Решение от 29.07.2022 по делу № 2-861/2022 от 31.05.2022

Дело №2-861/2022

68RS0013-01-2022-001712-42

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июля 2022 года                                                                         г. Мичуринск                                                                      

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Сергеева А.К.,

при секретаре Невзоровой Л.Е.,

с участием истца Романова О.Е.,

представителя ответчика - Кудрявцева Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-861/2022 по иску Романова О.Е. к Кудрявцеву Р.А. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

31.05.2022 в Мичуринский городской суд обратился Романов О.Е. с иском к индивидуальному предпринимателю Кудрявцеву Р.А. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... он работал у ИП Кудрявцев Р.А. должности сторожа с оплатой 1500 рублей за смену. Истцом было отработано 38 ночных смен и 40 дневных смен, сумма к оплате составляет 117000 рублей, которую Кудрявцев Р.А. не выплатил. Истец указал, что считает, что в период с ... по ... им фактически осуществлялась трудовая деятельность по определенному графику. В связи с изложенным на основании требований ст.ст.16, 67, 392-395 Трудового кодекса РФ просил суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор для работы в должности сторожа с окла... рублей за смену, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 117000 рублей.

В судебном заседании истец Романов О.Е. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснил, что с ... он работал на благоустройстве Набережной в г. Мичуринске под руководством Кудрявцева Р.А., который сказал ему, что является индивидуальным предпринимателем, в его обязанности входили охрана будки с инструментами, разная работа, включая работу по обустройстве электрического освещения. Также пояснил, что договоренности с Кудрявцевым Р.А. у него были устные, зарплату ему Кудрявцев Р.А. выплатил один раз в августе 2021 года, просил взыскать задолженность из расчета 1500 рублей за смену в период с ... по ....

Ответчик Кудрявцев Р.А. в судебном заседании исковые требования Романова О.Е. не признал, пояснил, что с ... он не является индивидуальным предпринимателем и не мог ни заключать какие-либо трудовые договоры, ни выплачивать заработную плату, работы по ремонту на Набережной ... осуществляло ООО «Дорспецстрой» в качестве ген.подрядчика, он по просьбе администрации города Мичуринска и ООО «Дорспецстрой» осуществлял контроль за производимыми на Набережной работами, мог иногда передать деньги рабочим за проделанную работу, но заработную плату она не выдавал, так как не имел права. Также представил в суд ходатайство о применении судом последствий пропуска истцом срока исковой давности для заявленных требований о признании наличия между сторонами трудовых отношений.

Выслушав лиц, участвующих в деле, рассмотрев материалы дела, заслушав показания допрошенных в судебном заседании свидетелей суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Из справки, представленной по запросу суда Межрайонной ИФНС №9 по Тамбовской области следует, что Кудрявцев Р.А. с ... на налоговом учете в качестве индивидуального предпринимателя не состоит.

Из пояснений как самого истца следует, что выполняемая им в спорный период с ... по ... деятельность не была связана с личным обслуживанием или помощью по ведению домашнего хозяйства ответчика. Работа истцом осуществлялась в общественном месте - на Набережной города Мичуринска, была связана с проведением работ по ее благоустройству.

Аналогичные пояснения дали также и допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей К и Ка, которые подтвердили, что выполняли работу разнорабочих на земляных работах и работах по электрификации Набережной в г. Мичуринске летом 2021 года. Помимо Кудрявцева Р.А. указания по необходимой работе им давали также руководители, прорабы ООО «Дорспецстрой» - подрядчика работ по благоустройству Набережной в г. Мичуринске, они же также и осуществляли и контроль за выполнением работ.

Об этом же свидетельствует и первоначальное исковое заявление о признании наличия трудовых отношений, поданное ... Романовым О.Е. в Мичуринский городской суд, в котором последний указал, что в период с ... по ... работал в ООО «Дорспецстрой» в должности сторожа и разнорабочего. На основании указанного искового заявления Мичуринским городским судом было возбуждено гражданское дело ...., по которому определением суда от ... производство было прекращено в связи с принятием отказа истца от иска.

На основании изложенного, в силу требований ст.20 ТК РФ Кудрявцев Р.А. не может быть признан работодателем по отношению к Романову О.Е., в связи с чем у суда нет оснований для признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный истцом период - с ... по ... и для принятия решения об обязании Кудрявцева Р.А. заключить с Романовым О.Е. трудовой договор.

Суд также учитывает, что согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С настоящим иском Романов О.Е. обратился в Мичуринский городской суд ..., тогда как, по его пояснениям трудовую деятельность он осуществлял с ... по .... Таким образом, с исковым заявлением о признании отношений трудовыми истец обратился за переделами срока исковой давности, предусмотренной ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Ввиду отсутствия оснований для удовлетворения заявленных Романовым О.Е. исковых требований о признании наличия между ним и ответчиком трудовых отношений и обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор - у суда также отсутствуют основания для взыскания в пользу истца с Кудрявцева Р.А. заработной платы в заявленном истцом размере.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., .... ░ ░░░░░░░░░░ ░.░., .... ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ 05 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                           ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 29 ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                           ░.░. ░░░░░░░