Решение от 11.10.2012 по делу № 2-5213/2012 от 18.07.2012

Дело № 2-5213/12      11 октября 2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Николаевой А.В.,

при секретаре Агуреевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Пивнык В.В. к ООО «Агентство по промышленности и строительству» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты>, а также по оплате очередного отпуска в общей сумме <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату указанных сумм в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Однако выплата заработной платы за указанный период, а также оплата отпускных при прекращении трудового договора произведена не была.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил; ранее в судебном заседании факт наличия и размер задолженности ООО «АПС» перед истцом не оспаривал; полагал возможным заключение мирового соглашения; указал на пропуск истцом срока давности.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указано законодателем в ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, Пивнык В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Агентство по промышленности и строительству» (ООО «АПС») с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность «<данные изъяты>» с окладом <данные изъяты>. Впоследствии дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в указанный трудовой договор в части размера оклада, который установлен в сумме <данные изъяты>.; работнику также установлен районный коэффициент 20 % к заработной плате, процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, 50 % к заработной плате.

Как указано истцом, подтверждается представленными справками о заработной плате и не оспаривается ответчиком, задолженность ООО «АПС» по заработной плате и оплате отпуска перед истцом составила: за <данные изъяты> - <данные изъяты>., за <данные изъяты> - <данные изъяты>., за <данные изъяты> - <данные изъяты>., за <данные изъяты> - <данные изъяты>., за <данные изъяты> - <данные изъяты>.; оплата очередного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.

Размер причитающихся истцу процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ и представленным истцом расчетом, который ответчиком также не оспорен, составил <данные изъяты>.

Оценивая довод ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, суд учитывает, что факт начисления указанных сумм заработной платы и оплаты отпуска истцу, размер и наличие задолженности стороной ответчика не оспаривается, как и факт наличия трудовых отношений с истцом до настоящего времени, а в соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» на требования о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы установленный ст.392 ТК РФ срок не распространяется в случае, когда трудовые отношения с работником не расторгнуты, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по выплате данных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Таким образом, суд полагает данный довод не имеющим правового значения для разрешения заявленного спора по существу, поскольку он основан на неверном толковании нормы права.

Кроме того, представленная в материалы дела справка о размере задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, подписанная руководителем предприятия в пределах его полномочий, является подтверждением совершения обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга, что в силу положений ст.203 ГК РФ прерывает течение срока исковой давности, который после перерыва начинается заново, а время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Принимая во внимание, что ответчиком доводы истца в установленном порядке не оспорены, доказательств отсутствия задолженности перед истцом либо ее наличия в ином размере суду не представлено, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который своевременно не произвел выплату истцу заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными по праву, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░)     ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░: