Решение по делу № 2-414/2023 от 26.10.2023

К делу № 2 -414/2023

26RS0025-01-2022-001843-63

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Белая Глина                          24 ноября 2023 года.

Белоглинский районный суд

Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Хижняк П.А.

При секретаре судебного заседания Ярочкиной Е.Д.

С участием помощника прокурора Белоглинского района Шульга К.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермакова Дмитрия Владимировича к ИП Калининой Наталье Анатольевне о восстановлении на работе, взыскании выплат за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Ермаков Д.В. обратился в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ИП «Калинина Наталья Анатольевна» о восстановлении на работе, взыскании выплат за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ИП Калинина Н.А. в качестве специалиста пункта выдачи заказов (ОЗОН - Валберес). До ДД.ММ.ГГГГ истец работал в указанной должности, выполняя по приему и выдаче заказов. ДД.ММ.ГГГГ ему было объявлено устно, что он уволен, по причине того, что не смог урегулировать конфликт между клиентами. При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и других замечаний на истца не возлагалось. При этом истец работал неофициально, договор был заключен в устной форме. Работодатель принял на себя обязанность выплачивать ему ежемесячно заработную плату в размере 16500 рублей. Согласно устному договору заработная плата должна была выплачиваться один раз в месяц 12 числа.

ДД.ММ.ГГГГ его отстранили от работы под надуманным предлогом, при этом с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, несмотря на его неоднократные устные и письменные напоминания. Просит суд обязать восстановить его на работу должности специалиста пункта выдачи заказов, обязать ИП Калинина Наталья Александровна выплатить ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 2022 в размере 16 000 рублей, а также за все время вынужденного прогула в ре 16 000 рублей, выплатить моральный, материальный и душевный ущерб в ре 22 750 рублей.

В судебное заседание истец Ермаков Д.В. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ИП «Калинина Н.А.» не явилась, по неизвестной суду причине, будучи надлежащим образом извещенной о дне и времени судебного разбирательства.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие сторон.

Помощник прокурора Белоглинского района Шульга К.С. полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истец неправильно выбрал форму защиты своего права.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к убеждению, что исковое заявление не подлежит удовлетворению следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух зкземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. ч. 1 и 3 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех чих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Подтверждением квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых могут являться осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любые документальные или иные указания на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

    В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: наличие рабочего места; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием; выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; условия оплаты труда, предусматривающие доплаты, надбавки, поощрения.

    В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания указанных по иску обстоятельств лежит на истце.

Доказательств, достоверно подтверждающих наличие между сторонами в заявленный период трудовых правоотношений, истец Ермаков Д.В. не представил. Указание истцом о том, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ИП Калинина Н.А. в качестве специалиста пункта выдачи заказов (ОЗОН - Валберес) и до ДД.ММ.ГГГГ работал в указанной должности, выполняя работу по приему и выдаче заказов, ничем не подтверждено.

Доказательств того, что Ермаков Д.В. был привлечен к работе в ИП Калинина Н.А. уполномоченным на то лицом, в материалы дела также не представлено.

    Основаниями для восстановления на работе являются нормы закона указанные в ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374, ч. 1 ст. 394 ТК РФ.

    По мнению суда, истцом не правильно избран способ защиты своего права. В данном случае Ермакову Д.В. необходимо установить факт нахождения в трудовых отношениях.

    В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ермаковым Д.В. требования об установлении юридического факта состояния в трудовых отношениях не заявлялись.

С учетом изложенного, при отсутствии в материалах настоящего гражданского дела применительно к спорному периоду всей совокупности допустимых и относимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о возникновении между истцом и ИП «Калинина Наталья Анатольевна» трудовых отношений, у суда не имеется оснований для удовлетворения иска, а потому в иске Ермакову Д.В. следует отказать в полном объеме.

    Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Ермакову Дмитрию Владимировичу в удовлетворении искового заявления к ИП Калининой Наталье Анатольевне о восстановлении на работе, взыскании выплат за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белоглинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение окончательно изготовлено 27 ноября 2023 года.

Судья Белоглинского

районного суда                             П.А.Хижняк