Решение по делу № 2-25/2020 от 19.12.2019

№ 2-25/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2020 года                                                                                                        пос. Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Шильниковой Е.А., с участием: истца Федорова В.Ю., его представителя Ушановой Е.В., представителя ответчика Зайкова А.Ф., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова В.Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Федоров В.Л. обратился с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» (далее – Лоухская ЦРБ), с учетом уточненных исковых требований, о взыскании заработной платы за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года в сумме 11 721 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2019 по 19.12.2019 в сумме 831,42 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с Лоухской ЦРБ в должности ... на 0,5 ставки и на условиях совместительства – ... на 0,25 ставки в пгт ... и ... на 0,25 ставки в пгт .... Заработная плата ответчиком ему начисляется и выплачивается по совместительству без учета надбавки к окладу в размере 8% (с ХХ.ХХ.ХХ - 10%) за звание «...», что нарушает его трудовые права.

В письменных возражениях представитель ответчика – главный врач Лоухской ЦРБ исковые требования не признал. Пояснил, что Положением «Об оплате труда работников ГБУЗ «Лоухская ЦРБ»» установлен повышенный коэффициент при начислении заработной платы только по основной работе, следовательно, выплата доплаты по совместительству за звание «...» не производится. Заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Определением Лоухского районного суда Республики Карелия от 23.12.2019 в дело привлечено третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, – Министерство здравоохранения Республики Карелия.

В письменных возражениях представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Республики Карелия оставил разрешение спора на усмотрение суда.

Представитель третьего лица о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело без его участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия третьего лица.

Истец Федоров В.Ю. и его представитель Ушанова Е.В. в судебном заседании, заявленные требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика Зайков А.Ф. просил в удовлетворении заявленных требований истцам отказать по изложенным в возражениях основаниям. Пояснил суду, что окончательный расчет истца невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком проверен, является правильным и им не оспаривается. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда является завышенным и не подлежит взысканию с ответчика.

Изучив письменные материалы дела, заслушав стороны, оценив все в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает дело в пределах заявленных требований и не находит оснований для выхода за их пределы.

Судом установлено, что Федоров В.Ю. на основании трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ и дополнительного соглашения к нему от ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ, работает в ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ» в должности ... на ставку 0,5 с окладом хххх,хх руб. (оклад за 1,0 ставки – ххххх,хх руб.), а с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – хххх руб. (оклад на 1,0 – ххххх руб.).

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ Федоров В.Ю. осуществляет совмещение должностей ... и пгт. ... на ставки 0,25 по каждой должности, с окладами хххх,хх руб. по каждой должности (всего 0,5 ставки) (оклад на 1,0 ставку – ххххх руб.).

В соответствии с подпунктом 4.1 пункта 4.1 трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ Федорову В.Ю. установлена надбавка в размере 8% (с ХХ.ХХ.ХХ – 10%) на 0,5 ставки должностного оклада ... за звание «...».

ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ» Федорову В.Ю. выплачена заработная плата: .... Выплата за наличие почетного звания «...» по совместительству ... за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года в размере 8% (с ХХ.ХХ.ХХ – 10%) не производится.

Согласно представленного истцом расчета задолженность ГБУЗ «Лоухская ЦРБ» перед ним составляет (за работу по совместительству при наличии звания «...) за период с декабря 2018 по ноябрь 2019 года - 11 721 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ - 831,42 руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзц. 4 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно п. 6.4 Положения об оплате труда работникам ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ», с учетом обеспечения финансовыми средствами по решению руководителя учреждения работникам устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие у работника почетного звания «...» - 8 % от оклада (должностного оклада). Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания устанавливается только по основному месту работы.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные по делу обстоятельства о том, что Федоров В.Ю. осуществлял свои трудовые функции в должности ... на ставку 0,5 и ... по совместительству на 0,5 ставки пгт. ... и пгт. ... в ГБУЗ «Лоухская ЦРБ», то есть фактически по трем должностям на 1,0 ставку по основанному месту работу в ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ» в течение полного рабочего дня (оказание врачебной помощи в соответствии с имеющейся у него квалификацией), невыплата повышающего коэффициенты за звание «...» на оставшиеся 0,5 ставки является нарушением действующего трудового законодательства и, как следствие, влечет удовлетворение заявленных истцом требований.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные по делу обстоятельства о том, что заработная плата Федорову В.Ю. выплачена не в полном объеме, то есть с нарушением установленного трудовым законодательством срока, истец имеет право на взыскание денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Удовлетворяя заявленные Федоровым В.Ю. исковые требования суд исходит из представленного им расчета невыплаченной заработной платы за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года в сумме 11 721 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в сумме 831,42 руб., признаваемого представителем ответчика Зайковым А.Ф. и не оспариваемого им. Предоставленный расчет судом проверен, произведен в соответствии с положениями трудового законодательства и заключенных трудовых договоров, сомнений не вызывает, и принимается судом как правильный.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.04.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, установленных судом нарушений права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, заявленный Федоровым В.Ю. размер компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, материальное и семейное положение истца, характер и степень его нравственных страданий, причиненных действиями ответчика, финансовое и материальное положение ответчика, суд считает чрезмерным, и взыскивает с учетом принципа разумности и справедливости в размере 3000 руб. в пользу истца.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим суд приходит к мнению, что с ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ» надлежит (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) взыскать государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере 802,10 руб. (502,10 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Федорова В.Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» в пользу Федорова В.Ю. задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года в сумме 11 721 (одиннадцать тысяч семьсот двадцать один) руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2019 по 19.12.2019 в сумме 831 (восемьсот тридцать один) руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 802 (восемьсот два) руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                 Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 24 января 2020 года.