Решение по делу № 2-7123/2021 от 23.09.2021

    72RS0013-01-2021-010765-24

    Дело № 2-7123/2021

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                        08 декабря 2021 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Мукминовой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Теплова Леонида Александровича к ООО «Многопрофильное предприятие «ГеоИнТЭК» о признании недействительной записи об увольнении, приказа о прекращении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Теплов Л.А. обратился в суд с иском к ООО «Многофункциональное предприятие «ГеоИнТЭК» о признании недействительной записи об увольнении, приказа о прекращении трудового договора, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Исковые требования мотивированы тем, что решением Калининского районного суда г.Тюмени от 11 ноября 2020 года, вступившим в законную силу 01 марта 2021 года, постановлено:

«Признать незаконным приказ о прекращении трудового договора ООО «Многофункциональное предприятие «ГеоИнТЭК» с Тепловым Леонидом Александровичем по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Изменить формулировку основания увольнения Теплова Леонида Александровича по приказу ООО «Многофункциональное предприятие «ГеоИнТЭК» от 17 января 2020 года по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по инициативе работника по п. 3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, с 11 ноября 2020 года.

Возложить обязанность на ООО «Многофункциональное предприятие «ГеоИнТЭК» выдать Теплову Леониду Александровичу трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Многофункциональное предприятие «ГеоИнТЭК» в пользу Теплова Леонида Александровича заработную плату в размере               26 218 руб. 83 коп., надбавку за вахтовый метод работ в размере 192 000 руб., доплату за нахождение на вахте свыше 30 суток в размере 14 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 448 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 27 555 руб. 57 коп., расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 2 020 руб. 74 коп.».

Вместе с тем, трудовая книжка была получена истцом по почте 11 августа 2021 года, из-за чего в течение полутора лет (с января 2020 года по август 2021 года) он был лишен возможности трудоустройства, уведомлении о явке за трудовой книжкой не получал. Кроме того, в нарушение судебного акта, которым дата увольнения определена 11.11.2020 г., ответчиком в трудовой книжке истца дата увольнения указана 31.01.2020 г., приказ об увольнении так и не был направлен, что лишило работника пава ознакомления с ним, в связи с чем просит признать недействительной запись об увольнении № 17 от 31.01.2020 года в трудовой книжке внесенную ООО «Многопрофильное предприятие «ГеоИнТЭК»; признать незаконным приказ ООО «Многопрофильное предприятие «ГеоИнТЭК» об увольнении №12/1-к от 31.01.2020 года; взыскать с ответчика компенсацию за недополученный заработок за период задержки трудовой книжки с 17 января 2020 года по 11 августа 2021 года в размере 232 006 руб. 59 коп.

Истец Теплов Л.А. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений о причинах его неявки в суде не имеется.

Представитель истца Гончарова Л.О. в судебном заседании требования своего доверителя поддержала.

Представитель ответчика ООО МП «ГеоИнТЭК» Шмакова Т.В. в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, просит в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

    Суд, выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

Теплов Л.А. работал в должности начальника отряда цеха промысловых исследований ООО МП «ГеоИнТЭК» с 07.08.2018 года.

Решением Калининского районного суда г.Тюмени от 11 ноября 2020 года по гражданскому делу № 2-2052/2020, постановлено (с учетом определения об исправлении описки): «Признать незаконным приказ о прекращении трудового договора ООО «Многопрофильное предприятие «ГеоИнТЭК» с Тепловым Леонидом Александровичем по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Изменить формулировку основания увольнения Теплова Леонида Александровича по приказу ООО «Многопрофильное предприятие «ГеоИнТЭК» от 17 января 2020 года по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по инициативе работника по п. 3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, с 11 ноября 2020 года. Возложить обязанность на ООО «Многопрофильное предприятие «ГеоИнТЭК» выдать Теплову Леониду Александровичу трудовую книжку…».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 01 марта 2021 года указанное решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО МП «ГеоИнТЭК» - без удовлетворения, соответственно, решение суда вступило в законную силу 01 марта 2021 года (л.д. 23-30).

В силу ст. 61 ГПК РФ, вышеуказанные судебные акты имеют преюдициальное значение для рассматриваемого гражданского дела.

Суду представлена копия трудовой книжки истца, в соответствии с которой запись № 17 об увольнении истца датирована 31 января 2020 года, что ответчиком не оспаривается, в то время как вступившим в законную силу судебным актом, полученным ответчиком и присутствующим при его оглашении, датой увольнения надлежало указать 11 ноября 2020 года.

Часть 2 статьи 13 ГПК РФ предусматривает, что вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Поскольку запись в трудовой книжке об увольнении Теплова Л.А. противоречит вступившему в законную силу судебному акту, ее следует признать недействительной.

Кроме того, по вышеуказанным основаниям недействительным подлежит признанию приказ ООО «Многопрофильное предприятие «ГеоИнТЭК» об увольнении Теплова Л.А. №12/1-к от 31.01.2020 года.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Доводы ответчика о том, что истец неоднократно вызывался для получения трудовой книжки, являются голословными, поскольку составленные секретарем – делопроизводителем ответчика телефонограммы о явке, безусловным и неоспоримым доказательством извещения о необходимости получения работником трудовой книжки не являются.

В этой связи суд принимает во внимание, что трудовая книжка была направлена ответчиком по почте 30.07.2021 г., что подтверждается сопроводительным письмом с квитанцией об отправке и описью вложения и получена истцом 11 августа 2021 года (л.д. 65-67, 69).

Указанное также подтверждает ненадлежащее исполнение Обществом вступившего в законную силу судебного акта.

Работодатель, в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ, обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Вместе с тем, из совокупного толкования ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса РФ следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Соответственно, юридически значимым обстоятельством при разрешении требований работника о взыскании среднего заработка в порядке ст. 234 Трудового кодекса РФ является установление факта невозможности трудоустройства работника именно по причине отсутствия у него трудовой книжки.

Доказательств невозможности трудоустройства на другую работу по причине отсутствия трудовой книжки истцом и его представителем суду не представлено, кроме того не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу именно в связи с отсутствием у него трудовой книжки.

Доводы представителя истца о том, что сам по себе факт отсутствия у работника трудовой книжки свидетельствует о лишении его возможности трудиться, отклоняются судом как основанные на ошибочном толковании ст. 234 Трудового кодекса РФ, поскольку факт лишения возможности трудиться в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит доказыванию работником. Аналогичной правовой позиции придерживается и суд кассационной инстанции (определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2020 N 88-12955/2020, от 18.02.2021 N 88-2343/2021).

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд, суд считает необоснованными, поскольку истец получил трудовую книжку 11 августа 2021 года (л.д.69), 20.09.2021 года исковое заявление направлено в суд представителем истца (л.д. 71-72), в связи с чем трехмесячный срок на обращение в суд истцом не пропущен.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Многопрофильное предприятие «ГеоИнТЭК» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования города Тюмени в сумме 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 61 67, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Теплова Леонида Александровича удовлетворить частично.

Признать недействительной запись об увольнении Теплова Леонида Александровича за № 17 от 31.01.2020 года в трудовой книжке внесенную ООО «Многопрофильное предприятие «ГеоИнТЭК»

Признать незаконным приказ ООО «Многопрофильное предприятие «ГеоИнТЭК» об увольнении №12/1-к от 31.01.2020 года в отношении Теплова Леонида Александровича.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Многопрофильное предприятие «ГеоИнТЭК» государственную пошлину в доход муниципального образования города Тюмени в сумме 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 декабря 2021 года.

Председательствующий

судья                 (подпись)                                 В.Ю. Носова

    Копия верна.

    Подлинник хранится в Калининском районном суде г. Тюмени в материалах гражданского дела №2-7123/2021.

судья                                                          В.Ю. Носова