Решение от 07.06.2023 по делу № 2-697/2023 от 17.05.2023

УИД: 86RS0015-01-2023-000746-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2023 года                                                      г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Вараксина П.В.

при секретаре Царёвой Е.П.,

с участием, истца: Абдуловой О.В.,

представителя ответчика: Степанкина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Абдуловой О.В. к Администрации города Нягани о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратилась в суд с заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июля по декабрь 2022 года в размере 62 931 руб. 81 коп., а также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

    Заявленные требования мотивированы тем, что до апреля 2023 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В период трудовой деятельности истец в судебном порядке оспорила распоряжения ответчика об установлении ей надбавок. Требования истца были частично удовлетворены, распоряжения ответчика, которыми надбавки истцу были занижены отменены, ответчик понужден к выплате недоначисленной заработной платы за период с января по июнь 2022 года. Полагая, что иной размер надбавок должен быть применен к истцу и за период с июля по декабрь 2022 года, просит взыскать недоначисленную заработную плату, представив расчет.

    Истец в ходе рассмотрения дела настаивала на удовлетворении заявленных требований.

    Представитель ответчика заявленные истцом требования не признал, суду пояснил, что за период с июля по декабрь 2022 года надбавки истцу были установлены распоряжением № которое в судебном порядке не признано незаконным. Настаивает, что за указанный истцом период начисление и выплата заработной платы произведена в полном объёме.

    Выслушав стороны исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

    Материалами дела установлено, что с дата истец была трудоустроена ответчиком на должность главного специалиста Управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Нягани. Трудовой договор был заключен временно, на период отсутствия основного работника Грибан О.А.. дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым предусматривалось изменение срока действия трудового договора с дата на бессрочный. дата истец на основании приказа от дата № уволена по п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

    Обращаясь с заявленными требованиями в суд, истец указывает о том, что размер ранее установленных ей работодателем надбавок был в судебном порядке оспорен и заработная плата должна быть рассчитана с применением максимального размера надбавок.

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Как указано выше, с дата истец переведена ответчиком на должность главного специалиста Управления муниципальной службы и кадров на основании приказа от дата №

    Дополнительным соглашением от дата № к трудовому договору от дата № трудовой договор изложен в новой редакции и в данной редакции установлено, что денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с муниципальным правовым актом, издаваемым представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъекта РФ. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в размере 3 008 руб., ежемесячных надбавок за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, денежного поощрения, районного коэффициента, ежемесячной процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячной выплаты за сложность напряженность и высокие достижения в работе, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    Дополнительным соглашением от дата № к трудовому договору от дата № размер должностного оклада изменен до 3 619 руб.

    Отраженная в трудовом договоре структура оплаты труда истца соответствует системе оплаты труда предусмотренной ст.22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», которой установлено, что оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

Этой же статьёй Закона предусмотрено, что органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

    В ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлена копия Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Нягани, утвержденного решением Думы города Нягани от дата № (далее Положение).

    Положением предусмотрены максимальные размеры надбавок за сложность напряженность и высокие достижения в работе, за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и указано, что их размер в сторону уменьшения устанавливается ежегодно распоряжением работодателя. Остальные надбавки имеют фиксированный размер либо зависят от выслуги лет.

    В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Материалами дела установлено, что в рамках судебной защиты Абдулова О.В. оспаривала распоряжения ответчика об установлении надбавок и выплат от дата №, от дата №, от дата №

    На основании апелляционного определения суда ХМАО-Югры от дата распоряжения Администрации города Нягани от дата № и от дата № в части установления надбавок и выплат Абдуловой О.В. признаны незаконными. На Администрацию города Нягани возложена обязанность выплатить истцу недополученную заработную плату с января по июнь 2022. При этом, распоряжение ответчика от дата № не отменено.

    Согласно распоряжению Администрации города Нягани от дата № «О надбавках и выплатах», истцу установлены следующие размеры надбавок: за сложность напряженность и высокие достижения в работе в размере 10 процентов от оклада, за особые условия муниципальной службы в размере 110 процентов от оклада, ежемесячное денежное поощрение в размере 1,7 должностного оклада.

    Указанным распоряжением размеры надбавок установлены с дата по дата

    В ходе рассмотрения дела истцом представлен расчет заработной платы начисленной и выплаченной с учетом размера надбавок, установленных распоряжением Администрации города Нягани от дата № «О надбавках и выплатах». Данным расчетом ответчик настаивает на том, что с учетом установленных в июне 2022 года надбавок ответчику, задолженности по заработной плате не имеется.

    Ответчик в ходе судебного заседания не оспаривала верность начисления и выдачи заработной платы с учетом размера надбавок, установленных распоряжением № при этом полагала, что в связи с признанием в судебном порядке распоряжений Администрации города Нягани от дата № и от дата № о надбавках за период с января по июнь, надбавки за оставшуюся часть года также должны быть пересмотрены.

    Занятая истцом позиция судом признается неверной, так как система оплаты труда состоит, как из норм Федерального законодательства РФ, так и их нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления о чем ранее указывалось судом со ссылкой на гормы Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

    Принимая во внимание, что распоряжение Администрации города Нягани от дата № «О надбавках и выплатах» не признано в установленном законом порядке незаконным и не отменено работодателем, а так же то, что истец не оспаривала верность начисления заработной платы с учетом установленных распоряжением надбавок, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Судом в ходе рассмотрения дела не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что исключает возможность взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложеннного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░                                       ░.░. ░░░░░░░░