Решение по делу № 33-27/2023 от 09.01.2023

Судья Ежелева Е.А. Дело № 33-27/2023

УИД № 24RS0040-02-2021-001326-27

    2.066

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 января 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего – Платова А.С.,

судей - Сударьковой Е.В., Тихоновой Ю.Б.,

с участием прокурора - Гераскевич А.С.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи - Ануфриевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Бивола Генадие Михайловича к ООО «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе представителя ООО «ЗСК»,

на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 18 ноября 2021 года, которым постановлено:

Иск Бивол Генадие Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.

Произвести индексацию утраченного заработка Бивол Генадие Михайловича за период с 01 июля 2017 года по 31 октября 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу Бивол Генадие Михайловича задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 22 июля 2018 года по 31 октября 2021 года в размере 167 283 рубля 92 копейки, 3 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, а всего 170 283 рубля 92 копейки.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу Бивол Генадие Михайловича ежемесячно, начиная с 01 ноября 2021 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) по профессиональному заболеванию разницу между утраченным заработком, который по состоянию на I квартал 2021 года с учетом индексации составляет 86 586 рублей 81 копейка с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Бивол Генадие Михайловича и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая на 01 февраля 2021 года составляет 83 502 рубля 90 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 545 рублей 68 коп.

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бивол Г.М. обратился в суд с иском к ООО «ЗСК» об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов. Свои требования истец мотивировал тем, что с 01 октября 2006 года по 31 октября 2017 года работал в ООО «ЗСК» во вредных производственных условиях. В период работы приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ от 10 октября 2017 года ему установлены утрата профессиональной трудоспособности 60% и третья группа инвалидности на срок переосвидетельствования, а с 01 ноября 2018г. - бессрочно. На основании сведений, представленных ООО «ЗСК» в филиал №14 ГУ КРО ФСС РФ, ему был рассчитан размер утраченного заработка в сумме 77 505 руб. 16 коп. исходя из 60% утраты трудоспособности. Приказом филиала №14 ГУ КРО ФСС РФ ему с 05 октября 2017г. была назначена ежемесячная страховая выплата в размере 72 290 руб. 40 коп., которая впоследствии индексировалась. Страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный в результате профессионального заболевания вред.

Просил суд (с учетом уточнений) произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 июля 2017г. по 31 октября 2021г., взыскать с ООО «ЗСК» в его пользу задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченного заработка) за период с 22 июля 2018г. по 31 октября 2021г. в размере 384 025 руб. 63 коп., судебные расходы на оплату юридических услуг 7 500 руб., взыскивать ежемесячными платежами с 01 ноября 2021г. в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 2021 год с учетом индексации составляет 95 693 руб. 45 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по его месту жительства и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2021г. составляет 83 502 руб. 90 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «ЗСК» Кирьянова И.И. просит отменить решение, ссылаясь на неправильное толкование положений ст.ст.1086, 1091 ГК РФ, поскольку судом неверно произведен расчет и определен размер утраченного заработка в связи с тем, что за основу для расчета утраченного заработка был взят период 9 месяцев, а не 12 месяцев, что противоречит ст.1086 ГК РФ; в нарушение ст.1091 ГК РФ произведена индексация не суммы возмещения вреда здоровью, а сумма среднего заработка, из которого произведен расчет утраченного заработка.

В судебное заседание истец Бивол Г.М. и его представитель Андреев В.В., представитель ответчика ООО «ЗСК», представители третьих лиц ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России и ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора Гераскевич А.С., полагавшей необходимым решение суда первой инстанции оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела Бивол Г.М. с 01 октября 2006г. по 31 октября 2017г. работал у ответчика во вредных производственных условиях на различных должностях.

В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от 31 августа 2017г., по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю истцу впервые 05 октября 2017г., а впоследствии повторно с 01 ноября 2018г. - бессрочно, истцу определена степень утраты профессиональной трудоспособности 60% и установлена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию.

Приказом от 31 октября 2017г. трудовые отношения с Биволом Г.М. прекращены 31 октября 2017г. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты следует, что расчет произведен на основании сведений о заработке застрахованного лица, с учетом установления заключительного диагноза профессионального заболевания, при этом средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы на 05 октября 2017г. определен в сумме 129 175 руб. 26 коп., исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности размер утраченного заработка определен в сумме 77 505 руб. 16 коп., при этом Бивол Г.М. был ознакомлен и согласился с данным расчетом. Согласно справке-расчету от 22 октября 2018 года № 4179-В ГУ КРО ФСС был взять заработок истца за апрель, май, иль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года и январь 2017 года без указания причин произвольного выбора заработка для расчета среднего заработка истца.

Приказами филиала №14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ежемесячная страховая выплата продлевалась и увеличивалась, и с 01 февраля 2021г. установлена в сумме 83 502 руб. 90 коп.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, исходил из того, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ. При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии со ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ.

Суд, для определения утраченного заработка истца при расчете размера среднемесячного заработка руководствовался справками, представленными работодателем от 16 октября 2017г. в ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №14, за период работы, предшествующий дате утраты профессиональной трудоспособности.

Принимая во внимание общий размер заработка, полученного Биволом Г.М. за 9 отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016г.; январь 2017г., который составлял 1 113 577 руб. 34 коп., суд определил среднемесячный заработок истца в размере 123 730 руб. 81 коп., и утраченный заработок на дату утраты трудоспособности - 05 октября 2017г., в сумме 74 238 руб. 49 коп.

Кроме этого, суд, руководствуясь ст.ст.318, 1091 ГК РФ, пришел к выводу о том, что утраченный заработок подлежит индексации за предшествующий и в последующий периоды.

Также суд, установив, что определенная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный истцом заработок, произведя в решении расчет, пришел к выводу о взыскании с ООО «ЗСК» в пользу Бивола Г.М. задолженности по возмещению вреда здоровью за период с 22 июля 2018г. по 31 октября 2021г. в размере 167 283 руб. 92 коп., начиная с 01 ноября 2021г., разницы между размером утраченного заработка, который с учетом индексации составил 86 586 руб. 81 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Бивола Г.М., и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения составляет 83 502 руб. 90 коп., с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Судебная коллегия не может согласиться с постановленным по делу решением по следующим основаниям.

Согласно п.3 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

Ответственность работодателя за вред, причиненный работнику при исполнении трудовых обязанностей определяется по правилам главы 59 ГК РФ.

В соответствии со ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, единовременные вознаграждения по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

В состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Материалами дела подтверждено, что степень утраты профессиональной трудоспособности 60 % была установлена истцу 05 октября 2017г., следовательно, для расчета утраченного заработка должен быть принят к расчету период его работы за 12 полностью отработанных месяцев, предшествовавших утрате профессиональной трудоспособности, то есть за период с октября 2016 года по сентябрь 2017 года включительно, исключив при этом из расчета единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности, выплаченное в общей сумме 37 500 руб.

Как следует из справок о начисленной истцу в указанный период заработной плате

в сентябре 2017 года заработная плата истца составила 26 721 рубль 53 копейки, оплата по листку нетрудоспособности 7 605.48 руб, отпускные 53515,70 руб.,

в августе 2017 года – заработная плата составила – 3800 руб,.пособие по временной нетрудоспособности 19 013,70, отпускные – 80273,55 руб.,

в июле – полностью отработанный месяц - 97800,79 руб.,

в июне – заработная плата – 29559,48 руб., пособие по временной нетрудоспособности 63172,65 руб,. отпускные – 15941,24 руб.

в мае – заработная плата – 56880,94 руб., пособие по временной нетрудоспособности -29520,55 руб.,

в апреле – заработная плата 71 272,78, оплата по листку нетрудоспособности 11408,22 руб.,

в марте - заработная плата за полностью отработанный месяц – 112128,38

в феврале - заработная плата – 3800 руб.,, оплата временной нетрудоспособности -17112,33 руб., отпускные -91689,55 руб.,

в январе – заработная плата – 3800 руб., отпускные 98 887,35 руб.

в декабре – заработная плата 124369,88 руб.,

в ноябре - заработная плата 119713,24 руб.,

в октябре -118420,91 руб.

В соответствии с абз 2 ч.3 ст 1086 ГК РФ по желанию потерпевшего при определении среднего заработка, не полностью проработанные месяцы могут быть заменены предшествующими, либо исключены из подсчета.

Таким образом, в силу прямого указания закона расчет среднего заработка должен производится из 12 месяцев предшествующих либо получению увечья, либо определению степени утраты трудоспособности. Истец при предъявлении иска выбрал период предшествующий установлению степени утраты трудоспособности. Таким образом, у суда не имелось оснований для исключения из подсчета июля, марта 2017 года которые были отработаны истцом полностью и попадают в период предшествующий установлению степени утраты трудоспособности.

Таким образом, с учетом пожеланий истца произвести расчет, исключая не полностью отработанные месяцы ( январь, февраль, апрель, май, июнь, август, сентябрь 2017 года) и замены их предшествующими месяцами общая сумма заработка с учетом исключения не полностью отработанных месяцев составит 572493,20 руб., за 5 полностью отработанных месяцев в учетном периоде. Кроме того, истцу была выплачена премия по итогам ПХД за первое полугодие 2016 года в сумме 9 000 рублей, которая не входит в учетный период, а также премия по итогам работы за 2016 год в сумме 45 500 рублей, которая подлежит учету, пропорционально отработанному времени в сумме 11375 рублей. В 2017 году истцу была выплачена премия по итогам ПХД за первое полугодие в сумме 7 500 рублей, которая подлежит учету пропорционально отработанному времени 2500 рублей ( 7500 : 6 х 2). Обща сумма заработка для исчисления утраченного заработка составит 586 368,20 рублей за 5 полностью отработанных месяцев. Соответственно с учетом степени утраты трудоспособности 60%, утраченный заработок истца составит 70 364 рубля 18 копеек ( 586368,20 : 5 = 117273,64 х 60%).

