Решение по делу № 33-5232/2023 от 15.05.2023

Судья: Белобородова Е.Ю.      Дело № 33-5232/2023 (2-653/2023)

Докладчик: Казачков В.В.              УИД 42RS0013-01-2023-000301-91

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 июня 2023 года г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Казачкова В.В.,

судей: Котляр Е.Ю., Сучковой И.А.,

при секретаре Горячевской К.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Казачкова В.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ПАО «Распадская» на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 28 февраля 2023 года,

по делу по иску Казанцева И.В. к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Казанцев И.В. обратился с иском к публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская», где работает в качестве должность по настоящее время.

В период с января 2022 года по ноябрь 2022 года он привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

По мнению истца, кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Истец просил суд взыскать с ПАО «Распадская» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 63211 руб. 13 коп., из которых за работу в выходные и праздничные дни с учетом районного коэффициента сумму в размере 62678 руб. 38 коп., за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента сумму в размере 542 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также расходы на оплату услуг адвоката в размере 10000 руб.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 28 февраля 2023 года постановлено:

Исковые требования Казанцева И.В. к ПАО «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Распадская» в пользу Казанцева И.В. недоплату по заработной плате за период с 01.01.2022 по 30.11.2022 в связи с работой в выходные и нерабочие дни в сумме 62 678 руб. 38 коп., недоплату по заработной плате в связи со сверхурочной работой за период с 01.11.2022 по 31.12.2022 в сумме 532 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы по оплате правовой помощи адвоката в сумме 8000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Распадская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2396 руб. 33 коп.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Распадская» просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Указывает, что в ПАО «Распадская» оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями ст. ст. 152, 156 ТК РФ во взаимосвязи со ст. ст. 129, 149 ТК РФ и Положением ответчика, а судом допущено неверное применение норм материального права и безосновательное взыскание компенсационных и стимулирующих выплат, сверх сумм выплаченных ответчиком добровольно. Судом допущено неправильное толкование Постановления Конституционного суда РФ от 28 июня 2018 № 26-П. Вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не был предметом рассмотрения Конституционного суда РФ. Судом не учтены разъяснения Роструда, в соответствии с которыми отсутствует обязанность работодателя производить все выплаты в двойном размере.

Кроме того, судом не дана оценка режиму работы истца. Согласно разделу 4 Трудового договора с истцом, последнему установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени.

Судом не учтены доводы ответчика о том, что часть дней истцом были отработаны в пределах нормы рабочего времени и были оплачены в полном объеме.

Так, в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, условия Трудового договора были изменены и изложены в новой редакции.

Согласно разд. 4 Трудового договора истцу был установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени.

Истец работал в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ (1 смена, общей продолжительностью <данные изъяты> часов) согласно графикам сменности, в пределах нормы рабочего времени.

Исходя из положений ТК РФ и разъяснений Роструда (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352) при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 Кодекса оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой сверх оклада.

В соответствии с приказами Работодателя и согласно табелей учета рабочего времени, истец привлекался к работе в нерабочие праздничные дни и (или) выходные дни сверх нормы, за данную работу истцу была выплачена повышенная заработная плата, включающая тарифную ставку, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в одинарном размере, и доплата за работу в нерабочие праздничные дни (сверхурочную работу) в соответствии с нормами трудового законодательства, разъяснениями Роструда и локальными актами Работодателя.

Относительно апелляционной жалобы истцом принесены письменные возражения.

В заседание судебной коллегии участвующие в деле лица не явились, в нарушение положений ст. 167 ГПК РФ о причинах неявки не сообщили, доказательств уважительности причин неявки не представили, ходатайств об отложении рассмотрения апелляционной жалобы не поступало.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы, как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права и фактическими обстоятельствами дела.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работников определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

По настоящему иску юридически значимыми обстоятельствами являются:

- каков вид системы оплаты труда истца (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены работнику в соответствии с действующей у его работодателя системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.);

- каков режим рабочего времени работника (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.);

- каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой);

- осуществлялась ли истцом в указанный им в исковом заявлении период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем работнику;

- какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы истца в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда в спорный период в полном объеме.

