Решение по делу № 33-10274/2020 от 25.09.2020

Судья Корявина Т.Ю. Дело № 33-10274/2020 2.048

Дело № 2-1141/2020 УИД 24RS0002-01-2020-000928-68

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 октября 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Платова А.С.,

судей Баимовой И.А., Сидоренко Е.А.,

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Веселовой Натальи Николаевны к акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика АО «Красноярская региональная энергетическая компания» Сергеева О.С.,

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 17 июля 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания» в пользу Веселовой Натальи Николаевны премию в размере 8 172 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 8 672 (восемь тысяч шестьсот семьдесят два) рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей».

Заслушав докладчика и представителя ответчика АО «Красноярская региональная энергетическая компания» - Сергеева О.С. (на основании доверенности от 0810.2019г.), судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Веселова Н.Н. обратилась в суд с иском к АО «Красноярская региональная энергетическая компания» (далее- АО «КрасЭКо») о взыскании невыплаченной премии к профессиональному празднику «День Энергетика» в сумме 27 240 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора приказом №19 л-с от 25.07.2016 истец была принята на работу бухгалтером 1 категории. Работодателем установлен должностной оклад в размере 17 025 руб. с доплатой 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки. Пунктом 5.3 Положения о премировании работников АО «КрасЭКо» предусмотрено начисление премии к профессиональному празднику «День энергетика», начисляемая работникам, отработавшим в обществе на 1 декабря: не менее одного года в размере должностного оклада; не менее полугода в размере 50% от должностного оклада. Приказом №95/1 от 28.02.2019, внесены изменения в указанный пункт, премия начисляется на должностной оклад с учетом районного и северного коэффициента. 24.12.2019 истцом направлено работодателю заявление о начислении ей премии к профессиональному празднику, на которое получила отказ, согласно которому приказ о премировании издан 18.12.2019, когда истец уже не являлась работником АО «КрасЭКо», соответственно положении о премировании на неё не распространяется, с чем истец не согласна. Исходя из размера её должностного оклада 17 025 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, размер невыплаченной премии составляет 27 240 руб., которые просила взыскать с ответчика в свою пользу. Также указанными действиями работодатель причинил истцу нравственные страдания, которые истец оценивает в размере 5 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО «Красноярская региональная энергетическая компания» Сергеев О.С. просит решение суда в части удовлетворения исковых требований отменить, как принятое с нарушением норм материального права, ссылаясь на то, что суд не учел, что на дату увольнения истца приказ о премировании работников не издавался, соответственно оснований для выплаты премии не имелось. Кроме того, премирование не является гарантированной выплатой и носит стимулирующий характер.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных своевременно и надлежащим образом о месте, дате и времени его рассмотрения, не заявивших об уважительной причине неявки в судебное заседание и не ходатайствовавших об отложении рассмотрения дела, выслушав представителя ответчика, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью третьей статьи 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом от 25.06.2016 Веселова (Деревягина) Н.Н. принята на работу в Ачинский филиал АО «КрасЭКо» с 25.07.2016 в должности бухгалтера 1 категории по основному месту работы на неопределенный срок. С ней был заключен трудовой договор №19 от 25.07.2016 предусматривающий оплату труда в размере должностного оклада в сумме 14006 рублей, районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки к заработной плате за трудовой стаж для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30% и другие выплаты согласно ТК РФ и Положению об оплате труда (п. 6.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 01.11.2019 к трудовому договору, истцу с 01.11.2019 был установлен должностной оклад в размере 17 025 руб. в месяц.

Приказом №16-у от 28.11.2019 трудовой договор с истцом расторгнут со 02.12.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников.

Приказом генерального директора АО «Красноярская региональная энергетическая компания» от 18.12.2019 № 562 начислена единовременная премия за достигнутые успехи в производственно – хозяйственной деятельности Общества, приуроченная к профессиональному празднику «День энергетика». Истец в данном приказе не указана.

На заявление истца в АО «КрасЭКо» от 2412.2019г. о выплате ей указанной премии на основании п. 5.3. Положение о премировании работников АО «КрасЭКо», ответчиком разъяснено, что на дату издания приказа от 18.12.2019г., истец работником АО «КрасЭКо» не являлась, в связи с чем, Положение о премировании работников на нее не распространялось.

Удовлетворяя требования истца о взыскании премии, суд пришел к выводу о том, что по состоянию на 01.12.2019 Веселова Н.Н. являлась работником общества, её непрерывный стаж работы составлял более полугода, следовательно, как и другие работники, она имела право на получение премии к профессиональному празднику «День энергетика» в соответствии с действующим положением о премировании, составляющей систему оплаты труда работника.

С указанным выводом суда судебная коллегия не может согласиться, так как он не подтверждается исследованными по делу доказательствами и основан на неправильном толковании, как норм материального права, так и локального нормативного акта ответчика.

Положением о премировании работников АО «КрасЭКо», утвержденным генеральным директором Общества 30.10.2015, принятым с учетом мнения выборного органа от 30.10.2015, установлена премия к профессиональному празднику «День энергетика» (раздел 5 положения).

Согласно п. 5.1 указанного положения о премировании, премия начисляется один раз в год (перед 22 декабря) за достигнутые результаты в производственно-хозяйственной деятельности общества и выплачивается к профессиональному празднику «День энергетика».

Как установлено судом приказ о премировании работников компании к профессиональному празднику был издан 18.12.2019, когда трудовые отношения с Веселовой Н.Н. были прекращены, и она не являлась работником компании, то есть на нее не распространялось действие локального нормативного акта работодателя.

Приказом АО «КрасЭКо» от 28.02.2018 №95/1 в положение о премировании работников общества с 01.05.2018 внесены изменения, согласно новой редакции п.п. 5.2, 5.3 положения премия начисляется работникам на должностной оклад (тарифную ставку) работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северной надбавки) в зависимости от непрерывного стажа работы в обществе на дату 1 декабря, в размере 30% от должностного оклада при стаже более полугода и в размере 15% от должностного оклада при стаже от трех месяцев до полугода.

Ссылка суда в части обоснованности требований истца на п.5.3 Положения о премировании работников АО «КрасЭКо» является ошибочной, поскольку указанным пунктом определяется размер премиального вознаграждения работников, который, зависит от стажа работы по состоянию на 01 декабря каждого года, а не право на премирование работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом на 01 декабря текущего года.

Таким образом, поскольку на момент издания приказа истец Веселова Н.Н. не являлась работником компании, то обязанности поощрить ее к профессиональному празднику у ответчика не имелось и решение о взыскании с ответчика премиального вознаграждения нельзя признать законным и обоснованным.

Поскольку трудовые права истца не нарушены ответчиком, в соответствии со ст. 237 ТК РФ отсутствуют основания для удовлетворения требований Веселовой Н.Н. о компенсации морального вреда.

Решение в части взыскания с ответчика государственной пошлины также подлежит отмене, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина с ответчика в доход местного бюджета взыскивается только в случае удовлетворения требований истца, освобожденного от судебных расходов. Требования истца судебной коллегий признаны необоснованными, в связи с чем, решение суда в части взыскания с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в сумме 700 рублей подлежит отмене.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда от 17 июля 2020 года отменить. Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении требований Веселовой Натальи Николаевны к акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» о взыскании премии, компенсации морального вреда – отказать.

Председательствующий:

Судьи: