Решение по делу № 2-2154/2016 от 31.10.2016

Дело № 2-2154/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 декабря 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                           М.А. Мишеневой,

при секретаре                                       А.А. Иванниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладких Н. Г. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Гладких Н.Г. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с МДОУ № 20 «Колосок», работает в должности <...>. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составила в спорный период менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за июль, август 2016 года, денежную компенсацию за отпуск при увольнении, в общей сумме 3490,94 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

При подготовке дела к слушанию судом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в заявлении просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика МДОУ № 20 «Колосок» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили отзыв, в котором считают иск к Учреждению необоснованным, поскольку заработная плата истицы превышает МРОТ, что отражено в расчетных листках работника. Также не согласны с требованиями в части компенсации морального вреда, так как истцом не указана степень физических или моральных страданий, заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора. Сумма морального вреда завышена и ничем не обоснована. В связи с чем просят отказать в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда.

Представитель администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный расчет.

Представитель ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили отзыв, в котором указали, что в соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период, указанный в ч.1 ст.14 Закона № 255, на 730. В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч.1.1 ст.14 Закона № 255). Требования истца о перерасчете пособия по временной нетрудоспособности по страховым случаям, наступившим в 2016 году, в связи с изменением размера заработной платы в 2016 году удовлетворению не подлежат, представленный истцом расчет пособия не основан на нормах законодательства.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч.3 ст.37 Конституции РФ). В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 14.12.2015 № 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц, с 1 июля 2016 года - в сумме 7 500 рублей в месяц.

В силу ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из записей в трудовой книжке Гладких Н.Г., она с ХХ.ХХ.ХХ работала в МДОУ д/с <...> в должности <...>. В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц деятельность юридического лица МДОУ детский сад <...> прекращена ХХ.ХХ.ХХ путем реорганизации в форме присоединения к МДОУ № 20 «Колосок». Истец ХХ.ХХ.ХХ была уволена с данной должности по собственному желанию на основании приказа № ...-лс от ХХ.ХХ.ХХ. На основании договора от ХХ.ХХ.ХХ истец принята на работу по совместительству в МДОУ № 20 «Колосок» на должность <...> на 0,25 ставки с ХХ.ХХ.ХХ с выплатой районного коэффициента (15%) и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50 %). Заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п.1.5 «Положения об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок»).

В соответствии с условиями трудового договора, а также согласно представленным ответчиком штатным расписанием, Положением об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок», расчетными листками должностной оклад истца составляет 5263 руб. Также истцу начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оснований для взыскания истцу недоначисленной заработной платы за июль и август 2016 года не имеется: июль: 2142,86 (МРОТ за фактически отработанное время)- 2481,12 (начислено согласно расчетному листку за норму времени 1503,71+977,41); август: 1875 (МРОТ за фактически отработанное время (0,25 ставки)) – 2170,99 (начисленная заработная плата за норму времени (0,25 ставки) согласно расчетному листку 1315,75+855,24).

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, суд исходит из следующего. Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности. В соответствии с п. 1 ст. 14 ФЗ N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В силу п. 2.1. ст. 14 данного закона застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (п.11 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Исходя из изложенного, а также учитывая то, что работодателем расчет пособия по временной нетрудоспособности истца выполнен исходя из наиболее выгодного для работника среднедневного заработка, исчисленного из МРОТ (313,80 руб.), суд считает, что в удовлетворении данного требования следует отказать.

Согласно выписке из приказа № ...-лс от ХХ.ХХ.ХХ истице была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 3 дня в сумме 1186,02 рубля.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с выполненным МУ «ЦБСОО» расчетом среднего заработка для оплаты неиспользованного отпуска, произведенным из фактически начисленной заработной платы истца за период с 01 августа 2015 года по 31 июля 2016 года, среднедневной заработок истца составил 395,94 руб. (43561,83 руб. - сумма начисленной заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев/ 110,02 (количество дней расчетного периода). Следовательно, размер начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 3 дней составляет 1186,02 руб. (395,94 руб. - среднедневной заработок) х 3 (количество календарных дней неиспользованного отпуска).

Вместе с тем, решением Кондопожского городского суда РК от 25 августа 2016 года с ответчика в пользу истицы взыскана недополученная заработная плата за период с апреля 2016 года по июнь 2016 года в размере 2070,19 руб. В связи с чем суд производит свой расчет недополученной компенсации за неиспользованный отпуск: 43561,83 руб. (сумма начисленной заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев (с 01 августа 2015 года по 31 июля 2016 года) + 2070,19 руб. (взысканная по решению суда от 25 августа 2016 года) = 45632,02 руб. / 110,02 (количество дней расчетного периода) х 3 (количество календарных дней отпуска) = 1244,28 руб.

Следовательно, недополученная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск составляет 58,26 руб. (1244,28 руб. – 1186,02 руб.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным и подлежащим удовлетворению частично в размере 200 руб. В остальной части иска надлежит отказать.

В силу ст.ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 306 руб. 67 коп. в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия в пользу Гладких Н. Г. недополученную денежную компенсацию за отпуск в общей сумме 58 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 306 руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                      М.А.Мишенева