Решение от 19.03.2018 по делу № 33-3284/2018 от 21.02.2018

Судья Доронин С.В. Дело № 33-3284/2018 А-043г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 марта 2018 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Гареевой Е.Б.,

судей Баимовой И.А., Щуровой А.Н.,

при секретаре Устюговой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Гриня Сергея Александровича к муниципальному унитарному предприятию «Городское жилищно-коммунальное управление» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Гриня С.А.,

на решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 19 декабря 2017 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Гринь Сергея Александровича к муниципальному унитарному предприятию «Городское жилищно-коммунальное управление» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать»

Заслушав докладчика, представителя ответчика муниципального унитарного предприятия «Городское жилищно-коммунальное управление» Васильева Н.В. (на основании доверенности от 15.08.2016), судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Гринь С.А. обратился с иском к МУП ГЖКУ о взыскании заработной платы за июль 2017 г. в размере 1450,71 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 688,90 руб., признании незаконным приказа директора МУП ГЖКУ № от 26.10.2017 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда в размере 10000 руб. и судебных расходов в размере 2000 руб.

Требования мотивированы тем, что он работает в должности <данные изъяты> ОДС МУП «Городское жилищно-коммунальное управление». Приказом № от 10.04.2017 для выполнения работ по содержанию МКД временно с 12 апреля по 11 мая 2017г. переведен на работу в ЖЭК №. Приказом № от 15.05.2017 в связи с проведением работ по промывке систем отопления МКД он был временно с 15 мая по 14 июня 2017г. переведен на работу в ЖЭК №. Приказом № от 15.06.2017 его временное перемещение в ЖЭК № было продлено с 15 июня по 14 июля 2017г. В нарушении требований закона ответчик выплачивал истцу заработную плату за время его перевода в меньшем размере, в связи с чем истцом было подано заявление в суд о взыскании с ответчика невыплаченной ему заработной платы за период с апреля по июнь 2017г. В ходе рассмотрения дела ему произведена доплата заработной платы в сумме 9630 рублей 69 копеек: за апрель 2017г. - 3772 рубля 60 копеек, за май 2017г. - 3894 рубля 06 копеек, за июнь 1964 рубля 03 копейки. Деньги выплачены Гринь С.А. 11.09.2017. За июль 2017г. доплата к заработной плате ему произведена не была. В июле 2017г. истцом было отработано 13 рабочих дней. За это время ему была выплачена заработная плата в сумме 10385 рублей 40 копеек. Заработная плата истца в должности <данные изъяты> за период с апреля 2016г. по март 2017 г. составила 224885 рублей 48 копеек. В этом периоде рабочих дней было 247. Средняя дневная заработная плата составляла 910 рублей 47 копеек. За 13 рабочих дней в июле 2017г. истец должен был получить 11836 рублей 11 копеек (910,47 х 13 дней). Ему не выплатили заработную плату в размере 1450 рублей 71 копейку (11836,11 - 10385,4 = 1450.71). Заработная плата в МУП «ГЖКУ» выплачивается 7 числа каждого месяца. В связи с неполной выплатой в срок заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу в соответствии с расчетом проценты в размере 688 рублей 90 копеек. Кроме того, приказом № от 26 октября 2017г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за оскорбление начальника ОДС Л.Н.А. Полагает, дисциплинарное взыскание было применено к нему неправомерно. Дисциплинарного проступка истец не совершал, начальника ОДС Л.Н.А. не оскорблял. В результате неправомерных действий ответчика МУП «ГЖКУ» во всех указанных истцом случаях ему был причинен моральный вред.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Гринь С.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, указывая, что вступившим в законную силу решением Зеленогорского городского суда от 12.09.2017 установлено, что ответчиком были нарушены нормы ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы за период с апреля по июнь 2017г. в сумме 9630, 69 рублей, которые были выплачены лишь 11.09.2017, в связи с чем суд необоснованно отказал в удовлетворении его требования о взыскании процентов за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того, при привлечении его к дисциплинарной ответственности была нарушена процедура, так как объяснение у него не отбиралось по факту нарушения п. 2.5 должностной инструкции, за которое он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте, дате и времени его рассмотрения, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, выслушав представителя ответчика, согласного с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, Гринь С.А. с 17.04.2006 состоит в трудовых отношениях с МУП ГЖКУ в должности <данные изъяты> в структурном подразделении ЖЭК-5 на основании трудового договора.

Приказом № от 18.05.2012 Гринь С.А. переведен на должность <данные изъяты> ОДС ЦЭО.

В соответствии с приказом № от 10.04.2017 для выполнения работ по содержанию МКД Гринь С.А. временно с 12.04.2017 по 11.05.2017 направлен в структурное подразделение ЖЭК №.

Кроме того, приказом № от 15.05.2017 в связи с проведением работ по промывке системы отопления МКД Гринь С.А. временно с 15.05.2015 по 14.06.2017 направлен в структурное подразделение ЖЭК №. Указанное временное перемещение приказом № от 15.06.2017 продлено для промывки систем отопления с 15.06.2017 по 14.07.2017.

Отказывая в удовлетворении требования Гриня С.А. о взыскании заработной платы за июль 2017г., а также производного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2017г., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что обязанность ответчика по сохранению среднего заработка при временном перемещении работника законодательством не предусмотрена.

Выводы суда надлежащим образом мотивированы и подтверждены доказательствами, из которых следует, что Гринь С.А. в июне-июле 2017 г. был временно перемещен в другое структурное подразделение ответчика, его трудовые функции <данные изъяты> не претерпели изменений.

Вместе с тем, из искового заявления Гриня С.А. следует, что при расчете компенсации за задержку выплат в размере 688,90 руб., которую просил взыскать с работодателя, он исходил также из задержки заработной платы за апрель-июнь 2017г. в сумме 9630,69 руб., которая выплачена 11.09.2017.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с приказом № от 08.09.2017 Гриню С.А. произведена доплата до среднего заработка за период апрель-июнь 2017г.: за апрель 2017г. – 3772,60 руб., за май 2017г. – 3894,06 руб., за июнь - 1964,03 руб., а всего - 9630,69 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что срок выплаты заработной платы в МУП ГЖКУ установлен 7 числа каждого месяца, заработная плата в сумме 9630,69 руб. была произведена 11.09.2017, что подтверждается соответствующим платежным поручением, с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель-июнь 2017г. в общей сумме 592,95 руб., исходя из расчета, произведенного истцом в исковом заявлении, проверенного судебной коллегией, признанного арифметически верным, не оспоренного стороной ответчика.

В этой связи, решение суда в части отказа в удовлетворении требований Гриня С.А. о взыскании с МУП ГЖКУ компенсации за задержку заработной платы за апрель-июнь 2017г. подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении указанных требований, взыскании с МУП ГЖКУ в пользу Гриня С.А. компенсации за задержку заработной платы за апрель-июнь 2017г. в размере 592,95 рублей.

Доводы стороны ответчика в суде апелляционной инстанции о том, что заработная плата за апрель-июнь 2017г. в общей сумме 9630,69 рублей излишне выплачена истцу, в связи с чем оснований для взыскания процентов за нарушение сроков выплаты не имеется, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку указанная выплата произведена на основании приказа работодателя, с самостоятельными требования о взыскании указанной суммы работодатель к истцу не обращался.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника, выразившегося в нарушении сроков выплаты заработной платы за апрель-июнь 2017г., судебная коллегия полагает необходимым решение суда в части отказа в удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда отменить, принять новое решение, и, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, степени и длительности нарушения ответчиком прав истца и конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе выговор.

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Принимая решение об отказе Гриню С.А. в удовлетворении заявленных требований о признании незаконным приказа № от 26.10.2017 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности ответчиком соверш░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ № ░░ 26.10.2017 ░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░. 2.5 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░, ░. 8.1 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░.░. ░░ 17.10.2017, ░░░░░ ░░ 20.10.2017 ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░., ░.░.░., ░.░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 96 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 2000 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 98 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░. 21 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ 21.01.2016 N 1 "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░", ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░ 98, 102, 103 ░░░ ░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░ (300 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 400 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░).

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░ 2017░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 592 ░░░░░ 95 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: