Решение по делу № 2-3641/2018 от 16.02.2018

№ 2-3641/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                            31 мая 2018 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Решетниковой Е.А.,

с участием истицы Сурихиной М.С.

представителя истицы Присяжнюк М.В.,

ответчика Новосад Т.А.,

представителя ответчика Варфоломеева Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сурихиной МС к Новосад ТА о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Сурихина М.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Новосад Т.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица работала у ИП Новосад Т.А. с 17.02.2016 года по 30.06.2016 года в должности бухгалтера.

За период с февраля по июнь 2016 года, Сурихиной М.С. была начислена, но не выплачена заработная плата. Размер начисленной заработной платы составлял 10 400 руб. в месяц, в соответствии с условиями трудового договора. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 25 236,27 руб., а также истице была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 213,32 руб.. Итого, сумма задолженности составила 29 449,59 руб..

Незаконными действиями работодателя истице был причинен моральный вред, выразившийся в стрессе и депрессии, а также отсутствии возможности вовремя вносить коммунальные платежи. Причиненный моральный вред истица оценивает в 25 000 руб..

Просит взыскать с ИП Новосад Т.А. в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 449,59 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 1 260,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб..

В дальнейшем истица уточнила свои требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля по июнь 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 23 367,59 руб., а также компенсацию за задержку причитающихся выплат по состоянию на 16.04.2018 года в размере 8829,75 руб., в счет компенсации морального вреда 25 000 руб..

В судебном заседании истица Сурихина М.С. и ее представитель Присяжнюк М.В., допущенный к участию в процессе по ходатайству истицы, требования поддержали по изложенным выше основаниям.

Ответчик Новосад Т.А. и ее представитель Варфоломеев Е.А., допущенный к участию в процессе по ходатайству ответчика, требования не признали, указав, что задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед истицей не имеется, все выплаты ей были произведены в установленный законом срок.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, заслушав свидетелей, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Сурихина М.С. состояла в трудовых отношениях с ИП Новосад Т.А. с 17.02.2016 года в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором №20 от 17.02.2016 года. Трудовой договор был расторгнут 30.06.2016 года по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (№2).

Как следует из условий трудового договора № 20 от 17.02.2016 года (пункт 9) истице был установлен оклад, согласно штатному расписанию № 2 от 11.01.2016 года, приказу о приеме на работу от 17.02.2016 года.

Как следует из штатного расписания, утвержденного 11.01.2016 года, а также приказа о приеме истицы на работу за № 4 от 17.02.2016 года оклад бухгалтера составил 6500 руб., районный коэффициент 1950 руб., процентная надбавка 1950 руб..

Разрешая вопрос о наличии перед истицей задолженности по заработной плате за отработанный период, суд исходит из следующего.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2016 года, истица отработала 8 дней, соответственно размер ее заработной платы должен составлять 4160 руб., исходя из расчета: (6500 руб./20 х 8)+780 руб.+780 руб., где 6500 руб. – оклад; 20-рабочих дней по производственному календарю; 8 рабочих дней отработано истицей; 780 руб. – районный коэффициент и процентная надбавка по 30%.

С учетом налогового вычета в размере 1400 руб. (наличие у истицы несовершеннолетнего ребенка Сурихиной В.П., 2008 года рождения), на руки истице за вычетом подоходного налога должно быть выплачено 3801,20 руб. = (4160 руб. – 1400 руб.)-13%.

Как следует из платежной ведомости от 14.03.2016 года, Сурихиной М.С. выплачено за февраль – 3619 руб., соответственно задолженность составила 182,20 руб. = 3801,20 руб. – 3619 руб..

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2016 года, истицей отработан полный месяц, соответственно размер ее заработной платы должен составлять 10 400 руб., исходя из расчета: 6500 руб. (оклад) + 1950 руб.(районный коэффициент) +1950 руб. (процентная надбавка); за вычетом подоходного налога истице должно быть выплачено 9230 руб. = (10400 руб. – 1400 руб.)-13%.

Как следует из платежной ведомости № 14 от 25.03.2016 года Сурихиной М.С. выплачено за март – 2784 руб., соответственно задолженность составила 6446 руб. = 9230 руб. – 2784 руб..

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2016 года, истицей отработан полный месяц, соответственно размер ее заработной платы должен составлять 10 400 руб., исходя из расчета: 6500 руб. (оклад) + 1950 руб. (районный коэффициент) +1950 руб. (процентная надбавка); за вычетом подоходного налога истице должно быть выплачено 9230 руб. = (10400 руб. – 1400 руб.)-13%.