Согласно записям в трудовой книжке истца, ДД.ММ.ГГГГ Казанцев И.В. принят в ПАО «Распадская» в качестве должность с полным рабочим днем под землей.

ДД.ММ.ГГГГ Казанцев И.В. переведен должность, с полным рабочим днем под землёй, где работает по данной профессии по настоящее время.

Согласно п. 1.6 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Казанцев И.В. работает в производственной службе, добычной участок № должность.

В соответствии с п. 4.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен следующий режим работы: согласно графику № R 30 ДД.ММ.ГГГГ-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ часов; рабочая неделя с предоставлением выходной дней по скользящему графику выходов; режим работы – многосменный; суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 5.1 дополнительного соглашения в отношении работника установлена повременно-премиальная плата труда; тарифная ставка (часовая) <данные изъяты> рубля; надбавки: районный коэффициент – <данные изъяты>%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – <данные изъяты>%; доплаты за особый характер труда при наличии условий, отклоняющихся от нормальных – нет.

Согласно п. 1.6 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится для выполнения работ в производственную службу, добычной участок №, должность.

В соответствии с п. 4.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен следующий режим работы: согласно графику № R 30 ДД.ММ.ГГГГ-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ часов; рабочая неделя с предоставлением выходной дней по скользящему графику выходов; режим работы – многосменный; суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 5.1 дополнительного соглашения в отношении работника установлена повременно-премиальная плата труда; тарифная ставка (часовая) <данные изъяты> рублей; надбавки: районный коэффициент – <данные изъяты>%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – <данные изъяты>%; доплаты за особый характер труда при наличии условий, отклоняющихся от нормальных – нет.

Согласно п. 1.6 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится для выполнения работ в производственную службу, добычной участок №, должность.

В соответствии с п. 4.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен следующий режим работы: согласно графику № R 30 ДД.ММ.ГГГГ-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ часов; рабочая неделя с предоставлением выходной дней по скользящему графику выходов; режим работы – многосменный; суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 5.1 дополнительного соглашения в отношении работника установлена повременно-премиальная плата труда; тарифная ставка (часовая) <данные изъяты> рублей; надбавки: районный коэффициент – <данные изъяты>%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – нет; доплаты за особый характер труда при наличии условий, отклоняющихся от нормальных – нет.

Разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ «Рабочее время и его использование» установлено:

- режим работы предприятия, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, ежегодно устанавливается приказом Работодателя и согласовывается с профсоюзом.

- графики сменности (выходов) утверждаются руководителем соответствующей службы или лицом, его замещающим, если иное не предусмотрено приказом по Организации, по согласованию с представительным органом работников (председателем ППО).

- по условиям работы организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год, в том числе в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на подземных работах. Работникам, занятых на подземных работах, учетный период составляет один месяц. Допускается увеличение данного учетного периода до 1 года приказом по предприятию, принятого по согласованию с профсоюзом.

- привлечение отдельных работников к работе в выходные дни, установленные графиком сменности (выходов), допускается, по согласованию с представительным органом Профсоюза и личного согласия самого Работника. Оплата за работу в выходные дни производится в соответствии с ТК РФ.

Согласно разделу 6 «Оплата труда» Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ПАО «Распадская» на период с 01.07.2019 по 30.06.2022, (действие которого продлено до 31.12.2022) минимальный размер заработной платы Работника при полной выработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже 1,5 величины установленного прожиточного минимума для трудоспособного населения по Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

Все доплаты и надбавки, (включая доплату за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности) премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в минимальную тарифную ставку не включаются.

Оплата труда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Локальным нормативным актом Работодателя, принятым по согласованию с Профсоюзом, устанавливается система оплаты труда и премирования, определяется перечень доплат, надбавок, вознаграждений. Работодатель обязан ознакомить Работника с указанным локальным нормативным актом под роспись.

Работодатель обеспечивает долю условно-постоянной составляющей в структуре заработной платы шахтеров не менее 70 процентов.

Структура условно-постоянной и условно-переменной частей приводится в приложении к ФОС.

Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплату сверхурочной работы Работникам производить за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При предоставлении по желанию Работника дополнительного времени отдыха, оплату за сверхурочную работу производить в одинарном размере.

