Решение по делу № 2-3264/2015 от 16.03.2015

Дело № 2-3264/15

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Казиначикова А.А.,

при секретаре Беленковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова О. В. к ООО «ДИНАМИКА» о взыскании заработной платы,

установил:

Попов О.В. обратился в суд с иском, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ДИНАМИКА» в должности начальника участка. С ноября 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. Многократные обращения к ответчику по поводу выплаты заработной платы результатов не дали.

Попов О.В. просил взыскать с ООО «ДИНАМИКА» задолженность по заработной плате <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Попов О.В. уточнил исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., так как после предъявления иска в суд ответчик выплатил <данные изъяты>.

Ответчик ООО «ДИНАМИКА» о рассмотрении дела извещен, представителя в судебное заседание не направил.

Суд, с учетом мнения истца, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, Попов О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ДИНАМИКА» в должности начальника участка, что подтверждается трудовой книжкой.

Истец ссылается на то, что с ноября 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ Попову О.В. начислена, но не выплачена заработная плата.

Согласно справкам о доходах физического лица за 2014 год и 2015 год Попову О.В. начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании пояснил, что на момент обращения в суд с иском задолженность выплачена не была, однако, впоследствии ответчик выплатил ему <данные изъяты>. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком не было представлено суду возражений относительно заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Попова О. В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДИНАМИКА» в пользу Попова О. В. задолженность по заработной плате с ноября 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Балашихинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Казиначиков