Решение по делу № 2-768/2024 (2-3678/2023;) от 14.09.2023

      Дело № 2-768/2024 год

39RS0004-01-2023-003484-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2024 года

Московский районный суд г. Калининграда обл. в составе:

Председательствующего судьи Вартач-Вартецкой И. З.

При секретаре Копычевой А. С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройсервис» о признании незаконными записи о трудовой деятельности, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда, неполученного пособия на ребенка

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, с учетом уточнения требований указав (т.д.т.д.1, л.д.96-98, т.д.2, л.д.127-129, т.д.2, л.д. 239-240), что работает у ИП ФИО3 на основании трудового договора № от 20.04.2022.

С 15.05.2023 его семье перестали производить выплату ежемесячного пособия на несовершеннолетнего ребенка, выплачиваемого ранее в размере <данные изъяты> руб., с указанием на превышение размера семейного дохода, пояснив о работе ФИО1 на двух работах - в ИП ФИО3 и в ООО «Стройсервис».

Указывает, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройсервис» с 21.01.2022, как указано на портале Госуслуги, и по 26.02.2022, после чего он ушел из компании, устно предупредив об этом контактное лицо работодателя Диппель Сергея. Трудовой договор с ним так и не заключили.

Разбираясь в возникшей ситуации, ФИО1 на портале Госуслуги увидел, что с 21.01.2022 является работником ООО «Стройсервис», согласно выписке из информационных ресурсов Социального фонда России по состоянию на 04.07.2023. Аналогичные сведения содержатся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица от 26.06.2023, где указано, что истец является работником ООО «Стройсервис» и ему начислена и выплачена заработная плата с 21.01.2022 по первый квартал 2023 года.

Узнав о несоответствующей действительности записи в электронной трудовой книжке о работе, о начисляемой зарплате, которую он не получал, истец обратился к контактному лицу ответчика и ДД.ММ.ГГГГ передал ему заявление на увольнение из компании.

Однако с 27.02.2022 фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, но не были оформлены. Период работы в ООО «Стройсервис» с 27.02.2022 по 30.05.2023 следует признать незаконным.

До настоящего времени ответчик не внес изменения в сведения о трудовой деятельности истца.

Указывает, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания в связи с внесением недостоверной информации в сведения о его трудовой деятельности, представленные работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также начислением на его имя заработной платы, в связи с чем причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 руб.

Его семья по вине ответчика была лишена возможности получать ежемесячное пособие на несовершеннолетнего ребенка в размере <данные изъяты> руб., начиная с 15.05.2023, размер которого с 15.05.20.23 по 17.01.2024 составил <данные изъяты> руб.

С учетом уточнения требований просит: признать запись в информационном ресурсе Социального фонда Российской Федерации о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Стройсервис» за период с 27.02.2022 по 30.05.2023 незаконной. Возложить на ООО «Стройсервис» обязанность внести изменения в сведения о его трудовой деятельности в части работы в этой организации за период с 27.02.2022 по 30.05.2023, а именно удалить эти сведения и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования ии обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России. Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., неполученное пособие на ребенка за период с 15.05.2023 по 17.01.2024 в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал. Пояснил, что в период работы в ООО «Стройсервис» с 26.02.2022 он думал, что работает неофициально. Он писал заявление о принятии работу, подписывал трудовой договор, заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но не читал указанные документы. Когда подписывал, они лежали на столе у директора, а не в бухгалтерии. В течение полутора лет он не появлялся на работе, никто ему не звонил, не спрашивал где он и почему не выходит на работу. Его должны были уволить 26.02.2022. Завления об увольнении по собственному желанию он не писал ответчику-работодателю до мая 2023 года. Считает, что невыплаченные детские пособия следует взыскать с ответчика, поскольку семья истца их не получила по вине ООО «Стройсервис» в связи с записью о его работе.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис» по доверенности ФИО7 в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежаще. Ранее в судебных заседаниях просила в удовлетворении требований отказать. Указала, что истец был принят на работу, был заключен трудовой договор. После того, как узнали, что истец не появлялся длительное время на работе, пытались его разыскивать, но он на связь не выходил. В дальнейшем истец сам вышел на связь, написал заявление на увольнение 30 мая 2023 года. Приказа об увольнении за прогулы не выносилось, заработная плата начислялась. Когда он только устроился, то была оформлена доверенность о том, что денежные средства будет получать по ведомости генеральный директор. Он числился работающим фактически, начислялась заработная плата, за него платили взносы. После подачи заявления об увольнении от 30 мая 2023 года его уволили.

Третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представители третьего лица ОСФР России по Калининградской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

Представили суду письменные пояснения (т.д.2, л.д.197-199), в которых со ссылками на Федеральный закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановление Правительства Российской Федерации от 16.12.2022 № 2330 «О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка», которым утверждены правила назначения и выплаты единого пособия, указывали, что при обращении за назначением единого пособия в мае 2023 года среднедушевой доход семьи рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за период с 01.04.2022 по 31.03.2023, при обращении в январе 2024 – с 01.12.2022 по 30.11.2023. Источником сведений о доходах физических лиц является ФНС России.

На основании сведений о доходах физических лиц, полученных из ФНС России посредством СМЭВ, доход семьи по заявлению от 11.05.2023 составил <данные изъяты> руб., в том числе, доходы заявителя: заработная плата – <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности – <данные изъяты> руб., доходы в виде процентов получаемых по вкладам в банках – <данные изъяты> руб.; доход супруга заявителя: заработная плата – <данные изъяты>00 руб. (от источника ООО «Стройсервис» - <данные изъяты> руб., от источника ИП ФИО4 – <данные изъяты> руб.); доходы в виде процентов получаемых по вкладам в банках – <данные изъяты> руб.

Таким образом, среднедушевой доход семьи в расчетном периоде составил <данные изъяты> руб., (<данные изъяты> руб./12 месяцев/3 членов семьи), что превышает величину прожиточного минимума на душу населения в Калининградской области, установленного на дату обращения (<данные изъяты> руб.)

На основании сведений о доходах физических лиц, полученных из ФНС посредством СМЭВ, доход семьи по заявлению от 07.01.2024 составил <данные изъяты> руб., в том числе, доходы заявителя: заработная плата – <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности – <данные изъяты> руб., доходы в виде процентов получаемых по вкладам в банках – <данные изъяты> руб.; доход супруга заявителя: заработная плата – <данные изъяты> руб. (от источника ООО «Стройсервис» - <данные изъяты> руб., от источника ИП ФИО4 – <данные изъяты> руб.); доходы в виде процентов получаемых по вкладам в банках – <данные изъяты> руб.

Таким образом, среднедушевой доход семьи в расчетном периоде составил <данные изъяты> руб., (<данные изъяты> руб./12 месяцев/3 членов семьи), что превышает величину прожиточного минимума на душу населения в Калининградской области, установленного на дату обращения (<данные изъяты> руб.).

Учитывая изложенное, по заявлениям от 11.05.2023 и от 07.01.2024 Отделением вынесены обоснованные решения об отказе в назначении единого пособия в соответствии с подпунктом «б» пункта 31 Правил «превышение размера среднедушевого дохода семьи над величиной прожиточного минимума на душу населения».

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Конкретизируя указанное конституционное предписание, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В силу статей 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрена обязанность работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается сторонами.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

ФИО1 в исковом заявлении и судебном заседании указывал, что приступил к работе и работал в ООО «Стройсервис».

В судебном заседании установлено, что между ООО «Стройсервис» и ФИО1 21.01.2022 заключен письменный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность разнорабочего, с началом работы с 21.01.2022 года, трудовой договор на неопределенный срок, по основной работе, без установления испытательного срока. Согласно п.п. 12, 13 трудового договора, заработная плата, установленная как оплата по окладу 20 000 руб., выплачивается работнику через кассу или перечислением на расчетный счет по заявлению (т.д.2, л.д.157-158).

Также в трудовом договоре ФИО1, личной росписью подтвердил, что ознакомлен с действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами, связанными с трудовой деятельностью, и что он прошу вводный инструктаж по охране труда (л.д. 158 оборот).

На основании письменного заявления ФИО1 в ООО «Стройсервис» о принятии его на работу с 21.01.2022 года на должность разнорабочего, приказом ООО «Стройсервис» о приеме работника на работу № от 21.01.2022 ФИО1 принят на работу в ООО «Стройсервис» на основное место работы с полной занятостью на должность разнорабочего с тарифной ставкой (окладом) в размере 20 000 рублей, с указанным приказом ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его личной росписью в приказе (т.д.2, л.д.148).

Также при принятии на работу в ООО «Стройсервис», 21.01.2022 ФИО1 написал заявление о согласии на предоставление данных о трудовой деятельности (переходе на электронную трудовую книжку), в котором выразил согласие на предоставление сведений о его трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ (т.д.2, л.д.147).

Совокупностью вышеизложенных доказательств опровергаются доводы ФИО1 о том, что он не был официально трудоустроен в ООО «Стройсервис». Напротив, согласно вышеприведенных документов, ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, допущен к работе фактически, что сам лично указывал в исковом заявлении.

Согласно представленным документам, ФИО1 выдана доверенность на имя ФИО8, которой доверил последнему получить на свой расчетный счет №*************№ причитающуюся истцу заработную плату за январь 2022 года в ООО «Стройсервис» в сумме <данные изъяты> руб. (т.д.2, л.д.151).

Электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования (далее - Закон о персонифицированном учете) (часть первая статьи 66.1 Трудового кодекса).

В сведения о трудовой деятельности включается информация (часть вторая статьи 66.1 Трудового кодекса, пункт 2 статьи 11 Закона о персонифицированном учете): о работнике; месте работы; трудовой функции; увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом, иным федеральным законом.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО9 Р.В. был принят на работу в ООО «Стройсервис» 21.01.2022 приказом № от 21.01.2022 года, уволен – 30.05.2023 (т.д.1, л.д.16-17).

Согласно сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 26.06.2023, сумма выплат, начисленных ООО «Стройсервис» в пользу застрахованного лица ФИО1 составила <данные изъяты> руб. за период с 21.01.2022-31.12.2022, <данные изъяты> за период 1 квартал 2023 года (т.д. 1, л.д.19-21), что также подтверждается представленными работодателем налоговому органу сведениях о начисленной заработной плате и налоговых отчислениях за работника, указанных в справках формы 2-НДФЛ (т 1 л.д. 66-67).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 77, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора, которыми являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, однако при этом закон устанавливает обязанность работника предупредить работодателя письменно не позднее, чем за две недели, о предстоящем увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

Приведенными нормативными положениями установлено, что одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно разъяснениям, содержащимся в подпункте "б" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее письменное заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Таким образом, законодатель право работника на увольнение по собственному желанию и обязанность работодателя оформить увольнение по собственному желанию соответствующего работника обуславливает подачей работником работодателю письменного заявления об увольнении по собственному желанию, после подачи которого может быть достигнуто соглашение об увольнении не через две недели после подачи заявления, а ранее данного срока.

Как следует из материалов дела, ФИО1 30.05.2023 года подал работодателю ООО «Стройсервис» письменное заявление, в котором просил уволить его с занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 144 т. 2) Написание указанного письменного заявления 30.05.2023 года подтверждается ФИО1 в его исковом заявлении, копия указанного заявления приложена к его иску (л.д. 23 т. 1).

На основании указанного заявления работодателем ООО «Стройсервис» издан приказ № от 30.05.2023, которым постановлено прекратить действие трудового договора от 21.01.2022 года №, уволить ФИО1 30.05.2023 года, на основании заявления сотрудника, с указанием основания увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре дата прекращения его действия указана – 30.05.2023, основание прекращения – п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ, предусматривающий, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как указывает истец ФИО1 в судебном заседании, трудовые отношения между ним и ООО «Стройсервис» фактически прекратились 26.02.2022, он с этого времени перестал ходить на работу, полагая, что трудоустроен в ООО «Стройсервис» неофициально. Полагает, что с этого времени его должны были уволить по любой статье, хоть за пьянку или за прогулы.

Доводы истца об обязанности работодателя уволить его 26.02.2022 года опровергаются материалами дела, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию подано и подписано ФИО1 только 30.05.2023, что не отрицалось истцом в судебном заседании, как не отрицалось и то, что ранее письменных заявлений об увольнении в ООО «Стройсервис» он не подавал, при этом доводы о неофициальном трудоустройстве в ООО «Стройсервис» опровергаются вышеприведенными доказательствами.

Поскольку ранее 30.05.2023 года ФИО1 не подавал работодателю ООО «Стройсервис» заявления на увольнение по собственному желанию, у работодателя и не имелось оснований для увольнения ФИО1 по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ расторжения трудового договора по инициативе работника – по его собственному желанию, с 26 февраля 2022 года. При этом не представлено и доказательств того, что с 26 февраля 2022 года был последним рабочим днем ФИО1 после подачи заявления на увольнение.

Доводы о неполучении заработной платы с апреля 2022 года сами по себе не являются основанием для признания незаконным сведений о трудовой деятельности с 27.02.2022 по 30.05.2023, в этот период ФИО1 являлся работающим, уволен не был, а доводы - что он должен был быть уволен по инициативе работодателя по любой статье Трудового кодекса РФ не свидетельствуют о незаконности записи о его работе с 27.02.2022 по 30.05.2023 года, поскольку за этот период приказов об увольнении ФИО1 по инициативе работодателя ООО «Стройсервис» не издавал.

Кроме того, требуя признать незаконной запись о его трудовой деятельности в ООО «Стройсервис» с 27.02.2022 по 30.05.2023 года, ФИО1 фактически заявляет только о несогласии с датой увольнения, требований об изменении формулировки увольнения на увольнение по одному из оснований увольнения по инициативе работодателя им не заявлялось. В судебном заседании ФИО1 подтвердил, что поддерживает заявленные им требования с учетом последних уточнений (т. 2 л.д. 231)

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абзаце втором п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты.

При указанных обстоятельствах суд рассматривает дело только по заявленным истцом требованиям.

Доводы истца о том, что он думал, что его трудовые отношения с ООО «Стройсервис» не оформлены официально, ввиду чего он и прекратил выходить на работу, а значит должен быть уволен 26.02.2022, не состоятельны и опровергаются представленными в материалы дела заявлением о приеме на работу, приказом о приеме на работу с подписью истца ФИО1, трудовым договором, подписанным истцом.

При указанных обстоятельствах требования истца о признании записи в информационном ресурсе социального фонда Российской Федерации о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Стройсервис» за период с 27.02.2022 по 30.05.2023 незаконной и обязании удалить сведения о его трудовой деятельности с 27.02.2022 по 30.05.2023 года удовлетворению не подлежат, поскольку представленные работодателем сведения соответствуют принятым приказам о принятии на работу и увольнении.

Кроме того, заявленные требования о возложении на ООО «Стройсервис» обязанности внести изменения в сведения о его трудовой деятельности в части работы в данной организации за период с 27.02.2022 по 30.05.2023, а именно удалить эти сведения и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете хранения информационных ресурсов социального фонда России не подлежат удовлетворению, поскольку удаление таких сведений повлечет за собой и удаление сведений об увольнении истца 30.05.2023. Таким образом, в случае требуемого истцом удаления сведений о его трудовой деятельности в ООО «Стройсервис» с 26.02.2022 по 30.05.2023, в информационных ресурсах фонда Пенсионного и социального страхования РФ будут значиться только сведения о его приеме на работу 21.01.2022. Иных требований, как указано выше, ФИО1 в установленном порядке не заявлял.

Не подлежат удовлетворению и требования о взыскании с ООО «Стройсервис» недополученного пособия на ребенка с 15.05.2023 по 17.01.2024.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы (пункт 2).

Право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и обязанность работодателя по возмещению такого вреда предусмотрены статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Таким образом, основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба. Работнику гарантируется возмещение ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей, если работодатель не докажет, что вред возник не по его вине.

Статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных гражданам, имеющим детей» установлено ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка и определен круг лиц, имеющих право на указанное пособие.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2022 № 2330 «О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка» утверждены Правила назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - ежемесячное пособие), которыми определены правила назначения и выплаты пособия, перечень документов, необходимых для его назначения.

Согласно п. 3 Правил право на единое пособие возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения на дату обращения с назначением единого пособия.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Калининградской области от 26.12.2022 № «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социального демографическим группам населения в Калининградской области на 2023 год» величина прожиточного минимума на душу населения в калининградской области от 01.01.2023 составляет <данные изъяты> руб. Пунктом 1 Постановления Правительства Калининградской области от 15.09.2023 № 431-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения в Калининградской области с 01.01.2024 составляет <данные изъяты> руб.

Согласно подп. «б» п. 31 Правил основанием для отказа в назначении ежемесячного пособия является превышение размера среднедушевого дохода семьи над величиной прожиточного минимума на душу населения.

Судом установлено и следует из материалов дела, что семья ФИО1 являлась получателями единого пособия на несовершеннолетнего ребенка.

11.05.2023 и 07.01.2024 Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации вынесено решение об отказе в назначении единого пособия на ребенка в соответствии с подп. «б» п. 31 Правил «превышение размера среднедушевого дохода семьи над величиной прожиточного минимума на душу населения.

