Решение по делу № 2-2044/2023 от 14.06.2023

                   Дело № 2-2044/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2023 года                                                                       город Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи – Лапина С.Д.,

при секретаре – Зайтулаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Керчи гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «СТАЙЛ» к ФИО2 о взыскании ущерба в порядке регресса, -

у с т а н о в и л:

             Общество с ограниченной ответственностью "СТАЙЛ" обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении ущерба в порядке регресса в размере <данные изъяты> руб. (л.д.1-5)

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ответчик с 06.03.2022 года состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «Стайл». Трудовой договор оформлен не был. В обязанности ответчика входили перевозка (доставка) вверенных истцом грузов. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 управляя автофургоном истца в г. Краснодаре, не выполнил требования знака «уступи дорогу» и допустил столкновение с автомобилем Мерседес V-250, госномер <данные изъяты>, принадлежащим ФИО4, под управлением водителя ФИО5 Виновником ДТП признан ответчика. Автомобиль Мерседес был застрахован в СПАО «Ингосстрах». СПАО «Ингосстрах» выплатило ФИО4 страховое возмещение в сумме <данные изъяты> руб. 27.05.2022 года СПАО «Ингосстрах» предъявило истцу претензию о возмещении убытков в размере <данные изъяты> руб., которая в добровольном порядке не исполнена. Решением Арбитражного суда Республики Северная Осетия-Алания от 01.12.2022 года с ООО «Стайл» в пользу СПАО «Ингосстрах» взыскан ущерб в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, действиями ответчика причинен ущерб истцу. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

Представитель ООО «СТАЙЛ» в судебное заседание не явился, о дате и времени общество извещено надлежаще, в материалах дела имеется ходатайство представителя о рассмотрении дела без его участия (л.д.134).

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежаще, путем направления судебной корреспонденции по зарегистрированному месту жительства, при этом почтовый конверт вернулся отправителю с отметкой «по истечению срока хранения» (л.д.133), причины неявки в суд не сообщены, с заявлением об отложении слушания дела либо проведения судебного разбирательства без его участия не обращался.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в силу положений части 4 статьи 167, статьи 233 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив доводы иска, исследовав гражданское дело №2-2044/2023 и оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Судом установлено, что 28.03.2022 года в 16-55 час. на <адрес> – <адрес> в <адрес> водитель ФИО2 управляя грузовым фургоном госрегзнак <данные изъяты> и двигаясь по <адрес> со стороны <адрес> в сторону <адрес> на пересечении с <адрес> не выполнил требования знака уступи дорогу и допустил столкновение в авто Мерседес V-250 госрегзнак <данные изъяты> под управлением водителя ФИО5, который двигался по <адрес> со стороны <адрес> в сторону <адрес>.

Постановлением инспектора ДПС ОБДПС ГИБДД УМВД России по г. Краснодару № от 28.03.2023 года ФИО2 признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 12.13 КоАП РФ, с назначением ему административного наказания в виде административного штрафа, в размере <данные изъяты> руб. (л.д.86-87).

В результате ДТП с участием автомобилей Мерседес Бенц рег.знак <данные изъяты>, под управлением ФИО5 и грузового фургона рег.знак <данные изъяты>, под управлением ФИО2, транспортному средству Мерседес Бенц были причинены механические повреждения на общую сумму <данные изъяты> рублей, что подтверждается калькуляцией на ремонт (л.д.28-30).

Гражданская ответственность ФИО4, как собственника транспортного средства Мерседес V-250 госрегзнак <данные изъяты>, на момент ДТП была застрахована в СПАО «Ингосстрах», полис КАСКО № <данные изъяты>, к управлению т/с ФИО5 допущен (л.д.20-27).

29.03.2022 года ФИО4 обратилась в СПАО «Ингосстрах» о наступлении страхового события, что было оформлено предъявлением заявления по КАСКО от 29.03.2023 № (л.д.21).

СПАО «Ингосстрах» выплатило потерпевшему ФИО4 страховое возмещение в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением №383277 от 05.04.2022 года (л.д.32).

27.05.2022 года СПАО «Ингосстрах» обратилось к ООО «Стайл» с претензией о возмещении ущерба в размере <данные изъяты> руб. (л.д.33-34).

Решением Арбитражного суда Республики Северная Осетия-Алания от 01.12.2022 года с ООО «Стайл» в пользу СПАО «Ингосстрах» взыскан ущерб в размере <данные изъяты> руб., проценты за пользование чужими денежными средствами, а также судебные расходы (л.д.38-40).

Вышеуказанное судебное решение исполнено истцом, что подтверждается платежным поручением №259 от 15.02.2023 года о перечислении ООО «Стайл». в пользу СПАО «Ингосстрах денежных средств в размере <данные изъяты> руб. (л.д.44).

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17 - 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от 29 мая 2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Несмотря на то что на момент дорожно-транспортного происшествия ответчик ФИО2 не был официально трудоустроен, он не отрицал факт нахождения в фактических трудовых отношениях с ООО «Стайл», о чем указал в письменных объяснениях - место работы в ООО «Стайл», должность водитель (л.д.90).

Грузовой фургон госрегзнак Е477ОО15, которым управлял ФИО2 на момент ДТП, принадлежит на праве собственности ООО «Стайл» (л.д.9-10).

Таким образом, доводы истца о нахождении ФИО2 в фактических трудовых отношениях с ООО «Стайл» на момент ДТП, т.е. по состоянию на 28.03.2022 года, нашли свое подтверждение.

Согласно п. 1 ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» под прямым действительным ущербом, в частности, понимается необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

Согласно п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Поскольку в период исполнения трудовых обязанностей ФИО2, управляя транспортным средством, принадлежащим ООО «Стайл», по поручению и в интересах истца, стал участников ДТП, виновником которого впоследствии и был признан, на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ относится к субъектам полной материальной ответственности, суд находит исковые требования доказанными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, –

р е ш и л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «СТАЙЛ» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «СТАЙЛ» ущерб в порядке регресса в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                 С.Д.Лапин

Решение в окончательной форме изготовлено 23 ноября 2023 года.

Судья                                                                                 С.Д.Лапин