Решение по делу № 2-4112/2022 от 15.11.2022

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                             ДД.ММ.ГГГГ года

Октябрьский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Смирновой К.Н.

при секретаре Романец О.А.,

помощнике судьи Долгушиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дрейзера Максима Иннокентьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Дрейзер М.И. обратился в суд с иском к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № трудоустроен в ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН №) в должности водитель автомобиля. В соответствии с трудовым договором ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, тарифная ставка 80 руб. 12 коп. в час. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года продолжительность рабочего времени определяется графиком работы, установлен суммированный учет рабочего времени. В период трудоустройства рабочий день истца длился в среднем 16 часов, из которых часть приходилась на ночное время. Кроме того, неоднократно за период трудоустройства истец привлекался к работе в праздничные дни. В нарушение норм ТК РФ работодатель привлекал истца к сверхурочной работе без письменного согласия, учет продолжительности сверхурочной работы фактически не велся, а оплата за такую работу не производилась. Надбавки за труд в нерабочие праздничные дни и ночное время работодателем также не выплачивались. На основании вышеизложенного просил признать невыплаты денежных средств ООО «Сервис-Интегратор» за сверхурочную работу, работу в ночное время, в праздничные дни незаконными. Обязать ООО «Сервис-Интегратор» выплатить денежные средства за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Сервис-Интегратор» выплатить денежную компенсацию за оказание юридических услуг в размере 12 000 рублей. Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.

Представитель истца по устному ходатайству Листков А.Л. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Указал, что переработку подтверждают путевые листы, где ставится отметка пред- и послерейсового осмотра медика, контролера. За работу в ночное время оплата не производилась. В праздничные нерабочие и выходные дни учет надлежащим образом не велся. Каждый день после рейса водители моют автобус внутри, осматривают автобус на наличие неисправностей. Расчетные листки ответчик начал выдать только с ДД.ММ.ГГГГ г., и до этого момента о составных частя заработной платы истец не мог знать.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» – Никитенков К.Ю. по доверенности в судебном заседании участия не принимал, извещен. Ранее в судебном заседании иск не признал, пояснив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № № (далее - трудовой договор), в соответствии с которым истец обязался выполнять работу в должности водитель автомобиля. В соответствии с п. № трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 80,12 руб. в час. В соответствии с п. №. трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, при этом время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны договорились о том, что истцу устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, время начала окончания работы перерывы для отдыха и питания определяется графиком работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Заработная плата работнику в целом выплачивалась в соответствии с действующим законодательством РФ и отработанным работником временем, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками. После подачи истцом искового заявления была проведена проверка выплаты заработной платы работнику, в результате которой было выявлены факты некорректного начисления заработной платы, в результате чего была ответчик признает задолженность по выплате истцу недоплаченной заработной платы за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 289, 42 руб. В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истец обратился с иском о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года. При этом как следует из исковых требований, заявленных истцом, он просит взыскать задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ. На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ года. Подготовленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате полагал необоснованным, указав, что истец в расчете использует данные о продолжительности рабочего времени, не основанные на фактических обстоятельствах дела. А именно истцом не учтен график работы, а также показания тахографа транспортного средства, на котором истец осуществлял свою трудовую деятельность. Расчет ночного времени не учитывает показания тахографа, в связи с чем является некорректным. Просил суд в удовлетворении исковых требований Дрейзера М.И. к ООО "Сервис-Интегратор" отказать в объеме, превышающем 42 289, 42 руб.

Третьи лица - Государственная инспекция труда в Омской области, Государственная инспекция труда в Московской области, Государственная инспекция труда в г. Москве представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

Заслушав объяснения стороны истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Принудительный труд запрещается.

На основании статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ установлена процессуальная обязанность каждой стороны гражданского процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, в том числе при его увольнении возложена на работодателя.

При этом работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела видно и подтверждено сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «Сервис-Интегратор» как работодатель и истец Дрейзер М.И. как работник заключил трудовой договор № по которому работодатель принял работника на полный рабочий день, а работник дал согласие выполнять свои трудовые обязанности по профессии водителя автомобиля в подразделении транспортное управление г. Омск, автоколонна №, место работы - обособленное подразделение ООО «Сервис-Интегратор» в городе Омске. При этом работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель – уплачивать работнику заработную плату по тарифной ставке 80, 12 руб. на условиях установления работнику пятидневной рабочей 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания устанавливаются локальными актами работодателя.

Разделом 3 трудового договора установлено рабочее время и время отдыха; установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (п. 3.1). Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере 80,12 руб. в час. с применением районного коэффициента 1,15 (п.п. 4.1, 4.6 трудового договора).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту. Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др. Компания вправе принять решение о премировании работника (п.п. 4.2-4.5 трудового договора).

Дополнительным соглашением к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени».

Дополнительным соглашением к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику принимается в ООО «Сервис-Интегратор». Работник выполняет трудовую функцию по должности водитель автомобиля в подразделении «<данные изъяты>».

Согласно п. 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сервис-Интегратор» от ДД.ММ.ГГГГ для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов - с 9-00 до 18-00.

При нормальной продолжительности рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час предоставляется работнику в течение рабочего дня в интервале с 12-00 до 15-00. Данный перерыв не включается в рабочее время (п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка).

В силу п. 9.7 Правил внутреннего трудового распорядка в связи с производственной необходимостью, в отдельных обособленных подразделениях общества и/или для некоторых работников может быть предусмотрен иной режим работы.

При работе в режиме рабочей недели с предоставления выходных дней по скользящему графику, в режиме гибкого рабочего времени и при сменной работе рабочее время и время отдыха работников в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается уполномоченным лицом и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (п. 9.9 Правил внутреннего трудового распорядка).

В случаях, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работника ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, приказом работодателя может вводиться суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность работы за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (п. 9.11 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 9.12 Правил внутреннего трудового распорядка суммированный учет вводится с целью установления специального порядка распределения и учета рабочего времени и времени отдыха, основанного на графиках работы (графиках сменности). При суммированном учете в пределах установленного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода (п. 9.14).

Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сменный или иной подобный график работы, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году. Работодатель обязан обеспечить работнику отработку работником нормы часов за учетный период (п. 9.32, 9.33 Правил внутреннего трудового распорядка).

Для водителей продолжительность подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию – 20 минут. Подготовительно-заключительные работы включают: осмотр автомобиля, проверку технического состояния автомобиля, заправку автомобиля, оформление путевых документов, утонение прогноза погоды и дорожной обстановки (гололед, ремонт участков дорог), постановку автомобиля на отведённое место по возвращении с работы. Время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии составляет 10 минут (п.п. 9.36, 9.37 Правил внутреннего трудового распорядка).

В соответствии с должностной инструкцией водителя автомобиля ООО «Сервис-Интегратор» водитель автомобиля осуществляет: по прибытии на работу получает путевой лист и проходит предрейсовый медицинский осмотр с соответствующей отметкой в путевом листе, проверку технического состояния автомобиля в соответствии с требованиями правил дорожного движения и технической документации, исправность узлов и агрегатов. Водителю предоставляется право требовать от руководителя оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. Водитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных данной инструкцией (пункт 4.1), за невыполнение приказов, распоряжений, поручений генерального директора, руководителя подразделения и непосредственного руководителя (пункт 4.3), за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности (пункт 4.4.).

Согласно пункту 7.2 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № № выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа следующего за отчетным месяца (окончательный расчет). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из дела следует, что в периоды ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпусках без сохранения заработной платы, что подтверждается копиями соответствующих приказов. В периоды ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодных оплачиваемых отпусках. ДД.ММ.ГГГГ имели место периоды нетрудоспособности истца.

Также из материалов дела следует, что ООО «Сервис-Интегратор» в период работы истца заключались договоры на оказание услуг по перевозке персонала с заказчиками <данные изъяты>», с филиалом <данные изъяты> № №

Так, на основании договора № № ДД.ММ.ГГГГ оказания услуг с использованием строительной техники и автотранспорта ООО «Сервис-Интегратор» (исполнитель) оказывал услуг с использованием строительной техники и автотранспорта ООО <данные изъяты>» (заказчик); срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ

На основании договора № оказания услуг по перевозке персонала ДД.ММ.ГГГГ между Филиалом <данные изъяты> (заказчик) и ООО «Сервис-Интегратор» (исполнитель), предмет договора – оказание услуг по перевозке персонала заявителя, срок договора до ДД.ММ.ГГГГ; договора № оказания услуг по перевозке персонала от ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» (заказчик) и ООО «Сервис-Интегратор» (исполнитель), предмет договора – оказание услуг по перевозке персонала заявителя, срок договора до ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ

Обращаясь в суд с настоящим иском, Дрейзер М.И. указал, что в период работы у ответчика он работал сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, однако оплата за такую работу не произведена.

Относительно исковых требований ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд с иском.

Как предусмотрено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Как указано выше, в силу п. 7.2 Положения об оплате труда выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30 числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15 числа следующего за отчетным месяцем (окончательный расчет за месяц).

Истец обратился с иском ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ в пределах годичного срока обращения в суд с иском заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, а по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни – начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в Государственную инспекцию труда в Омской области. В своем обращении помимо прочего просил проверить нарушение ответчиком требований ст. 153 Трудового кодекса (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) и ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ (оплата сверхурочной работы).

В соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора и дополнительных соглашений к нему Дрейзеру М.И. был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.

В соответствии с положениями ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. № 424 установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.

Согласно п. 6 Особенностей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа.

С согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается (п.7).

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем (п. 9).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (п. 15).

Время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает: перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых); еженедельный отдых. Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены).

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

При этом по правилам части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно п. 5.2.1 Положения об оплате труда ООО «Сервис-Интегратор» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно п. 5.1.1 Положения об оплате труда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставка – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Производя расчет оплаты сверхурочной работы истца, а также работы в выходные и праздничные дни, суд полагает возможным руководствоваться справками для расчетов за транспортные услуги по форме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ года, которые содержат сведения о дате выполнения работ, длительности работы, стоимости одного машино-часа.Суд полагает, что указанные справки могут быть приняты в качестве доказательств фактически отработанного Дрейзером М.И. времени, поскольку они соответствуют количеству отработанных истцом дней, отражённых в табелях учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд считает возможным определить продолжительность сверхурочной работы истца, его работы в выходные и праздничные дни, исходя из отработанного количества часов за месяц с учетом справок по форме <данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ и соответствующей нормы часов в месяц по производственному календарю, установленной для 40-часовой рабочей недели.

Таким образом, продолжительность работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ года в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом вышеизложенного отражена в таблице, где количество подлежащих оплате часов сверхурочной работы по правилам части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ определено за вычетом количества часов, отработанных в эти месяцы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Месяц/год	Отработано часов	Норма рабочего времени по производственному календарю	Сверхурочная работа/часы	Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

Из приведенных данных следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года Дрейзером М.И. осуществлялась сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Порядок оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, регламентирован положениями статей 146-158 Трудового кодекса РФ.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Минимальный размер доплаты установлен частью 1 названной статьи, в соответствии с которой работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Принимая во внимание информацию о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно и в выходные и нерабочие праздничные дни в спорный период, с учетом часовой тарифной ставки истца, определенной сторонами в трудовом договоре, и установленного статьями 152, 153 Трудового кодекса РФ порядка оплаты такой работы, а также произведенных ответчиком выплат, сумма задолженности по заработной плате определяется судом в соответствии со следующим расчетом:

Месяц/год	Оплата за сверхурочную работу	Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

Данный расчет соответствует норме рабочего времени по производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ гг. за минусом количества часов, приходящихся согласно представленным ответчиком табелям учета на отпуск истца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года справок по форме <данные изъяты> в материалы дела не представлено, в связи с чем суд полагает возможным согласиться с расчетом ответчика, согласно которому в ДД.ММ.ГГГГ года имело место 17 часов сверхурочной работы, в ДД.ММ.ГГГГ года – 16 часов, ДД.ММ.ГГГГ г. – 18 часов, ДД.ММ.ГГГГ г. – 16 часов.

В таких обстоятельствах за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по оплате сверхурочной работы составляет 3 044 руб. ((2 часа х 121,68 руб.) + (15 часов х 160,24 руб.)) (с учетом районного коэффициента х 1,15).

За ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по оплате сверхурочной работы составляет 2 858, 72 руб. ((2 часа х 121,68 руб.) + (14 часов х 160,24 руб.)) (с учетом районного коэффициента х 1,15).

За ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по оплате сверхурочной работы составляет 3 228, 28 руб. ((2 часа х 121,68 руб.) + (16 часов х 160,24 руб.)) (с учетом районного коэффициента х 1,15). Оплачено по расчетному листу 1 442,16 руб. Задолженность составляет 1 786,12 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по оплате сверхурочной работы составляет 2 858, 72 руб. ((2 часа х 121,68 руб.) + (14 часов х 160,24 руб.)) (с учетом районного коэффициента х 1,15).

В остальной части доводы истца о наличии факта сверхурочной работы суд находит неподтвержденным.

В таких обстоятельствах расчет задолженности по оплате сверхурочной работы составляет 5 808,144 руб. + 1 569,796 руб. + 7 282,352 руб. + 3 044 руб. + 2 858, 72 руб. + 1 786,12 руб. + 2 858, 72 руб. = 26 650, 01 руб. вопреки расчету ответчика, составляющему 19 740 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ г.).

Расчет компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ за сверхурочную работу приведен ниже.

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>.
Сумма основного долга: 26 650,01 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 927,65 руб.

При этом в отсутствие справок по форме <данные изъяты> суд полагает возможным исчислить задолженность за работу истца в выходные и нерабочие праздничные дни за период ДД.ММ.ГГГГ года.

