Решение по делу № 2-1080/2018 от 08.05.2018

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года      г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Старовойтовой Т.Т.,

с участием истца Родионова А.В.,

при секретаре Бондаренко А.О.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Родионова ФИО4 к Открытому акционерному обществу «Трест Мосэлектротягстрой»» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Родионов А.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Трест Мосэлектротягстрой»» (далее ОАО «Трест Мосэлектротягстрой») о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора <данные изъяты>

На момент прекращения трудового договора Родионов А.В. работал в должности ведущего инженера по строительному контролю с окладом <данные изъяты>

    С ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по собственному желанию истца.

Как следует из иска, согласно коллективному соглашению днями выплаты заработной платы были установлены 30 и 15 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц).     

При расчете с истцом работодателем были произведены частичные выплаты. Задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена.

На основании изложенного Родионов А.В. просил суд взыскать с ОАО ««Трест Мосэлектротягстрой» задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил и окончательно в соответствии со справкой работодателя о наличии задолженности от ДД.ММ.ГГГГ просит суд взыскать с ОАО ««Трест Мосэлектротягстрой» задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Родионов А.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ответчик ОАО «Трест Мосэлектротягстрой», будучи извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Законом минимального размера оплаты труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Свобода труда в сфере трудовых отношений, как указывает Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях от 27.12.1999г. №19-П и от 15.03.2005г. №3-П, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть на основе волеизъявления работника.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Часть 1 ст.142 ТК РФ устанавливает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Также в соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что Родионов А.В. (Работник) состоял с ОАО «Мосэлектротягстрой» (Работодатель) в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ

На момент прекращения трудового договора Родионов А.В. работал в должности ведущего инженера по строительному контролю с окладом <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой серия <данные изъяты> трудовым договором <данные изъяты>., дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, справками о доходах физического лица ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.1.6 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной на полную ставку.

В силу п.3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа.

Согласно п.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. пункт 3.1 раздела 3 «Условия оплаты труда работника» трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по собственному желанию истца согласно приказу от <данные изъяты>, что следует из трудовой книжки истца.

В нарушение требований действующего трудового законодательства ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» не выплатило Родионову А.В. окончательный расчет при увольнении.

Как указал в суде истец, заработная плата при увольнении выплачена ему частично.

Согласно справке ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Таким образом, ответчик признает задолженность по заработной плате, указанную истцом в исковых требованиях, а именно в сумме <данные изъяты>

Данная задолженность по заработной плате не выплачена, в связи с чем требования истца о ее взыскании являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также истец просит суд взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, исходя из следующего расчета.

При неполученном окончательном расчете при увольнении в размере <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. (подача иска в суд) составят: <данные изъяты>

Данный расчет процентов ответчиком не оспаривался.

Указанный расчет суд признает достоверным, поскольку он согласуется с имеющимися материалами дела.

В связи с тем, что заработная плата истцу не выплачена, требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> также являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Таким образом, общая сумма подлежащих взысканию с ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» в пользу Родионова А.В. процентов составляет <данные изъяты>

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в связи с тем, что Родионов А.В. освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию пошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Родионова ФИО5 к Открытому акционерному обществу «Трест Мосэлектротягстрой»» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ответчика Открытого акционерного общества «Трест Мосэлектротягстрой» в пользу истца Родионова ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Открытого акционерного общества «Трест Мосэлектротягстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд г.Рязани в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья-подпись

Копия верна

Судья Т.Т. Старовойтова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №, хранящегося в Октябрьском районном суде г.Рязани