Решение по делу № 2-2027/2019 от 05.08.2019

Дело № 2-2027/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2019 года г.Волгоград

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Гориной Л.М.

при секретаре судебного заседания Лобыревой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному казенному учреждению Волгоградской области Центра Занятости населения города Волгограда о признании незаконным дисциплинарного взыскания.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному казенному учреждению Волгоградской области Центра Занятости населения города Волгограда о признании незаконным дисциплинарного взыскания.

В обоснование требований пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № примерно дисциплинарное взыскание в виде выговора, снижен переменная часть оплаты труда за август месяц 2019 года на 5% процентов. Указывает, что служебная проверка не проводилась.

С учетом ст.39 ГПК РФ, просит признать незаконным дисциплинарное наказание.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивала на удовлетворении исковых требований, указала, что не совершала поступка, который ей вменяет работодатель, а так же указала, что имеет длительный стаж работы в данной организации и не разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика Государственного казенного учреждения Волгоградской области ФИО1, действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против заявленных требований, указала, что истцом допущено нарушение дисциплины, а также этика государственного служащего.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 21 ТК РФ).

Данной обязанности работника корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела, установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО2 ведущему специалисту отдела правового обеспечения ми кадров применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 1.8, 2.18, 2.21 должностной инструкции ведущего юрисконсульта от ДД.ММ.ГГГГ пункта 2.4 Кодекса профессиональной этики работников государственного казенного учреждения Волгоградской области Центра занятости населения г.Волгограда, утвержденного приказом ГКУ ЦЗН г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ № и абзацев 11,12 раздела 3 Кодекса этики и служебного поведения работников государственного казенного учреждения Волгоградской области Центра занятости населения г.Волгограда, утвержденного приказом ГКУ ЦЗН г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно материалам дела на основании служебной записки ведущего юрисконсульта отдела правого обеспечения и кадров ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ начальнику отдела правового обеспечения и кадров ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО1, предоставлена информация о ходе рассмотрения дел, находящихся у ФИО2

Как указывает, истец на основании спора, возникшего с начальником отдела ФИО1, был составлен акт о дисциплинарном поступке от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 05 минут ведущим юрисконсультом ФИО2 на рабочем месте совершен дисциплинарный поступок в виде нецензурной брани, подчеркивающих негативное, презрительное отношение в адрес начальника отдела правого обеспечения и кадров ФИО1.

Факты нарушения истцом трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка подтверждаются также объяснительной запиской, актом о нарушении трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом заседания дисциплинарной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, а так же показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании Свидетель №1, ФИО4, которые показали, что ФИО2 в ходе конфликтной ситуации с ФИО1 допустила высказывание, оскорбляющее честь и достоинство, а также пояснили, что данное высказывание содержало нецензурную брань.

Согласно пункта 1.8 Должностной инструкции ведущего юрисконсульта ГКУ ЦЗН г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ведущий юрисконсульт должен уметь: поддерживать в коллективе атмосферу доброжелательности и сотрудничества, предотвращать конфликтные ситуации.

Пунктом 2.18 Должностной инструкции предусмотрено, что ведущий юрисконсульт обязан поддерживать в коллективе и при работе с гражданами и работодателями атмосферу доброжелательности и сотрудничества, предотвращать конфликтные ситуации, соблюдать конфиденциальность и нормы служебной этики.

Пунктом 2.21 Должностной инструкции предусмотрено, что ведущий юрисконсульт обязан соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности охраны труда, правила противопожарной безопасности и производственной санитарии. Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения.

Согласно пункту 2.4 Кодекса профессиональной этики работников государственного казенного учреждения Волгоградской области Центра занятости населения г. Волгограда, утвержденного приказом ГКУ ЦЗН г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ № в речи работника ГКУ ЦЗН г. Волгограда исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям, что подтверждается личной подписью истца в листе ознакомления.

Из абзацев 11,12 раздела 3 Кодекса этики и служебного поведения работников Государственного казенного учреждения Волгоградской области Центра занятости населения г. Волгограда, утвержденного приказом ГКУ ЦЗН г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что «в речи работников ГКУ ЦЗН г. Волгограда не приемлемо употребление неуместных слов и речевых оборотов, резких и циничных выражений оскорбительного характера; все работники обязаны соблюдать нормы делового этикета в общении с гражданами и другими работниками Центра при исполнении должностных обязанностей», что подтверждается личной подписью истца в согласованном приказе ГКУ ЦЗН г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ №.

В акте о дисциплинарном проступке от ДД.ММ.ГГГГ конкретизирован факт нарушения трудовой дисциплины на рабочем месте в виде нецензурной брани и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к работнику ГКУ ЦЗН г. Волгограда ведущим юрисконсультом отдела правового обеспечения и кадров ФИО2 в присутствии работников отдела правового обеспечения и кадров.

Судом установлено, что процедура привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена, при применении дисциплинарного взыскания ответчиком учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен: на фоне общего рабочего процесса, в присутствии многочисленных сотрудников, допускал унижение личного и профессионального достоинства коллеги.

Доводы о дискриминации со стороны работодателя по отношению к истцу необоснованны, поскольку нарушений прав истца судом не установлено, предъявляемые к ФИО2 требования регламентированы Правилами внутреннего трудового распорядка и распространяются на всех работников, независимо от их должности.

Материалами дела подтверждается, что работодатель в соответствии с ч. 1 и 5 ст. 192 и ст. 193 ТК РФ, доказал факт совершения работником дисциплинарного проступка, соблюдение порядка привлечения лица к ответственности, а также соразмерность применяемого взыскания к совершенному проступку.

При таких обстоятельствах, с учетом исследованных доказательств по делу оснований для удовлетворения требований ФИО2

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░.░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░                                     ░.░.░░░░░░