Решение по делу № 2-243/2015 от 14.05.2015

Дело№2-243/2015 копия                            

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«03» июня 2015 года с.Орда

Ординский районный суд Пермского края,

в составе председательствующего судьи Плешивцева С.И.,

с участием заместителя прокурора Ординского района Меньшиковой Н.С.,

при секретаре П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Орда гражданское дело по иску прокурора Ординского района, действующего в защиту интересов Семисынова И.С к обществу с ограниченной ответственностью «Ш», о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ординского района в интересах Семисынова И.С. обратился в суд с иском к ООО «Ш» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что Семисынов И.С. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ООО «Ш» в должности тракториста. Заработная плата истца по трудовому договору составляет: оклад – <данные изъяты> рублей, доплаты – коэффициент <данные изъяты> к сумме оклада, ежемесячная премия – до <данные изъяты>% к окладу. Вместо причитающейся заработной платы, состоящей из оклада и премии, Семисынова И.С. выплачивается только часть денежной суммы, прописанной в трудовом договоре. Помимо этого, в соответствии со ст.1 Федерального закона от 01.12.2014 №408-ФЗ «О внесении в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 965 рублей в месяц. С учетом вышеназванного, работодателем ООО «Ш» Семисынову И.С. произведен перерасчёт заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебном заседании прокурор на иске настаивает.

Истец Семисынов И.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещён надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, уважительных причин неявки суду не представил, прокурор, действующий в интересах истца, на иске настаивает, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Семисынова И.С..

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещён надлежащим образом, представил в суд письменное заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, указал, что с иском не согласен, поскольку оплата труда работников сельхозпредприятия, к которому относится ООО «Ш» носит сдельный характер, считает, что размер заработной платы зависит от выработки им норм труда. Полагает, что производство по делу подлежит прекращению, в связи с тем, что ответчиком осуществлено доначисление заработной платы до минимального размера оплаты труда, просит производство по делу прекратить.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии с абз. 5, 7 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 133.1 ТК РФ в субъекте региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложений о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенными на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная зарплата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ч.1,2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из положений Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01 января 2015 года в размере 5 965 рублей.

Из материалов дела следует, что истец Семисынов И.С. работает в ООО «Ш». Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата истца составляет: оклад – <данные изъяты> рублей, доплаты – коэффициент <данные изъяты> к сумме оклада, ежемесячная премия – до <данные изъяты>% к окладу за выполнение индивидуальных показателей.

Согласно справки, представленной ответчиком (л.д.8), за период с ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата истца Семисынова И.С. в ДД.ММ.ГГГГ г. была меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Факт начисления указанной суммы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., подтверждается, представленным суду расчётным листом за ДД.ММ.ГГГГ г.

Вместе с тем, документов, подтверждающих получение Семисыновым И.С. указанной суммы, ответчиком суду не представлено, поэтому суд считает, что требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Ординского района удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ш» в пользу Семисынова И.С недоначисленную и не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ординский районный суд Пермского края в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись С.И. Плешивцев

.

.

.