Отказ в назначении пособий ФИО1 не оспаривался.

При этом Правила предусматривают, что при расчете среднедушевого дохода семьи учитываются виды доходы, указанные п. 47 Правил. Доходы учитываются до вычета налогов в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 54 Правил).

Среднедушевой доход семьи при назначении единого пособия рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением ежемесячного пособия (пункт 48 Правил).

Согласно пункту 23 Правил документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия, запрашиваются органом, осуществляющим назначение и выплату ежемесячного пособия, в рамках межведомственного электронного взаимодействия в органах и (или) организациях, в распоряжении которых они находятся, и (или) представляются заявителем в соответствии с перечнем (в зависимости от сложившейся конкретной жизненной ситуации).

Согласно Перечня документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, источником сведений о вознаграждении за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты стимулирующего характера, вознаграждении за выполненную работу, оказанную услугу, является ФНС России (автоматизированная информационная система "Налог-3")/посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Таким образом, полученная посредством СМЭВ из ФНС России информация, содержит сведения о выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов в пользу физических лиц.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу положений п. 1 ст. 8 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу п. 8 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Как следует из материалов дела, работодателем ООО «Стройсервис» в установленном законом порядке предоставлялись сведения о начисленной заработной плате ФИО1 за период 2022 года, 2023 года до даты увольнения в органы ФНС, а также предоставлялись сведения о том, что ФИО1 является застрахованным лицом, и информация о начисленных за ФИО1 страховых взносах (т. 1 л.д. 18-22, том 2 л.д. 152-156, 159-186).

Как следует из письменных пояснений ОСФР по Калининградской области, указанные сведения о начисленной заработной плате ФИО10 были истребованы посредством СМЭВ из ФНС России, и вследствие установления среднедушевого дохода семьи по заявлению от 11.05.2023 года в расчетном периоде превышающей величину прожиточного минимума на душу населения в Калининградской области (среднедушевой доход составил <данные изъяты>.), по заявлению от 07.01.2024 года установления среднедушевого дохода семьи в расчетном периоде превышающей величину прожиточного минимума на душу населения в Калининградской области (среднедушевой доход составил <данные изъяты>.), по указанным заявлениям вынесены обоснованные решения об отказе в назначении единого пособия в соответствии с подпунктом «б» п. 31 Правил (т. 2 л.д. 197-235).

Доводы, что пособие не получено по вине ООО «Стройсервис» несостоятельны, поскольку в период действия трудового договора ФИО1, который не был расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, работодателем обоснованно начислялась заработная плата, с которой начислялись страховые взносы, работодатель в силу закона был обязан производить страховые отчисления на застрахованное лицо, представлять сведения о сотруднике в органы налоговой службы, ОСФР России по Калининградской области.

При этом доводы о фактическом неполучении заработной платы не являются основанием для удовлетворения требований, поскольку каких-либо исковых требований в отношении заработной платы ФИО1 не заявлял.

При указанных обстоятельствах не имеется правовых оснований возложения на работодателя обязанности возместить убытки в виде недополученного пособия, поскольку обязанности по увольнению ФИО1 по желанию работника в оспариваемый период у работодателя не имелось, поскольку сам работник не предоставлял письменного заявления об увольнении его по собственному желанию до 30.05.2023 года.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что судом установлено, что оснований для признания незаконным сведений о трудовой деятельности за оспариваемый период не имеется, виновного противоправного действия (бездействия) не установлено, требования о взыскании недополученного пособия в заявленном размере и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стройсервис» о признании незаконными записи в информационном ресурсе Социального фонда России о трудовой деятельности за период с 27.02.2022 по 30.05.2023, возложении обязанности внесения изменений в сведения о трудовой деятельности за период с 27.02.2022 по 30.05.2023 – удалении данных сведений, представлении их в порядке в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России, взыскании недополученного пособия на ребенка в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей    – отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение    изготовлено 27 февраля 2024 года.

Судья     подпись

Копия верна: судья                                                      Вартач-Вартецкая И. З.

Секретарь                                                                      Копычева А. С.

Решение не вступило в законную силу 27.02.2024 года

Судья                                                                            Вартач-Вартецкая И. З.

Подлинный документ находится в деле       № 2-768/2024 в Московском районном суде г. Калининграда

Секретарь