Работникам, за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивать дополнительное вознаграждение за каждый нерабочий праздничный день из расчета 1/21 минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на момент выплаты. На сумму дополнительного вознаграждения начисляется районный коэффициент.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Конкретный порядок выплаты дополнительного вознаграждения определяется локальным нормативным актом по согласованию с Профсоюзом.

В соответствии с разделом «Общие положения» Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», утвержденного 31.12.2019, действующего с 01.01.2020, оплата труда работников шахты осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, действующих нормативно -правовых актов Российской Федерации, настоящего Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «Распадская» (далее - Положение), других локальных нормативно - правовых актов Управляющей организации, принятых с учетом мнения Профсоюза (п. 1).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п. 2).

Согласно п. 5 раздела 2 Положения «Формы и системы оплаты труда» для работников шахты применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Основой организации и построения системы оплаты труда на шахте является тарифная система оплаты труда, которая основана на дифференциации заработной платы работников различных категорий и включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки, оклады (должностные оклады) (п. 1 раздела 2 Положения).

Разделом 2.1. Положения «Заработная плата по основным производственным и общешахтным процессам» предусмотрено:

Начисление заработной платы за фактическое выполнение объемов работ
за отчетный месяц производится в следующем порядке:

-    прямая заработная плата (№ вид оплаты)

Прямая заработная плата определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах, для работников с установленными окладами по окладу за фактически отработанное время,

- надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах (№ вид оплаты),

- премия, которая начисляется на прямую заработную плату (№ вид оплаты),

- доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (№ вид оплаты),

доплата за работу в ночное время (№ вид оплаты),

    - доплата компенсационного характера за время, связанное с производством (№ вид оплаты),

    - районный коэффициент (№ вид оплаты) (п. 1).

Процент премии для работников шахты определяется как отношение суммы премии без районного коэффициента к прямой заработной плате.

Размер премии работникам начисляется на прямую заработную плату и может быть снижен на основании приказа генерального директора Управляющей организации, директора шахты по представлению руководителей дирекций и служб Управляющей организации, подразделений шахты, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или инструкций по профессии, нарушение трудовой дисциплины, причинение материального ущерба шахте либо Управляющей организации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, иные действия (бездействие) ответственность за которые предусмотрена действующим трудовым законодательством.

Разделом 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», утвержденного 31.12.2019, действующего с 01.01.2020, предусмотрены надбавки, доплаты и другие выплаты, гарантированные законодательством и нормативными документами Работодателя, согласно которому при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) работникам производятся доплаты и устанавливаются надбавки:

- оплата и доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты № и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты № (при работе в выходные дни) или № (при работе в нерабочие праздничные дни);

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду №), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду №, доплата по виду №).

Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты №, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за работу во вредных условиях труда (№ вид оплаты) оплачивается в соответствии с ТК РФ. Премия на доплату не начисляется.

Надбавка за интенсивность труда (№ вид оплаты) устанавливается подземным рабочим участков процентом к тарифной ставке присвоенного разряда. Премия на надбавку не начисляется.

Вознаграждение за нерабочие праздничные дни № вид оплаты). Работникам, за исключением работников, получающих должностной оклад (оклад), за нерабочие праздничные дни, перечисленные в первой части ст. 112 Трудового Кодекса РФ, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер дополнительного вознаграждения определяется из расчета 1<данные изъяты> МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного по Российской Федерации на момент выплаты, с начислением на него районного коэффициента за каждый нерабочий праздничный день.

Дополнительное вознаграждение не начисляется работникам, которые в праздничный день находились в простое, в учебном отпуске, отсутствовали по причине временной нетрудоспособности, и из-за переходящих с предыдущего месяца прогулов, арестов.

Премия на вознаграждение не начисляется.

Из табелей учета рабочего времени за период 01 января 2022 года по 30 ноября 2022 года, расчета доплаты, усматривается привлечение Казанцева И.В. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается приказами ПАО «Распадская», согласно которым Казанцев И.В., с его письменного согласия, привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно в спорный период:

- выходные и праздничные дни: с 02 по 03, с 05 по 06 и 08 января 2022 года; 03, 09 и 23 февраля 2022 года; 07 и 30 сентября 2022 года; 06, 12 и 18 октября 2022 года; 11, 17 и 25 ноября 2022 года, а также 04 ноября 2022 года (в отсутствие приказа согласно графику сменности).