Так, согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 5 дней по 8 часов в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, за 40 часов рабочего времени работодателем должно быть оплачено 6 <данные изъяты> Согласно расчетному листку выплачено <данные изъяты> руб. Задолженность составляет <данные изъяты>

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 4 дней по 8 часов в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, за 32 часов рабочего времени работодателем должно быть оплачено <данные изъяты>.). Согласно расчетному листку выплачено <данные изъяты> Задолженность составляет <данные изъяты>.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 3 дней по 8 часов в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, за 24 часов рабочего времени работодателем должно быть оплачено <данные изъяты> Согласно расчетному листку выплачено 1 <данные изъяты>. Задолженность составляет <данные изъяты>

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 8 дней по 8 часов в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, за 64 часов рабочего времени работодателем должно быть оплачено <данные изъяты> руб.). Согласно расчетному листку выплачено <данные изъяты> <данные изъяты> руб. Задолженность составляет 5 <данные изъяты>.

Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ года работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни отсутствовала.

Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 2 дней по 8 часов в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, за 16 часов рабочего времени работодателем должно быть оплачено 2 <данные изъяты>.). Согласно расчетному листку выплачено <данные изъяты> руб. Задолженность составляет <данные изъяты>

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни отсутствовала.

Таким образом, задолженность работодателя за работу истца в выходные и праздничные дни составляет: <данные изъяты> = 79 017 руб. 48 коп.

Расчет процентов по правилам ст. 236 ТК РФ за работу истца в выходные и праздничные дни выглядит следующим образом.

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
Сумма основного долга: 79 017,48 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 865,81 руб.

Разрешая заявленные исковые требования в части оплаты работы истца в ночное время, суд исходит из расчета ответчика, произведенного с учетом данных тахографа.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ).

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с пунктом 5.2.2 Положения об оплате труда доплата за ночное время устанавливается в размере не менее 20 % от оклада (часовой тарифной ставки) пропорционально отработанным часам в ночное время.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков Дрейзера М.И. за спорный период, ООО «Сервис-Интегратор» не учитывало работу истца в ночное время.

Ответчиком произведен расчет заработной платы за работу в ночное время по ставке 40 % и с учетом данных тахографа, согласно которому заработная плата Дрейзера М.И. за работу в ночное время составила за период по ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено в иске): в ДД.ММ.ГГГГ 298 рублей; ДД.ММ.ГГГГ года 393 руб., ДД.ММ.ГГГГ года 393 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года 59 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года 56 рубля, в ДД.ММ.ГГГГ года 14 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 44 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 101 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 28 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 57 рублей, всего (с учетом районного коэффициента 1.15) 1 659 рублей 80 копеек.

При этом каких-либо допустимых и достоверных доказательств работы в ночное время в ином количестве часов за спорный период истцом в материалы дела не представлено.

Доводы истца о том, что при расчете оплаты за работу в ночное время должны быть учтены сведения, содержащиеся в Журналах регистрации результатов предрейсового контроля, отклоняются судом.

Так, в материалы дела представлены Журналы регистрации результатов предрейсового контроля за период ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, как следует из материалов дела, ответчиком производился расчет сверхурочной работы согласно которому переработка составила в среднем 2,07 час. в ДД.ММ.ГГГГ. Указанный расчет производился, в том числе с учетом установленной Правилами внутреннего трудового распорядка нормативной продолжительности прохождения необходимых осмотров.

Поскольку время прохождения предрейсового контроля вошло в оплату сверхурочной работы и в части не оплаченной работодателем в двойном размере взыскано с ООО «Сервис-Интегратор» судом, оснований для перерасчета заработной платы за работу в ночное время, суд не усматривает.

Расчет по 236 ТК РФ составит:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> р.
Сумма основного долга: 1 443,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 143,81 руб.

Истцом были заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, суд полагает, что имеются основания в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размерах, указанных выше.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, который в ходе судебного разбирательства признал частично требования о неверном начислении заработной платы, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушений трудовых прав, наличие вины ответчика, сумму задолженности, период просрочки, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в суде представлял Листков А.Л., действующий на основании устного заявления истца, а также договора на оказание юридических услуг.

Ответчик возражений относительно заявленной истцом ко взысканию суммы судебных расходов на представителя не представил.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из п. 13 вышеназванного постановления Пленума следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая объем фактически проделанной представителем истца по настоящему делу работы, суд полагает, что заявленная ко взысканию сумма судебных расходов соответствует требованиям разумности.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в полном объеме в сумме 12 000 руб.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данной связи надлежит взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 906 руб. (исходя из размера удовлетворенных имущественных требований и заявленных требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дрейзера Максима Иннокентьевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» (ОГРН №) в пользу Дрейзера Максима Иннокентьевича 142 286, 13 руб., из которых оплата за работу в ночное время в размере 1 659 рублей 80 копеек, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 165, 38 руб.; оплата за сверхурочную работу в размере 26 650,01 руб., компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 927,65 руб.; оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 79 017 руб. 48 коп., компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 9 865,81 руб.; расходы за оказание юридических услуг в размере 12 000 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 906 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                  п/п                К.Н. Смирнова

Мотивированное решение составлено 07 ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья                  п/п                К.Н. Смирнова