Решение от 24.01.2019 по делу № 33-941/2019 от 11.01.2019

Судья: Кинзбурская Т.Л. дело № 33-941/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 января 2019 года г.Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Щетининой Е.В.,

судей: Маримова В.П., Шамрай М.С.,

при секретаре Гребёнкиной Э.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Шахты Ростовской области в интересах Яровой Маргариты Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кондитер» о расторжении трудового договора, обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы по апелляционной жалобе ООО «Кондитер» на решение Шахтинского городского суда Ростовской области от 22 октября 2018 года.

Заслушав доклад судьи Маримова В.П., судебная коллегия

установила:

прокурор г.Шахты Ростовской области в интересах Яровой М.М. обратился в суд с иском к ООО «Кондитер» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что в результате проведенной по заявлению Яровой М.М. прокуратурой проверки установлено, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кондитер» с 2008г. в должности кондитера. Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/к от 15.08.2017г. «О приостановлении производственной деятельности ООО «Кондитер»» на предприятии объявлен простой, деятельность не возобновлена. С ноября 2017г. МКБ «Дон-Тексбанк» ООО является собственником нежилого помещения, расположенного по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, в котором осуществляло свою деятельность ООО «Кондитер». Доступ в указанное помещение был предоставлен ООО «Кондитер» 12.03.2018г., однако, ген. директор и главный бухгалтер ООО «Кондитер» отказались выдать необходимые документы работникам предприятия. 03.05.2018г. Яровая М.М. направила по почте в адрес ООО «Кондитер» заявление об увольнении, с просьбой уволить ее по собственному желанию с 03.05.2018г. Письмо с заявлением об увольнении вернулось в адрес истца 05.06.2018г. с отметкой - истечение срока хранения. Выезды сотрудников прокуратуры города Шахты по месту фактического нахождения данного предприятия и месту регистрации юридического лица оказались безрезультатными. До настоящего времени трудовые отношения между Яровой М.М. и ООО «Кондитер» не расторгнуты.

За период работы с июня 2017г. по май 2018г. Яровой М.М. не выплачивалась заработная плата, не произведена выплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

С учетом уточнения исковых требований, истец просил суд считать расторгнутым трудовой договор, заключенный между ООО «Кондитер» и Яровой М.М. с 20.06.2018г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; обязать ответчика внести в трудовую книжку Яровой М.М. запись о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; взыскать в пользу Яровой М.М. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017г. по 20.06.2018г. в сумме 59252,53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8059,40 руб.

Решением Шахтинского городского суда Ростовской области от 22 октября 2018г. исковые требования прокурора г.Шахты Ростовской области в интересах Яровой М.М. удовлетворены. Суд решил считать расторгнутым трудовой договор, заключенный между ООО «Кондитер» и Яровой М.М. с 20.06.2018г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию); обязал ООО «Кондитер» внести в трудовую книжку Яровой М.М. запись о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию); взыскал с ООО «Кондитер» в пользу Яровой М.М. задолженность по заработной плате за период с июня 2017г. по 20.06.2018г. в сумме 59252,53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8059,40 руб.; взыскал с ООО «Кондитер» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 519,36 руб.

В апелляционной жалобе ответчик считает решение суда первой инстанции незаконным, необоснованным, просит решение отменить и принять новое, которым исключить взыскание заработной платы за период с 01.06.2017г. по 15.08.2017г. в связи с пропуском срока для обращения в суд, изменить размер взысканной государственной пошлины, привлечь к участию в деле на стороне ответчика МКБ «Дон-Тексбанк» ООО в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, и вынести в отношении него определение об обязании беспрепятственного допуска ответчика к документам, хранящимся в помещении офиса кондитерского цеха.

Апеллянт полагает неправомерным отказ суда в удовлетворении ходатайств о приобщении документальных доказательств по делу о совершенном хищении из бухгалтерии ответчика, о применении последствий пропуска срока для обращения истца в суд в части требований о взыскании заработной платы за период с 01.06 2017г. по 15.08.2017г., по причине пропуска годичного срока для обращения в суд (16.08.2018г.). По мнению апеллянта, судом нарушены права ответчика, а решение суда является неисполнимым. Кроме того апеллянт указывает на отсутствие оснований для взыскания задолженности по заработной плате, поскольку в указанный период Яровая М.М. свою трудовую функцию не выполняла и на рабочем месте не находилась.

Прокуратурой г.Шахты поданы возражения на апелляционную жалобу, в которых содержится просьба об оставлении решения без изменения, а жалобу – без удовлетворения.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом (л.д.140-145).

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, заслушав прокурора отдела прокуратуры Ростовской области, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных положениями ст.330 ГПК РФ, для отмены в части решения суда первой инстанции.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Принимая решение, суд первой инстанции исходил из того, что Яровая М.М. исполнила требования ч.1 ст.80 ТК РФ, предупредила работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, направив в адрес работодателя по месту регистрации юридического лица заявление об увольнении, ответчик уклонился от получения направленного Яровой М.М. по почте письма с заявлением. Принимая во внимание то, что риск не получения корреспонденции несет юридическое лицо, а также то, что в ходе рассмотрения спора стороны договорились считать трудовой договор расторгнутым 20.06.2018г., суд пришел к выводу, что требования истца о расторжении трудового договора с 20.06.2018г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ обоснованны и подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ООО «Кондитер» внести в трудовую книжку Яровой М.М. запись об увольнении, поскольку в силу абз.5 ст.84.1. ТК РФ и п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225, обязанность по внесению записи в трудовую книжку Яровой М.М. о ее увольнении возлагается на работодателя ООО «Кондитер».

    Указанные выводы суда являются законными и обоснованными, поскольку основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу обстоятельствам и подтверждены надлежащими доказательствами.

Доводы апелляционной жалобы о том, что с 15.08.2017г. по 20.06.2018г. Яровая М.М. не работала, совершила прогулы, на рабочем месте не находилась, несостоятельны, так как фактически работники не допускались к работе ввиду отсутствия возможности у работодателя обеспечить надлежащие условия труда. При этом, то обстоятельство, что работодатель не принимал решение о возможности отсутствия работников на работе в период простоя правового значения в данном конкретном случае не имеет.

Как установлено судом первой инстанции, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/к от 15.08.2017г. ООО «Кондитер» было предписано приостановить работу до устранения препятствий в работе в связи приостановлением поставки газа. До настоящего времени данные препятствия не устранены, деятельность не возобновлена.

Указание апеллянта на неисполнимость решения суда, поскольку суд отказал в привлечении к участию в деле третьего лица МКБ «Дон-Тексбанк» ООО является необоснованным, так как в соответствии с частью 1 статьи 43 ГПК РФ третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, могут вступить в дело на стороне истца или ответчика до принятия судом первой инстанции судебного постановления по делу, если оно может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон.

Вместе с тем, как следует из материалов дела и доводов апелляционной жалобы ответчик надлежащим образом не обосновал свое мнение о том, каким образом, принятие обжалуемого судебного акта затрагивает права и обязанности этого лица, в связи с чем отказ в удовлетворении ходатайства правомерен.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая решение в части взыскания с ответчика заработ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2017░. ░░ ░░░░░░ 2018░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2/3 ░░ ░░░░░░ (░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 59 252,53 ░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.392 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░, ░ ░░░░░░░ 8 058,40 ░░░.

░░░░░░ 2 ░░.392 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ N 272-░░, ░░░░░░░░░░░ ░ 03.10.2016, ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.392 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░.6 ░░.136 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 15 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.56 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░», ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2017░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 15 ░░░░ 2017░., ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2017░. ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 15.07.2017░., ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ 16.08.2018░., ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2017░., ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2017 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 51 752,53 ░░░░░░ (59252,53 ░░░.-7500 ░░░.). ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 6 547,80 ░░░░░░ (8059,40 ░░░. – 1511,60 ░░░.).

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ - ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 1 949 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.327-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 51 752,53 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 6 547,8 ░░░.

    ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 1949 ░░░.

     ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31.01.2019░.