Как следует из платежных ведомостей без номера от 16.05.2016 года и от 25.04.2016 года Сурихиной М.С. выплачено за апрель – 6264 руб. и 2784 руб., соответственно задолженность составила 182 руб. = 9230 руб. – 6264 руб. - 2784 руб..

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2016 года, истицей отработан полный месяц, соответственно размер ее заработной платы должен составлять 10400 руб., исходя из расчета: 6500 руб. (оклад) + 1950 руб. (районный коэффициент) +1950 руб. (процентная надбавка); за вычетом подоходного налога истице должно быть выплачено 9230 руб. = (10400 руб. – 1400 руб.)-13%.

Как следует из платежных ведомостей без номера от 25.05.2016 года и № 27 от 15.06.2016 года Сурихиной М.С. выплачено за май 2784 руб. и 5679 руб., соответственно задолженность составила 767 руб. = 9230 руб. – 5679 руб. - 2784 руб..

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2016 года, истицей отработан полный месяц, соответственно размер ее заработной платы должен составлять 10400 руб., исходя из расчета: 6500 руб. (оклад) + 1950 руб. (районный коэффициент) +1950 руб. (процентная надбавка); за вычетом подоходного налога истице должно быть выплачено 9230 руб. = (10400 руб. – 1400 руб.)-13%.

Как следует из платежной ведомости № 28 от 24.06.2016 года Сурихиной М.С. выплачено за июнь 2784 руб., соответственно задолженность составила 6446 руб. = 9230 руб. - 2784 руб..

Общий размер задолженности по заработной плате составил 14 023,20 руб. = 182,20 руб.+6446 руб.+182 руб.+767 руб.+6446 руб..

Разрешая требования Сурихиной М.С. о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходи к следующему.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За период с 17.02.2016 года по 31.05.2016 года размер заработной платы Сурихиной М.С., исходя из расчета, представленного выше, составил 35 360 руб. = 4160+10400+10400+10400.

В соответствии с п.10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполно отработанном истицей феврале 2016 года составляет 29,3/29х13=13,1, где 29,3- среднемесячное число календарных дней, 29 – количество календарных дней в неполном календарном месяце, 13 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 35 360 руб. / (29,3*3+13,1) = 350,10 руб..

С учетом дополнительного отпуска истице полагается за полностью отработанный период времени 28+8 = 36 календарных дней отпуска. Истицей отработано у ответчика 4 месяца, соответственно число неиспользованных дней отпуска, составляет 12 = 36/12х4.

Размер компенсации за 12 неиспользованных календарных дней отпуска составил 4201,20 руб., из расчета: 12 х 350,10 руб., которую суд взыскивает с ответчика в пользу истицы, поскольку доказательств выплаты Сурихиной указанной суммы, в материалы дела не представлено.

Доводы ответчика в судебном заседании об отсутствии задолженности перед истицей по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не подтверждены какими-либо доказательствами, платежные ведомости, на которые ссылается Новосад Т.А., не содержат подписей истицы о получении причитающихся выплат.

Ссылки Новосад Т.А. на нарушения, допускаемые Сурихиной М.С. в своей работе, правового значения в данном случае не имеют, так как в настоящем процессе разрешается вопрос о выплате работнику заработной платы, а не вопрос привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.

При этом контроль за денежными средствами, выдаваемыми работникам, а также за деятельностью бухгалтера должна была осуществлять сама Новосад Т.А., как работодатель.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Шеломенцев Р.К., Молокова И.Ю., Татарникова Е.С., Щеголева С.П., Муртазова В.А. пояснили, что состояли в трудовых отношениях с ИП Новосад, в свою очередь Сурихина работала у ответчика бухгалтером и в их присутствии часто жаловалась, что Новосад не выплачивает ей заработную плату. При этом Новосад говорила, что выплатит задолженность истице после того, как та доделает свою работу.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

С учетом пояснений истицы, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, суд приходит к выводу, что Новосад Т.А., как работодателем не представлено достаточных доказательств с достоверностью подтверждающих отсутствие задолженности по оплате труда и иным выплатам перед истицей, в силу чего удовлетворяет исковые требований в указанном выше размере.

Подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании в ее пользу денежной компенсации за задержку причитающихся выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, размер процентов (денежной компенсации) был установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

По сведениям Банка России, процентная ставка рефинансирования с 14.06.2016 года составляла 10,5%, с 19.09.2016 года – 10,0%, с 27.03.2017 года – 9,75%, с 02.05.2017 г. – 9,25%, с 19.06.2017 г. – 9%, с 18.09.2017 г. – 8,5%, с 30.10.2017 г. – 8,25%, с 18.12.2017 г. – 7,75%, с 12.02.2018 г. – 7,5%, с 26.03.2018 г. – 7,25%.

