Решение по делу № 2-3421/2019 от 20.11.2018

копия

Дело № 2-3421/2019

24RS0048-01-2018-014742-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        17 января 2019 года                                                                                     г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием:

истца Повличенко Л.П.,

представителя ответчика МАОУ СШ №115 – Якушевой Л.А., действующей на основании доверенности от 15.01.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Повличенко ФИО7 к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Советского района», Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №115» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Повличенко Л.П. обратилась в суд с иском к МКУ «ЦБУО Советского района», МАОУ СШ №115, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период январь – август 2018 года в размере 34 030,20 руб., проценты за нарушение сроков выплат в размере 986,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <данные изъяты>. За январь – август 2018 года заработная плата ей была начислена в размере ниже установленного законом, что, полагает нарушает ее права работника и причиняет моральный вред.

В судебном заседании истец Повличенко Л.П. требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика МАОУ СШ №115 – Якушева Л.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что оплата труда работников общеобразовательного учреждения осуществлялась на основании Постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска», в соответствии с которым истцу предоставлялась региональная выплата до МРОТ.

Представитель третьего лица МКУ «ЦБУО Советского района» - Лех В.В., действующая на основании доверенности от 15.01.2019 года, надлежащим образом извещенная о дате времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела в отсу4тствие представителя Учреждения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ФИО5 банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм – ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Повличенко Л.П. состоит в трудовых отношениях с МАОУ СШ №115, работает в должности <данные изъяты>.

В соответствии с условиям трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена шестидневная рабочая неделя, должностной оклад в размере 2 552 руб., персональная выплата за опыт работы 25%, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%; выплата заработной платы производиться не реже счет каждые полмесяца (с 20 по 25 – аванс, с 05 по 10 – окончательный расчет).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор прекращен, Повличенко Л.П. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата работников организации

Как следует из расчетных листков за январь - июнь 2018 года, реестров перечислений, истцу была начислена и выплачена заработная плата исходя из установленного трудовым договором оклада 2 552 руб., в том числе: в январе 11 016 руб. за отработанные 20 дней – 2 552 руб., персональная выплата за опыт работы – 638 руб., персональная выплата до МРОТ – 5 912 руб., северная надбавка – 957 руб., районный коэффициент – 957 руб.; в феврале 11 016 руб. за отработанные 23 дня – 2 552 руб., персональная выплата за опыт работы – 638 руб., персональная выплата до МРОТ – 5 912 руб., северная надбавка – 957 руб., районный коэффициент – 957 руб.; в марте 11 016 руб. за отработанные 26 дней – 2 552 руб., персональная выплата за опыт работы – 638 руб., персональная выплата до МРОТ – 5 912 руб., северная надбавка – 957 руб., районный коэффициент – 957 руб.; в апреле 11 016 руб. за отработанные 25 дней – 2 552 руб., персональная выплата за опыт работы – 638 руб., персональная выплата до МРОТ – 5 912 руб., северная надбавка – 957 руб., районный коэффициент – 957 руб.; в мае 32 167,71 руб. за отработанные 24 дня – 2 552 руб., персональная выплата за опыт работы – 638 руб., персональная выплата до МРОТ – 6 059 руб., северная надбавка – 957 руб., районный коэффициент – 957 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 4 701,39 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка – 10 957,78 руб. Также за истцом сохранен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, в июне 2018 года истцу было начислено и выплачено 10 597,78 руб.

Полагая, что заработная плата в 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку в величину МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, Повличенко Л.П. обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы 11016 рублей, предоставляется региональная выплата. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №-П от ДД.ММ.ГГГГ указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 3 Федерального закона №421-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 9 489 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ).

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ не мог составлять менее чем 15 182,40 руб. в месяц (9 489 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 846,70 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 846,70 руб. (северная надбавка 30%)), а с ДД.ММ.ГГГГ – 17 860,80 руб. в месяц (11 163 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 348,90 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 348,90 руб. (северная надбавка 30%)).

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Повличенко Л.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком с МАОУ СШ №115, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом производил начисление и выплату заработной платы истцу в январе - май 2018 года с нарушением требований ст.133, 135 ТК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика МАОУ СШ №115 в пользу истца Повличенко Л.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 18 662,01 руб. исходя из расчета: за январь 4 166,40 руб. (15 182,40 руб. – 11 016 руб.), за февраль 4 166,40 руб. (15 182,40 руб. – 11 016 руб.), за апрель 4 166,40 руб. (15 182,40 руб. – 11 016 руб., за май 1 996,41 руб. (17 860,80 руб. – 15 864,39 руб.),

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Доводы истца о начислении персональной выплаты за опыт работы, стимулирующих выплат сверх установленного размера минимальной заработной платы, суд во внимание не принимает как основанные на неправильном толковании действующего законодательства, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки, единственно гарантированных трудовым законодательством сверх МРОТ для работников, занятых на работах в неблагоприятных климатических условиях), включаются в состав минимального размера оплаты труда, и не должны начисляться сверх него.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ответчика МАОУ СШ №115 в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату суммы заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 128,43 руб. исходя из расчета: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 144,32 руб. (18662.01 руб. х 7.25% х 1/150 х 16 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 849,12 руб. (18662.01 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.), c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 134,99 руб. (18662.01 руб. х 7.75% х 1/150 х 14 дн.).

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем МАОУ СШ №115 трудовых прав истца Повличенко Л.П., что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика МАОУ СШ № в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб., что, по мнению суда, соответствует требования разумности и справедливости,

МКУ «ЦБУО Советского района» является ненадлежащими ответчиком по делу, поскольку истец с ним в трудовых отношениях не состоит, а потому в иске Повличенко Л.П. к МКУ «ЦБУО Советского района» надлежит отказать в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 091,62 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Повличенко ФИО8 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №115» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №115» в пользу Повличенко ФИО9 задолженность по заработной плате за январь - май 2018 года в размере 18 662 рубля 01 копейка, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 1 128 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении требований Повличенко ФИО10 к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Советского района» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № комбинированного вида» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 091 рубль 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий        подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                                    Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий         Т.Л.Чернова