Решение по делу № 2-883/2018 от 23.10.2018

Дело № 2-883/2018

УИД 24RS0003-01-2018-001046-17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта                                      18 декабря 2018 года    

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Дергаленко А.В.,

представителя ответчика Воробьевой Т.Г. (директора КГБУСО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов», действующая на основании Устава),

при секретаре Леухиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демидовой ФИО6 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2018 года по август 2018 года,

У С Т А Н О В И Л:

Демидова ФИО7 обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее КГБУСО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с апреля 2018 года по август 2018 года в размере <данные изъяты> коп., мотивируя свои требования тем, что работает в КГБУСО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Считает, что работодатель недоначислил заработную плату в результате начисления районного и северного коэффициента на оклад, размер которого менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодателем недоплачено в апреле 2018 г. – <данные изъяты> руб., в мае 2018 г. –<данные изъяты> руб., в июне – <данные изъяты>., в июле – <данные изъяты> руб., в связи с чем истец обратилась в суд с заявленными требованиями.

Истец Демидова ФИО8. в судебное заседание не явилась, О месте и времени судебного заседания уведомлена своевременно и надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила соответствующее заявление.

Представитель ответчика Воробьева ФИО9. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что заработная плата выплачивается в пределах осуществляемого финансирования учреждения.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что Демидова ФИО10 на основании приказа по КГБУСО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» № 58-к от 15.09.2014 г. переведена на должность <данные изъяты> с 17.09.2014 г., и 31.12.2014 г. с ней заключен трудовой договор № 11-2015.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.07.2016г. (в редакции ФЗ от 02.06.2016 N 164-ФЗ) 7500 рублей в месяц.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.01.2017г. по 30.06.2017г. менее 12 000 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7 500 рублей + 30%+ 30%, с 01.07.2017г. по 01.01.2018г. не может быть менее 12 480 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7800 руб. + 30%+ 30%, с 01.01.2018 г. по 31.03.2018 г. не может быть менее 15 182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%., с 01.05.2018 г. не может быть менее 17 860 рублей 80 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 11 163 рубля + 30%+ 30%.

Как следует из имеющейся в материалах дела справки о заработной плате истца Демидовой Е.В., предоставленной ответчиком КГБУСО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов», истцу Демидовой Е.В. недоначислено с учетом установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда и компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент), и не выплачено в апреле 2018 г. – <данные изъяты> руб., в мае 2018 г. – <данные изъяты>., в июне – <данные изъяты> руб., в июле – <данные изъяты> руб.

Представленный расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы стороной ответчика не оспаривался и судом признается верным.

Таким образом, судом установлено, что размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен.

Разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате Демидовой ФИО12. с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период апрель 2018 г. – июль 2018 г. подлежит доплате, а именно: за апрель 2018 г. – <данные изъяты> руб., май 2018 г. – <данные изъяты> руб., июнь – <данные изъяты> руб., июль – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 59 коп.

Допущенные нарушения закона КГБУСО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» влекут нарушения прав Демидовой ФИО13 на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом суд полагает, что исковые требования Демидовой ФИО14. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август 2018 года удовлетворению не подлежат, так как при рассмотрении дела недоначисления заработной платы истцу за указанный месяц не установлено.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Демидовой ФИО15 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» в пользу Демидовой ФИО16 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2018 года по июль 2018 года, в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: