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответчиком выходное пособие Козлову С.С. выдано не было. С учетом заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ г.г., суд считает верным представленный истцом расчет взыскиваемых с ответчика денежных средств в счет выходного пособия.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не исполняет возложенные в силу закона обязанности соблюдения порядка и сроков расчета при увольнении, выдачи трудовой книжки, документов связанных с работой, суд находит доказанным факт причинения истцу действиями ответчика морального вреда, поскольку установленные нарушения причинили истцу нравственные страдания, так как он в течении длительного промежутка был стеснен материально, не имеет возможности зарегистрироваться в центре занятости населения в качестве безработного, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козлова С.С. к ООО «Юг-Логистик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия — удовлетворить.

Обязать ООО «Юг-Логистик» оформить увольнение Козлова С.С. надлежащим образом и выдать ему трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Юг-Логистик» в пользу Козлова С.С. сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: