Решение по делу № 2-1955/2024 от 04.04.2024

Дело № 2-1955/2024

                                                                                                                                   55RS0002-01-2024-003020-65

        ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>                                                                                                               31 июля 2024 года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ромбс Е.А., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Омрегионстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Омрегионстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в сентябре 2023 года был принят на работу в ООО «Омрегионстрой» на должность монтажника железобетонных конструкций, работал до декабря 2023 года. ДД.ММ.ГГГГ по поручению работодателя вышел работать на объект «Сибирские колбасы», на котором проработал до марта 2024 года. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск, после которого работодатель обещал выплатить зарплату и отпускные. Вместе с тем, ссылаясь на задержку оплаты работ со стороны заказчика, работодатель зарплату за период с января 2024 по март 2024 истцу не выплатил. Указал, что размер его заработной платы в ООО «Омрегионстрой» составлял 300 рублей в час.

С учетом уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Омрегионстрой» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Омрегионстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 97 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме. Указал, что устроился на работу в ООО «Омрегионстрой» в сентябре 2023 года, в октябре 2023 года трудовой договор был с ним расторгнут. Вместе с тем в январе 2024 года он вновь был допущен к работе, работал на объекте «Сибирские колбасы», выполнял обязанности монтажника железобетонных конструкций. При этом трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не заносилась. Фактически приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются сведения в табели учета рабочего времени. Работал на указанном объекте до марта 2024 года, прекратил работу, поскольку заработная плата не выплачивалась. В период его работы в сентябре-октябре 2023 года в ООО «Омрегионстрой» размер его заработной платы составлял 300 р/час, исходя из которого он рассчитал задолженность по заработной плате за январь-март 2024 года. Вместе с ним в указанный период времени в ООО «Омрегионстрой» работал ФИО5, который являлся мастером участка, распределял работу, проводил инструктаж, вел табель учета рабочего времени. Также указал, что пытался связаться с работодателем по поводу задолженности по заработной плате, но помещения офисов, в которых ранее располагался ООО «Омрегионстрой» закрыты.

Представитель ответчика ООО «Омрегионстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ООО «Сибирские колбасы» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм в их системном единстве следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в п.п. 17, 18 указано, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие

На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно копии трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 был принят на работу в ООО «Омрегионстрой» на должность монтажника технологических трубопроводов на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ опрошен свидетель ФИО7, который пояснил, что знаком с ФИО2, в период с декабря 2023 по март 2024 работал вместе с истцом в ООО «Омрегионстрой», в том числе с января 2024 года на объекте «Сибирские колбасы». ДД.ММ.ГГГГ многие работники ООО «Омрегионстрой» уволились в связи с невыплатой им заработной платы, в том числе и ФИО7 Истец уволился раньше, в начале марта 2024 года. Указал, что являлся мастером участка на котором с января 2024 года работал ФИО2 ФИО8 А.Н. вел табель рабочего времени, проводил инструктаж, ФИО2 присутствовал при проведении инструктажа. Все сотрудники ООО «Омрегионстрой» выполняли работу в специальной одежде с надписью «Омрегионстрой», в том числе и ФИО2 Заработная плата выплачивалась наличными, о чем сотрудники расписывались в ведомости. В настоящее время ведомости должны находится у ответчика. Указал, что пытался связаться с ООО «Омрегионстрой» по поводу имеющейся перед ним задолженности по заработной плате, однако все офисные помещения, в которых располагалось ООО «Омрегионстрой» закрыты.

По сведениям, представленным ООО «Сибирские колбасы» в ответ на запрос суда, с июня 2023 года общество заключило череду договоров подряда на выполнение строительно-монтажных работ с ООО «Омрегионстрой», копии договоров представлены в материалы дела. Работы выполнялись силами генподрядчика (ООО «Омрегионстрой») на объекте «Производственный корпус по выпуску колбасных изделий и полуфабрикатов общей мощностью 48 тонн готовой продукции в сутки ООО «Сибирские колбасы», расположенный по адресу: <адрес>, 8-ой <адрес>. С работниками ООО «Омрегионстрой» у ООО «Сибирские колбасы» трудовые правоотношения не возникали.

Истцом в материалы дела представлены копии табелей учета рабочего времени, в соответствии с которыми ФИО2 работал в ООО «Омрегионстрой» на объекте «Сибирские колбасы» в должности монтажника:

с 3 по ДД.ММ.ГГГГ по 11 часов в день, 9-ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов в день, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, 16-ДД.ММ.ГГГГ – по 10 часов в день, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов в день, 26,ДД.ММ.ГГГГ – по 10 часов в день, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, 29-ДД.ММ.ГГГГ – по 10 часов в день, итого 196 часов;

1 и ДД.ММ.ГГГГ – по 10 часов в день, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, 06 и ДД.ММ.ГГГГ – по 9 часов в день, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, 28 и ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов в день, итого 82 часа;

1 и ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов в день, с 04 по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов в день, итого 48 часов.

С учетом распределения бремени доказывания по данному спору, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, достоверными и допустимыми доказательствами подтверждается факт допуска ФИО2 к осуществлению трудовой деятельности в ООО «Омрегионстрой» ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для признании отношений, сложившихся между ФИО2 и ООО «Омрегионстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика в указанный период.

Как следует из положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

С учетом изложенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что условия трудового договора, в том числе, о размере заработной платы работника, устанавливаются соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, расчет представленный истцом (300 рублей в час), отсутствие опровержений ответчика в отношении указанного расчета, доказательств подтверждающих согласование сторонами иного порядка начисления и выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части, взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 97 800 рублей (196 х 300) + (82 х 300) + (48 х 300).

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.

В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ №, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № в 5,5 месячный срок, дающий право на очередной отпуск засчитываются как фактически проработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (к таким периодам отнесено и время очередного отпуска), а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении выглядит следующим образом.

2 полных отработанных месяца х 29,3 = 58,6

97 800/58,6=1 668,94

1 668,94 х 2,33 х 2 = 7 777,20 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 25 000 руб.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 312 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Омрегионстрой», ИНН 5504142966 и ФИО2, <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с ООО «Омрегионстрой» (ИНН 5504142966) в пользу ФИО2, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 777,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 97 800 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Омрегионстрой» (ИНН 5504142966) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину 3 312 рублей.

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                               Е.А. Ромбс

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2024

Судья                                                   Е.А. Ромбс

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>