Решение от 26.01.2015 по делу № 2-779/2015 (2-10962/2014;) от 26.11.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Преображенский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ефремова С.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску ФИО1 к ООО «Рост-Эко» об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с первоначальным иском к ООО «Рост-Эко» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату пособия, процентов, материального ущерба, увольнении и выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «СанЛайн» в должности менеджера склада с окла<адрес> руб. В связи с неисполнением работодателем обязанность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком истец обратилась в суд. Решением Тверского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца взыскано пособие по уходу за ребенком. В ходе исполнения решения суда истцу стало известно, что ООО «СанЛайн» реорганизовано путем присоединения к ООО «Рост-Эко». Поскольку работодатель никаких мер по предоставлению истцу работы не предпринимает, сведений о новом месте работы не направлял, заработную плату не выплачивает, истец просит взыскать неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, обязать ответчика уволить ее по собственному желанию и выдать трудовую книжку.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «Рост-Эко» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, увольнении и выдачи трудовой книжки выделены в отдельное производство.

В судебном заседание истец явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Рост-Эко» не явился, о дате рассмотрения дела извещен.

Заслушав участвующих в деле лиц, проверив и оценив представленные доказательства суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «СанЛайн» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера склада, что подтверждено копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №62.

Доп.соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 11300 руб. в месяц.

В связи с рождением у истца ДД.ММ.ГГГГ дочери, пособие по уходу за ребенком до полутора лет взыскано с работодателя в пользу истца заочным решением Тверского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из искового заявления, после окончания отпуска по уходу за ребенком работодателем не выплачивается истцу заработная плата и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила <данные изъяты>. (11300Х8).

Из представленной в материалы дела справки ИФНС России № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ г., выписки из ЕРГЮЛ следует, что ООО «Санлайн» снято с налогового учета ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией в форме присоединения к ООО «Рост-Эко».

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

С учетом установленных обстоятельств, данных об отсутствии выплат заработной платы истцу, которые не опровергнуты ответчиком, представленного расчета, который проверен судом и признан верным, фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Рассматривая требования истца об увольнении и выдаче трудовой книжки суд исходит из того, что в силу ст. ст. 77 и 80 ТК РФ, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как следует из представленного в материалы дела заявления истцом направлено в адрес работодателя заявления об увольнении и выдачи трудовой книжки, которое возращено ДД.ММ.ГГГГ в связи с неполучением ответчиком.

В статье 81 Трудового кодекса РФ не конкретизировано, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться. В связи с этим, для определения момента, с которым закон связывает прекращение течения срока, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе следует руководствоваться нормами статьи 14 Трудового кодекса РФ об исчислении сроков, в соответствии с которой течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, суд полагает, что несмотря на подачу заявления, ответчик не произвел увольнение истицы при наличии желания работника расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.78 ТК РФ, не выдал ей трудовую книжку, не произвел расчет.

В соответствии со ст. ст. 80, 140 и 234 ТК РФ именно работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка увольнения работника по инициативе работника, в том числе работодатель должен доказать следующие факты: своевременность издания соответствующего приказа об увольнении; своевременность выдачи работнику трудовой книжки; своевременность выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а в случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан доказать факт исполнения обязанностей, которые в силу требований ст. 84.1 ТК РФ являются основаниями для освобождения работодателя от ответственности за удержание трудовой книжки работника.

Поскольку, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (т.е. 14 дней), исходя из даты обращения истца с заявлением об увольнении, последний рабочий день, применительно к ст. 80 ТК РФ, приходился на ДД.ММ.ГГГГ однако, трудовой договор расторгнут не был.

С учетом вышеприведенным правовых норм, установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и понуждении ответчика ООО «Рост-Эко» произвести увольнение ФИО1 на основании п.1 ч.1 ст.78 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ,

        Решил:

░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░-░░░» ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░░░ ░.1 ░.1 ░░.78 ░░ ░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     ░.░.░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

.░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.,

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2,

░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░1,

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░-░░░» ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.194-198,199 ░░░ ░░,

░ ░ ░ ░ ░ :

░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░-░░░» ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░░░ ░.1 ░.1 ░░.78 ░░ ░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     ░.░.░░░░░░░