Решение от 17.02.2015 по делу № 2-780/2015 (2-6052/2014;) от 12.12.2014

Дело №2-780/15                                    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 февраля 2015 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода

В составе председательствующего судьи Кривошеиной Е.Г.

При секретаре Частовой М.С.

рассмотрев гражданское дело по иску Трубина С. В. к Нижегородскому ЛУ МВД России на транспорте о взыскании оплаты за работу в ночное время, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, иполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника

у с т а н о в и л:

Трубин С.В.обратился в суд с иском к Нижегородскому ЛУ МВД России на транспорте, указав, что с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) проходил службу в Нижегородском ЛУ МВД России на транспрте в должности помощника оперативного дежурного. Приказами МВД России (№), (№) дсп для сотрудников дежурных частей установлен сменный график работы с продолжительностью смены 24 часа. При этом сотрудники дежурной части не имеют права покидать помещение дежурной части в течение дежурной смены. В течение дежурной смены сотрудники имеют право на перерывы для принятия пищи и отдыха на рабочем месте. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не имее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутрененого трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии с приказами МВД РФ, начальника Нижегородского ЛУ МВД РФ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) г., п.2.11 Правил внутреннего распорядка дежурной части, сотрудникам дежурной смены запрещается покидать помещение дежурной части. По определению ст.106 ТК РФ, прием пищи и отдых на рабочем месте является рабочим временем, т.к. в это время сотрудники Дежурной части не свободны от своих служебных (трудовых) обязанностей и не могут распоряжаться им (временем) по своему усмотрению.

Трубин С.В. считая, что оплата за фактически отработанное время, за работу в ночное время, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за время его службы в Нижегородском ЛУ МВД России на транспорте не производилось в полном объеме, просил признать за ним его право на оплату фактически отработанного рабочего времени в ночное время, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, на оплату исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника за весь период работы в дежурной части ответчика Нижегородского ЛУ МВД России на транспорте; обязать Нижегородское ЛУ МВД России на транспорте произвести перерасчет по оплате фактически отработанного рабочего времени в ночное время, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, на оплату исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника за весь период работы в дежурной части ответчика; обязать ответчика произвести расчет компенсации согласно ст.236 ТК РФ и изменения покупательской способности за весь период работы в дежурной части ответчика Нижегородском ЛУ МВД России на транспорте.

    В судебном заседании Трубин С.В. исковые требования поддержал, пояснив, что срок исковой давности был им пропущен в связи с тем, что первоначально он обратился с указанным иском к мировому судье, определением которого исковое заявление было ему возвращено.Истец Трубин С.В. просил восстановить ему срок исковой давности.

    Представитель истца поддержал доводы своего доверителя.

    Представитель ответчика Нижегородского ЛУ МВД России на транспорте, исковые требования Трубина С.В. не признал, просив применить к его требованиям срок исковой давности.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

    Как следует из материалов дела Трубин С.В. проходил службу в Нижегородском ЛУ МВД России на транспорте в должности сотрудника дежурной части с (ДД.ММ.ГГГГ.). Приказом начальника Нижегородского линейного управления на транспорте Управления на транспорте по ПФО (ДД.ММ.ГГГГ.) Трубин С.В. был уволен со службы. При этом Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.) Трубину С.В. были выплачены компенсационные выплату за выполнение служебных обязанностей в праздничные дни в (ДД.ММ.ГГГГ.) годах.

    В силу с.2 ст. 3 Федерального закона №342-ФЗ «О полиции» от 30.11.2011 года, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч.1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Согласно ст.53 Федерального закона №342-ФЗ от 30.11.2011 года, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в сверхурочное время ему может быть выплачена денежная компенсация.

Из п.10 ст.53 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011 года следует, что порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч.ч.5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно п.5 "Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации", утвержденного приказом МВД России №638 от 27.06.2012 года, действующего с 01.01.2012 года, количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

В соответствии с п.1 «Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (утв.приказом МВД России от 7.06.2012 г. №638) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации по их просьбе, изложенной в рапорте, может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п.56 "Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" утвержденного приказом МВД России №65 от 31.01.2013 года, сотруднику, по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, выплата денежной компенсации производится по желанию сотрудника, когда он отказывается от дополнительных дней.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

    В соответствии со ст.36 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как указано выше, Трубин С.В. был уволен (ДД.ММ.ГГГГ.). Таким образом, срок для подачи настоящего иска в случае, если Трубин С.В. был не согласен с выплаченной при увольнении суммой, истекал (ДД.ММ.ГГГГ.) года. Также не соглашаясь с суммами выплат, которая выплачивалась ему два раза в месяц, срок для исковой давности у него был три месяца после получения каждой заработной платы.

    Исковое заявление было подано Трубиным С.В. (ДД.ММ.ГГГГ.) года, т.е. с пропуском установленного ст.392 ТК РФ сроков.

    Уважительных причин пропуска трехмесячного срока со стороны истца не представлено.

    Не могут быть приняты ссылки истца на то, что первоначально он обращался с иском к мировому судье, который (ДД.ММ.ГГГГ.) возвратил Трубину С.В. его исковое заявление. Данное обстоятельство могло бы служить уважительной причиной, если бы изначально было подано в соответствии с требованиями закона, т.е. по подведомственности и подсудностью.

    На основании изложенного суд не находит оснований для восстановления Трубину С.В. срока для подачи искового заявления в суд и находит применить к исковым требованиям Трубина С.В. к Нижегородскому линейному управлению Министерства внутренних дел РФ на транспорте срок исковой давности.

    В связи с изложенным в исковых требованиях Трубина С.В. к Нижегородскому ЛУ МВД России на транспорте следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                            ░.░.░░░░░░░░░░