- сверхурочно: в ноябре 2022 и декабре 2022 – по одному часу.

В приказах ПАО «Распадская» о работе в выходные дни имеется указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам ст. 153 ТК РФ.

Из расчетных листков, расчета доплаты следует, что за спорный период истцу произведена оплата тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни в двойном размере; оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность произведена в одинарном размере.

Оплата за сверхурочную работу произведена в полуторном размере тарифа за первые 2 часа, в двойном за последующие часы работы. Премия, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность труда выплачена в одинарном размере.

Разрешая спор по существу, установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что нормы Раздела 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», утвержденного 31.12.2019, действующего с 01.01.2020, ухудшают положение работников в части начисления им стимулирующих и компенсационных выплат за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере, на получение заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни в полном объеме, что является недопустимым.

Установив, что компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни исходя из двойной тарифной ставки, иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, находя их соответствующими установленным по делу обстоятельствам и постановленными при правильном применении норм материального права ввиду следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что из системного толкования положений ст. 129, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться работнику в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, увеличении нагрузки на организм, в связи с отсутствием отдыха, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

При работе в выходные и праздничные дни работник вправе рассчитывать на получение не менее двойного дневного заработка, получаемого при работе в нормальных условиях, учитывая, что стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются на тарифную ставку, следовательно, при оплате двойной тарифной ставки, стимулирующие и компенсационные выплаты также должны начисляться в двойном размере.

Как указано в абз. 2 п. 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В абзаце 3 п. 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его толкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Кроме того, суд пришел к обоснованному выводу о том, что доплата работнику за сверхурочную работу является выплатой компенсационного и стимулирующего характера и подлежит оплате в повышенном размере с учетом надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях, премии.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 08.12.2011 № 1622-О-О, повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, в спорный период Казанцев И.В. привлекался работодателем к сверхурочной работе.

Из справки ПАО «Распадская» и представленных расчетных листков следует, что премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность за период привлечения истца к сверхурочной работе выплачивались в одинарном размере.

Расчет заработной платы истца за сверхурочную работу произведен работодателем в соответствии с Корпоративными учетными принципами по расчетам с персоналом, утвержденными Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно из расчета доплаты: за первые 2 часа - не менее <данные изъяты>% часовой тарифной ставки/оклада сверх установленной часовой тарифной ставки/оклада, за последующие часы - не менее чем в одинарном размере сверх установленной часовой тарифной ставки/оклада.

Разрешая иск в части взыскания недоплаты заработной платы за сверхурочную работу, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что нормы действующего Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская» также ухудшают положение работников в части начисления им стимулирующих и компенсационных выплат за сверхурочную работу в одинарном размере на получение заработной платы за сверхурочную работу в полном объеме.

Вопреки доводам апелляционной жалобы о неправильном применении судом к спорным правоотношениям Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, в котором не решался вопрос о двойной выплате в выходные дни стимулирующих и компенсационных выплат, в указанном Постановлении дается толкование исходя из общего конституционного принципа равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Доводы ответчика о том, что локальными нормативными актами ответчика установлен иной порядок оплаты труда без компенсационных и стимулирующих выплат, не влекут отмену решения суда.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

При таких обстоятельствах, поскольку нормы раздела 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», утвержденного 31.12.2019 ухудшают положение работников по сравнению с приведенными выше нормами трудового права с учетом разъяснений по их применению в части определения размера заработной платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день, сверхурочную работу, они не подлежат применению.

Ссылка в апелляционной жалобе на письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.02.2021 N 287-ТЗ «Об оплате труда», в котором содержатся разъяснения по вопросам применения ст. 153 Трудового кодекса, не опровергает выводов суда, поскольку указанные разъяснения носят рекомендательный, а не обязательный характер, указывают на целесообразность оплаты труда в выходной и праздничный день с учетом положений, указанных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П.

Доводы жалобы о том, что истец работал в праздничный день 04.11.2022 согласно графика сменности, в пределах нормы рабочего времени, в связи с чем ему не положена оплата в двойном размере несостоятельны, поскольку в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Установленная статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя оплачивать работу в выходные и в праздничные дни не менее, чем в двойном размере, распространяется на всех работников, поскольку правовое регулирование оплаты труда в выходные и в праздничные дни законодателем в зависимость от того, работал ли работник по сменному графику или был привлечен к работе на основании приказа работодателя, не постановлено, а установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции достоверно установлено, что начисление и выплата заработной платы истцу в спорный период проводилась с нарушением требований действующего законодательства, в связи с чем у ПАО «Распадская» перед Казанцевым И.В. образовалась задолженность по заработной плате.

Согласно расчету, представленному истцом, с которым согласился суд первой инстанции, недоплата ПАО «Распадская» по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день за период с 01 января 2022 года по 30 ноября 2022 года составила 62678,38 рублей, за сверхурочную работу за период с 01 ноября 2022 года по 31 декабря 2022 года 532,75 рублей.

Ответчиком в материалы дела представлены расчеты доплаты за работу в выводные дни, нерабочие праздничные дни и сверхурочных часов, а также табеля учета рабочего времени, сведения в которых относительно отработанного истцом времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласуются с произведенным истцом расчетом.

Количество сверхурочных часов в проверяемом периоде, а также часов работы в выходной и праздничный день, содержатся в таблицах, представленных ответчиком.

Размеры доплат, из числа которых истцом составлен приведенный в иске расчет, также взяты из сведений, представленных ответчиком.

При расчете задолженности истцом удваивались начисленные работодателем производственная премия, доплата за вредные условия и надбавка за интенсивность труда.

Например, расчет доплаты за работу в выходные дни за январь 2022 года в иске приведен следующим образом: 6442,72 + 712,22 + 4007,45 = 11162,39 рублей.

Исходные данные для расчета приведены в таблице «Расчет доплаты за работу в выходной день за январь 2022 года», где в столбце «Производственная премия» указано – <данные изъяты> в столбце «Доплата за вредные условия» - <данные изъяты> в столбце «Надбавка за интенсивность труда» - <данные изъяты>

Аналогичный механизм расчета задолженности применен и за остальные спорные периоды.

Расчет, представленный истцом, судебной коллегией признается арифметически правильным, произведенным с учетом установленных по делу обстоятельств, тарифной ставки истца, отработанного времени в выходные и нерабочие праздничные дни, и сверхурочной работы за спорный период и основанным на правильном применении действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Возражая против иска, ответчик правильность расчета с арифметической точки зрения не оспаривал, выражая несогласие только с тем, что премия, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность труда должны рассчитываться исходя из двойной тарифной ставки.

С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период в заявленном им сумме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде несвоевременного и неверного начисления ему работодателем заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, указанное обстоятельство обосновано признано судом основанием для компенсации истцу морального вреда.

Вопрос о распределении между сторонами судебных расходов разрешен в соответствии с требованиями главы 7 ГПК РФ, а также представленными в дело платежными документами.

Апелляционная жалоба не содержит доводов относительно несогласия с решением суда в части размера компенсации морального вреда и распределения судебных расходов.

В соответствии с частями 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ, разъяснениями, изложенными в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Таким образом, оснований для проверки законности решения в указанной части у суда апелляционной инстанции не имеется.

Проанализировав установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, пояснения участвующих в деле лиц, исследованные письменные доказательства и дав всему этому оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции правильно применил нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, и пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к такому выводу, приведены в обжалуемом решении и их правильность не вызывает у судебной коллегии сомнений.

Утверждение заявителя жалобы о неправильном применении судом первой инстанции материального закона несостоятельно.

Оценка, суждения и выводы суда первой инстанции относительно имеющихся доказательств и установленных по делу обстоятельств соответствуют требованиям действующего законодательства при его правильном применении.

Иные же, чем у суда первой инстанции, оценка доказательств, обстоятельств и толкования закона заявителем жалобы не свидетельствуют о том, что судом первой инстанции вынесено неправомерное решение.

При таких обстоятельствах, решение суда с учетом доводов жалобы является законным и обоснованным, оснований для его отмены судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 28 февраля 2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:                      В.В. Казачков

Судьи:                                      Е.Ю. Котляр

     И.А. Сучкова