Решение по делу № 2-1568/2021 от 18.01.2021

Мотивированное решение изготовлено

30.03.2021

Дело № 2-1568/2021

66RS0001-01-2021-000224-35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 марта 2021 года

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шакеровой О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золотова Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Староуткинский литейный завод» о взыскании компенсации за вынужденный прогул,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

На основании Апелляционного определения Свердловского областного суда от 13.11.2020 истец был восстановлен на работе с 12.06.2020 в должности подручного сталевара электропечи ООО «Староуткинский литейный завод».

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул в размере 90 000 рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о причинах неявки не сообщил.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 31.08.2020 требования Золотова С.А. к ООО «Староуткинский литейный завод» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, были оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 13.11.2020 решение Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 31.08.2020 было отменено; принято по делу новое решение, которым признан незаконным приказ ООО «Староуткинский литейный завод» № 5 от 11.06.2020 об увольнении истца по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Истец был восстановлен на прежней работе в должности подручного сталевара электропечи ООО «Староуткинский литейный завод» с 12.06.2020.

Согласно ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Учитывая изложенное, суд считает установленным, что с 12.06.2020 по 13.11.2020 истцу подлежит выплате компенсация за вынужденный прогул.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его незаконного увольнения.

В соответствии с содержанием ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. В таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула

Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п.9. указанного Постановления, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из ответа ответчика на запрос суда, 08.02.2021 истцу была выплачена компенсация за вынужденный прогул за период с 12.06.2020 по 13.11.2020 в размере 87 953 рубля 04 копейки (платежное поручение № 73 от 08.02.2021).

Количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула, согласно производственному календарю – 109.

Доход истца за период с июня 2019 по май 2020, за исключением марта 2020 года (не полностью отработанный месяц), согласно справкам 2-НДФЛ, составляет 185 210 рублей 52 копейки.

185 210,52 руб. / 225 дн. в расчетном периоде = 823,16 руб. – среднедневной заработок.

823,16 руб. х 109 дн. = 89 724,44 руб.

89 724,44 руб. – 11 664,18 руб. (13% НДФЛ) = 78 060,26 руб.

Таким образом, компенсация за вынужденный прогул должна составить 78 060 рублей 26 копеек.

Учитывая, что работодатель выплатил истцу 87 953 рубля 04 копейки, требования истца удовлетворению не подлежат.

Поскольку в иске истцу отказано, не подлежат взысканию с ответчика судебные расходы (ст.98 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Золотова Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Староуткинский литейный завод» о взыскании компенсации за вынужденный прогул оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья