Решение по делу № 2-378/2021 от 23.04.2021

Дело № 2-378/2021 11 мая 2021 г.

29RS0010-01-2021-000600-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Гуменюк Т.А.,

с участием истца Буракова С.Г., представителя истца Земцова А.Н. и представителя ответчика Ильина Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 11.05.2021 гражданское дело по исковому заявлению Буракова С. Г. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» об оспаривании дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда, к комиссии по трудовым спорам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» о признании незаконным и отмене решения,

УСТАНОВИЛ:

Бураков С.Г. обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» о признании незаконным и отмене приказа № 10-л от 25.01.2021 о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, а также к комиссии по трудовым спорам ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» о признании незаконным и отмене решения от 07.04.2021, принятого по результатам рассмотрения заявления об оспаривании вышеуказанного приказа работодателя. В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница», приказом которого от 25.01.2021 Бураков С.Г. привлечен к дисциплинарной ответственности, объявлено замечание. Какого-либо дисциплинарного проступка Бураков С.Г. не совершал, оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось.

Ответчик комиссия по трудовым спорам ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» уведомлена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направила, ходатайство об отложении судебного заседания и возражений относительно рассмотрения дела без участия сторон суду не представила.

Истец Бураков С.Г. и представитель истца Земцов А.Н. полагали возможным рассмотреть дело при данной явке, заявленные требования просили удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» Ильин Д.Е. полагал возможным рассмотреть дело при данной явке, в удовлетворении искового заявления просил отказать по доводам, изложенным в представленных возражениях.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом, (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В подпункте «а» п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» дано разъяснение, согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу ч. 1 ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, по которым данным Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их разрешения.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Бураков С.Г. работает в ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» с 08.04.2020 по настоящее время администратором психоневрологического отделения стационара.

Приказом главного врача ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» № 10-л от 25.01.2021 принято решение о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте 28.12.2020 в период времени с 09 часов 00 минут до 12 часов 00 минут.

Не согласившись с принятым решением о привлечении к дисциплинарной ответственности, истец обжаловал его в комиссию по трудовым спорам.

Решением комиссии по трудовым спорам ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» от 07.04.2021 заявленные требования Буракова С.Г. о признании незаконным и отмене приказа работодателя № 10-л от 25.01.2021 оставлены без удовлетворения.

Пунктом 9 трудового договора № 42 от 08.04.2020 предусмотрено, что Бураков С.Г., помимо прочего, обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Аналогичные требования содержатся в пунктах 2.2.2 и 2.2.3 должностной инструкции администратора психоневрологического отделения стационара ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница.

Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» истцу установлен сменный режим работы (п. 8.1.19).

Согласно пояснениям сторон и письменным материалам дела работодателем в установленном законом порядке утвержден график работы Буракова С.Г. на декабрь 2020 г., с которым истец своевременно ознакомлен.

В связи с приемом на работу 22.12.2020 на должность администратора психоневрологического отделения стационара Тютина В.В., работодатель изменил график работы истца на декабрь 2020 г.

Из пояснений представителя ответчика и представленной копии докладной записки старшей медицинской сестры ПНО Мигальниковой Т.А. от 28.12.2020 с измененным графиком работы Бураков С.Г. ознакомлен 21.12.2020, что последним не оспаривается.

Согласно измененному графику работы Буракова С.Г. 28.12.2020 его рабочей сменой была смена с 09 часов 00 минут до 12 часов 00 минут. Однако на работу в указанную смену истец не вышел, что не оспаривается сторонами и подтверждается исследованными письменными материалами дела.

Таким образом, Бураковым С.Г. совершен прогул, то есть допущено отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены, что в силу вышеприведенных требований трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя свидетельствует о совершении Бураковым С.Г. дисциплинарного проступка.

Доводы стороны истца о том, что Бураков С.Г. случайно перепутал рабочие смены, ненамеренно не вышел на работу об отсутствии дисциплинарного проступка свидетельствовать не могут.

Действующим трудовым законодательством специального механизма для внесения изменений в уже утвержденный график сменной работы в связи с произошедшими кадровыми изменениями или иными обстоятельствами не предусмотрено. В связи с чем доводы стороны истца об обратном суд находит несостоятельными. Бурков С.Г. своевременно уведомлен работодателем об изменении его графика работы, каких-либо возражений относительного данного обстоятельства не представил, о чем свидетельствует работа истца в период времени с 22.12.2020 по 27.12.2020 в соответствии с измененным графиком. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем каких-либо трудовых прав истца изменением графика работы последнего не нарушено, указанное обстоятельство не могло явиться уважительной причиной невыхода Буракова С.Г. на работу 28.12.2020 в период времени с 09 часов 00 минут до 12 часов 00 минут.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в полном объеме соблюден работодателем, что подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами и не оспаривается стороной истца.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о законности и обоснованности принятого работодателем решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и отсутствии оснований для признания незаконным оспариваемого Бурковым С.Г. приказа № 10-л от 25.01.2021.

Решение комиссии по трудовым спорам от 07.04.2021 в оспариваемой части принято уполномоченным на то лицом, в пределах представленных ему полномочий с соблюдением установленного порядка принятия решения. Изложенные в данном решении комиссии по трудовым спорам ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» выводы о совершении 28.12.2020 истцом дисциплинарного проступка в полной мере соответствуют фактическим обстоятельствам. Оснований для признания незаконным и отмены данного решения от 07.04.2021 в оспариваемой части суд также не усматривает.

Так как при рассмотрении настоящего дела факт нарушения работодателем трудовых прав работника не нашел своего подтверждения, оснований для взыскания с ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» в пользу Буракова С.Г. компенсации морального вреда также не имеется.

Таким образом, заявленные Бурковым С.Г. исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Буракова С. Г. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» о признании незаконным и отмене приказа № 10-л от 25.01.2021 о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, к комиссии по трудовым спорам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» о признании незаконным и отмене решения от 07.04.2021, принятого по результатам рассмотрения заявления об оспаривании приказа Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» № 10-л от 25.01.2021, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 11.05.2021.

Председательствующий А.П. Спиридонов