    Поскольку доводы истца о начисленных, но невыплаченных заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, в силу указанной выше статьи с ответчика подлежат взысканию проценты по состоянию на 16.04.2018 года.

    Размер компенсация за задержку причитающихся выплат составил 6871,26 руб., исходя из следующего расчета:

    -за период с 15.03.2016 года по 15.04.2016 года 2,14 руб., из расчета: 182,20 руб. (задолженность за февраль)*1/300*11%*32;

    -за период с 16.04.2016 года по 15.05.2016 года 72,91 руб., из расчета: (182,20 руб. (задолженность за февраль)+6446 руб.(задолженность за март))*1/300*11%*30;

    -за период с 16.04.2016 года по 15.05.2016 года 72,91 руб., из расчета: (182,20 руб. (задолженность за февраль)+6446 руб.(задолженность за март))*1/300*11%*30;

    -за период с 16.05.2016 года по 13.06.2016 года 72,42 руб., из расчета: (182,20 руб. (задолженность за февраль)+6446 руб.(задолженность за март)+182 руб. (задолженность за апрель))*1/300*11%*29;

    -за период с 14.06.2016 года по 15.06.2016 года 4,77 руб., из расчета: (182,20 руб. (задолженность за февраль)+6446 руб.(задолженность за март)+182 руб. (задолженность за апрель))*1/300*10,5%*2;

    -за период с 16.06.2016 года по 30.06.2016 года 39,78 руб., из расчета: (182,20 руб. (задолженность за февраль)+6446 руб.(задолженность за март)+182 руб. (задолженность за апрель) + 767 руб. (задолженность за май))*1/300*10,5%*15;

    -за период с 01.07.2016 года по 18.09.2016 года 478,39 руб., из расчета: (182,20 руб. (задолженность за февраль)+6446 руб. (задолженность за март)+182 руб. (задолженность за апрель) + 767 руб. (задолженность за май) + 6446 руб. (задолженность за июнь) + 4201,20 руб. (задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск))*1/300*10,5%*75;

    -за период с 19.09.2016 года по 02.10.2016 года 85,05 руб., из расчета: 18 224,40 руб. (общий размер задолженности)*1/300*10%*14;

    -за период с 03.10.2016 года по 26.03.2017 года 2126,18 руб., из расчета: 18 224,40*1/150*10%*175;

    -за период с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года 426,45 руб., из расчета: 18 224,40*1/150*9,75%*36;

    -за период с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года 539,44 руб., из расчета: 18 224,40*1/150*9,25%*48;

    -за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года 995,05 руб., из расчета: 18 224,40*1/150*9,0%*91;

    -за период с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года 433,74 руб., из расчета: 18 224,40*1/150*8,5%*42;

    -за период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года 491,15 руб., из расчета: 18 224,40*1/150*8,25%*49;

    -за период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года 527,29 руб., из расчета: 18 224,40*1/150*7,75%*56;

    -за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года 382,71 руб., из расчета: 18 224,40*1/150*7,5%*42;

    -за период с 26.03.2018 года по 16.04.2018 года 193,79 руб., из расчета: 18 224,40*1/150*7,25%*22.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 2 000 рублей.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истицей срока обращения в суд.

Так, положениями статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

При этом, часть 2 была введена в статью 392 ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» и вступила в силу 03.10.2016 года.

Как следует из представленных суду доказательств, требуемые ко взысканию суммы, были начислены работодателем Сурихиной, но не выплачены в установленный законом срок, соответственно правоотношения являются длящимися, истица была уволена 30.06.2016 года, именно с этой даты следует исчислять срок обращения в суд.

Исковое заявление было направлено в суд ценным письмом 30.09.2016 года, о чем свидетельствует почтовый штамп, то есть в предусмотренный законом трехмесячный срок. Оснований для применения последствия пропуска срока у суда не имеется.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 1252,87 руб., из расчета: (14023,20+4201,20+6871,26-20000)*3% + 800 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сурихиной МС удовлетворить.

Взыскать с Новосад ТА в пользу Сурихиной ТС задолженность по заработной плате в размере 14 023 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 201 рубль 20 копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 6871 рубль 26 копеек, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, а всего 27 095 (двадцать семь тысяч девяносто пять) рублей 66 копеек.

Взыскать с Новосад ТА в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 252 рубля 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                         подпись                                    Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                                                                                         Шабалина Н.В.