При этом судебная коллегия считает, что суд первой инстанции необоснованно принял для определения размера ответственности работодателя расчет ГУ КРО ФСС, поскольку ГУ КРО ФСС был взят период с января 2016 по январь 2017 года произвольно, без учета требований ст. 1086 ГК РФ в части периода предшествующего утрате трудоспособности, включены единовременные вознараждения, не предусмотренные системой оплаты труда. Кроме того ГУ КРО ФСС необоснованно были исключены из подсчета месяцы, которые были отработаны истцом полностью ( июль, март 2017 года.

Произвольный выбор заработка не предусмотрен положениями ст. 1086 ГК РФ.

В случае, если с учетом пожеланий истца об исключении не полностью отработанных месяцев, замены их на предшествующими полностью отработанными месяцами общая сумма заработка истца за 12 календарных, полностью отработанных месяцев ( за исключением месяцев где имелись периоды временной нетрудоспособности и отпуска) составит 1 416 629,29 руб. из расчета :

сентябрь 2017 года - б/лист подлежит замене на август

август – б/лист подлежит замене на июль

июль 2017 года- 97860,79 руб.

июнь 2017- года – б/ лист подлежит замене

май 2017 - б/лист подлежит замене

апрель 2017– б/лист подлежит замене

март 2017 – 112128,38 руб.

февраль –б/лист подлежит замене

январь 2017 - отпуск подлежит замене

декабрь 2016 – 124369,88 руб.

ноябрь 2016 - 119 713, 24 руб.

октябрь 2016 – 118420,91 руб.

сентябрь 2016 – 122555,20 руб.

август 2016 - 111837 руб.

июль 2016 - 116575,13 руб.

июнь 2016 – отпуск подлежит замене

май 2016 - отпуск подлежит замене

апрель 2016 - 101717,05 руб.,

март 2016 - 110167,91 руб.

февраль 2016 – 107226,05 руб.

январь 2016 – 127640,75 руб.

В первом полугодии 2016 года истцу была выплачена премия по итогам ПХД в сумме 9 000 рублей, которая подлежит учету пропорционально отработанным месяцам ( 9000:6 х 4 = 6000), по итогам работы за 2016 года премия составила 45 500 рублей, которая с учетом полных отработанных месяцев подлежит включению в сумме 37917 руб., ( 45500 : 12 х 10 = 37917) и 7500 рублей в качестве премии по итогам ПХД было выплачено истцу в первом полугодии 2017 года, которая подлежит включению пропорционально отработанному времени в сумме 2 500 рублей (7500: 6 х 2). Общая сумма начисленной заработной платы с учетом премиального вознаграждения составит 1416629,29 рублей, средний заработок истца составит 118 052 рубля 44 копейки, утраченный заработок составит 70 831 рубль 46 копеек ( 1416629,29 : 12) х 60%).

Приказом Филиала №14 ГУ КРО ФСС РФ от 24 октября 2017г. №3625-В истцу, в связи с профессиональным заболеванием, назначена была ежемесячная страховая выплата в размере 72 290 руб. 40 коп., которая в последующем продлевалась и индексировалась.

Из разъяснений, изложенных в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ. Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете социального страхования на соответствующий год.

Следовательно, право на получение от работодателя сумм возмещения вреда в виде разницы между утраченным заработком пропорционально степени утраты профессиональной трудоспособности и страховым возмещением возникает только в том случае, если страховое обеспечение не компенсирует сумму утраченного заработка.

Как следует из вышеприведенных расчетов назначенная Фондом социального страхования РФ ежемесячная страховая выплата в размере 72 290 руб. 40 коп. полностью компенсировала размер утраченного истцом заработка в сумме 70 831 рубль 46 копеек, рассчитанного в порядке ст.1086 ГК РФ.

Таким образом, задолженности ответчика перед истцом по выплате разницы между размером утраченного заработка и суммой страховых выплат, производимых ему Фондом социального страхования РФ, не имеется, в связи с чем, отсутствуют основания для применения положений ст.1072 ГК РФ, а также положений ст.ст.318, 1091 ГК РФ для расчета индексации и задолженности, поскольку размер страховой выплаты, назначенной Фондом социального страхования РФ, превышал размер утраченного заработка.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда, разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, судебных расходов у суда не имелось.

В этой связи решение суда не может быть признано законным, подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 18 ноября 2021г. отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Бивола Генадие Михайловича к ООО «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов, отказать.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 12 января 2023 года