Решение по делу № 2-4899/2015 от 08.07.2015

Дело №2-4899/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.,

при секретаре Скрипкиной В.А.,

с участием истца Филенчик И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Филенчик И. И. к Закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Филенчик И.И. обратилась в суд с иском в котором просит взыскать с ЗАО (Наименование1) задолженность по заработной плате размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда <данные изъяты>., мотивируя свои требования тем, что с (ДД.ММ.ГГГГ) состоит с ответчиком в трудовых отношениях. По состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность работодателя по заработной плате составляет <данные изъяты>., и поскольку мер к ее погашению не предпринимается, Филенчик обратилась в суд с настоящим иском (л.д.6).

В судебном заседании истец Филенчик И.И. доводы иска поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ЗАО (Наименование1) в суд представителя не направил, о рассмотрении дела извещался в установленном законом порядке.

    Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу о том, что требования Филенчик И.И. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что Филенчик И.И. была принята в ЗАО (Наименование1) (ДД.ММ.ГГГГ) на должность техника по планированию и учету ресурса воздушных судов с окладом <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ). переведена в производственно-диспетчерский отдел на должность специалиста по учету и планированию с окладом <данные изъяты>., что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, копией трудовой книжки и соответствующим приказом (л.д.8-17).

Согласно представленному расчетному листку ЗАО (Наименование1) имеет перед Филенчик И.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., исходя из должностного оклада <данные изъяты>. в месяц (л.д.18).

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которое она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В определениях Конституционного Суда Российской Федерации (от 22.03.2012 № 531-О-О, от 25.01.2012 № 208-О-О, от 29.09.2011 № 1169-О-О) неоднократно указывалось, что взаимосвязанные положения ст.ст. 12 и 56 ГПК РФ приняты во исполнение положений ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и не могут рассматриваться как нарушающие право граждан на судебную защиту.

Из вышеизложенного следует, что стороны наделены равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности гражданского процесса, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Ответчик ЗАО (Наименование1) не представило возражений по существу требований, доводы истца и обстоятельства, на которые он ссылается, в ходе судебного разбирательства опровергнуты не были, доказательств полного расчета с работником не представлено, в связи с чем требования Филенчик И.И. о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав работника, заключающийся в невыплате заработной платы за фактически отработанное время. Учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, обстоятельств того, что Филенчик И.И. в настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях и заработная плата является источником ее дохода, наличие несовершеннолетнего ребенка, сумму компенсации, подлежащей взысканию с ЗАО (Наименование1), суд считает возможным определить в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты>. ежемесячно) подлежит немедленному исполнению (немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

При подаче иска в суд истец была освобождена от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании ст.333.19 НК РФ в сумме <данные изъяты> исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований и <данные изъяты> рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

    Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

                          Р ЕШИЛ:

Исковые требования Филенчик И. И. к Закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества (Наименование1) в пользу Филенчик И. И. задолженность по заработной плате <данные изъяты> рубль, <данные изъяты> компенсацию морального вреда, а всего <данные изъяты> рубль.

Взыскать с Закрытого акционерного общества (Наименование1) государственную пошлину в доход муниципального бюджета <данные изъяты> рубля.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 66 000рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:                          подпись                                                     Маркина Г.В.

Копия верна

Судья

Секретарь