Решение по делу № 2-2900/2015 от 03.11.2015

№ 2-2900/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск ДД.ММ.ГГГГ

    Тобольский городской суд Тюменской области

в составе:

председательствующего Ярославцевой М.В.

при секретаре Нестеровой А.А.,

с участием прокурора Янсуфиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Тобольска Тюменской области в интересах Решетняка А.Л. к ООО «СибСтройИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:     

Прокурор г.Тобольска в интересах Решетняка А.Л. обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Решетняк А.Л. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирская строительная инвестиционная компания» в должности <данные изъяты>. При прекращении трудового договора заработная плата в полном объеме не была выплачена и задолженность составляет <данные изъяты> рублей. Не выплатой заработной платы в полном объеме Решетняку А.Л. были причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда он оценивает в <данные изъяты> рублей.

В суд истец не явился, извещен, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В суде прокурор на требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен.

Заслушав прокурора, проверив доводы искового заявления, отзыва, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Решетняк А.Л. принят на работу в ООО «Сибирская строительная инвестиционная компания» (ООО «СибСтройИнвест») на должность <данные изъяты> (п.1); ему устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в час (п.4.1); выплата заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца (п.4.3).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом ООО «СибСтройИнвест» № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Решетняком А.Л. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из справки ООО «СибСтройИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что задолженность по заработной плате Решетняку А.Л. составляет <данные изъяты> рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ. Арбитражного суда Тюменской области в отношении ООО «СибСтройИнветст» введена процедура внешнего управления сроком на 1 год.

В соответствии с правовой позицией Высшего Арбитражного суда Российской Федерации, изложенной в п.33 Постановление Пленума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», согласно абзацу второму п.11 ст.16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого п.1 ст.126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер задолженности по заработной плате представителем ответчика не оспорен, подлежит взысканию с ООО «СибСтройИнвест» в пользу Решетняка А.Л. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку невыплата заработной платы нарушила трудовые права Решетняка А.Л., чем ему были причинены физические и нравственные страдания, учитывая продолжительность задержки выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая эту сумму разумной и соразмерной причиненным истцу нравственным страданиям.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «СибСтройИнвест» сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей за требования о взыскании заработной платы + <данные изъяты> рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда) в доход местного бюджета г.Тобольска.

Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Решетняка А.Л. с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская строительная инвестиционная компания» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская строительная инвестиционная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета г.Тобольска в размере <данные изъяты> рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Тобольский городской суд в течение месяца.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В.Ярославцева