Решение по делу № 2-738/2021 от 23.03.2021

                                                                                    дело № 2-738/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Елизово Камчатского края                    17 июня 2021 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Конышевой Я.А., при секретаре судебного заседания Брилевой В.О.,

с участием представителя истца Юнановой М.В., представителя ответчика Тараненко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лабунской Натальи Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Громик Виктору Ивановичу (ОГРНИП <данные изъяты>) об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

у с т а н о в и л:

Лабунская Н.А. обратилась с иском в суд, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком индивидуальным предпринимателем Громик В.И. (далее –ИП Громик В.И.)в период с 12 октября 2020 года по 10 ноября 2020 года, взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2020 года по 10 ноября 2020 года в размере 9887 рублей 09 копеек; взыскать в её пользу задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5192 рубля 93 копейки; компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 808 рублей 54 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; судебные расходы в размере 10 000 рублей (л.д.64).

В обоснование требований истец ссылается на то, что в период с 12 октября 2020 года по 10 ноября 2020 года она работала у ИП Громик В.И. без надлежащего оформления трудовых отношений. При собеседовании ей пояснили, что первые два месяца являются испытательным сроком, в течение которого с работником не заключается трудовой договор. При этом она фактически была допущена к работе в должности <данные изъяты>, и ей было предоставлено рабочее место в магазине «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, был установлен график работы: с понедельника по пятницу с 09-00 до 17-00 и в субботу с 09-00 до 15-00, воскресенье выходной. За октябрь месяц 2020 года ей была выплачена заработная плата наличными денежными средствами. По истечении испытательного срока истица приняла решение уволиться, о чем сообщила своему руководству и попросила 11 ноября 2020 года с ней рассчитаться, в чем ей было отказано ввиду отсутствия задолженности по заработной плате как таковой. До настоящего времени окончательный расчет ответчиком с истцом не произведен. Также она полагает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец не участвовала, извещена.

Представитель истца исковые требования в уточненной редакции поддержала, пояснила, что истцу была установлена 6 дневная рабочая неделя, в октябре 2020 года истец отработала 18 рабочих дней, в ноябре 8 рабочих дней. Расчет невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск был произведен исходя из минимального размера заработной платы, установленной в Камчатском крае в 2020 году -29112 рублей, в связи с отсутствием официально подтвержденного размера заработной платы, которую истец могла бы получать у ответчика. В части компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации пояснила, что компенсацию необходимо рассчитать исходя из задолженности, образовавшейся по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда. Просила суд также взыскать нотариальные расходы в размере 2200 рублей.

Ответчик ИП Громик В.И. в судебном заседании не участвовал, извещен.

Представитель ответчика Тараненко И.В. в судебном заседании факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 12 октября 2020 года по 10 ноября 2020 года не отрицал, пояснил, что действительно истец работала у ИП Громик В.И. в должности <данные изъяты>, и ей было предоставлено рабочее место в магазине «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес> и что ей была установлена шестидневная рабочая неделя. Не отрицал, что истец в октябре 2020 года отработала 18 рабочих дней, однако с учетом графика рабочего времени и того, что 4 ноября являлся выходным днем истец в ноябре 2020 года отработала не 8 рабочих дней, а 7. Пояснил, если бы истец отработала полный месяц, ей была бы получена заработная плата около 40 000 рублей. Пояснил, что расчеты истца арифметически неверны и задолженность ответчика перед истцом с учетом выплаченной заработной платы в размере 20400 рублей, составляет 977 рублей за весь период работы, также имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3777 рублей 56 копеек. Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом составляет 4754 рубля 56 копеек, которую ответчик готов выплатить.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие истца и ответчика.

Выслушав представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. В связи с этим суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации ).

    К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Материалами дела установлено, и ответчиком не отрицается, что истец в период с 12 октября 2020 года по 10 ноября 2020 года работала у ИП Громик В.И. в должности <данные изъяты>, и ей было предоставлено рабочее место в магазине «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, а также то, что истцу была установлена шестидневная рабочая неделя.

Осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, фактически была допущена с ведома и по поручению работодателя к выполнению трудовой функции с 12 октября 2020 года.

В подтверждение имеющихся между сторонами трудовых отношений в материалы дела представлены копии табелей учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2020 года, штатное расписание, платежная ведомость, копия трудового договора (л.д.44-51).

Таким образом, суд полагает, что характер, объем, периодичность и продолжительность действий истца в интересах ответчика свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома ИП Громик И.В., на протяжении длительного периода времени выполняла трудовые обязанности, выполняемая ею функция носила не эпизодический, а постоянный характер в связи с чем, в том числе с учетом пояснений представителя ответчика полагает, что требования истца в части установления факта трудовых отношений в период с 12 октября 2020 года по 10 ноября 2020 подлежат удовлетворению.

Фактически спор между сторонами возник по поводу невыплаченной истцу за период работы заработной платы и её размера.

Проверяя расчеты истца и ответчика в части задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что они арифметически не верны, в связи с чем приводит свои расчеты.

Как пояснил представитель истца в судебном заседании расчеты по задолженности им произведены исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Камчатском крае в 2020 году- 29112 рублей, при этом представитель ответчика подтвердил, что в случае если бы истец отработал полный рабочий месяц его заработная плата составляла бы около 40 000 рублей.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части 2 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2020 год» для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 января 2020 года устанавливается в размере 12 130 (двенадцать тысяч сто тридцать) рублей. При оплате труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, к минимальной заработной плате, установленной в пункте 2.2 настоящего Соглашения, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края.

Таки образом, заработная плата Лабунской Н.А. в октябре и ноябре 2020 года должна быть не ниже 29112 рублей (12130Х2,4).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по (28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, с учетом того, что истец должна была отработать в октябре 27 рабочих дней, при шестидневной рабочей недели, а фактически отработала 18 рабочих дней, что не отрицается ответчиком, то ее заработная плата за октябрь 2020 года должна быть 19408 рублей (29112 (минимальная заработная плата)/27(количество рабочих дней в октябре 2020 года)Х18 (фактически отработанных дней)), а за ноябрь 2020 года с учетом отработанных 7 рабочих дней из 24 рабочих дней 8491 рубль рублей (29112 (минимальная заработная плата)/24(количество рабочих дней в ноября 2020 года)Х7 (фактически отработанных дней).

Таким образом, истица за период работы с 12 октября 2020 года по 10 ноября 2020 года должна была получить заработную плату в размере 27 899 рублей.

С учетом полученной в ноябре 2020 года заработной платы в размере 20 400 рублей, невыплаченная заработная плата на момент увольнения составила 7499 рублей.

При этом доказательств тому, что истец в ноябре 2020 года фактически отработала не 7, а 8 рабочих дней истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

Истцом также заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из даты увольнения, 10 ноября 2020 года, количество дней за которые положена компенсация, составляет 4,33 дня.

Как следует из статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Определяя сумму среднего заработка, суд применяет порядок расчета, предусмотренный пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922).

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 993 рубля 58 копеек из следующего расчета (29112/29,3), соответственно истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4302 рубля 20 копеек (993 рубля 58 копеек х 4,33 дня отпуска).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Поскольку у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает что требования истца об уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно заявлены обоснованно.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса исходя из общего размера задолженности 11801 рубль 20 копеек за период с 11 ноября 2020 года по 17 июня 2021 года и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 11 ноября 2020 года по 21 марта 2021 года- 4,25 %; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года- 4,50 %; с 26 апреля 2021 года по 13 июня 2021 года -5 %; с 14 июня 2021 года по 17 июня 2021 года -5,50 % в общей сумме 771 рубль 99 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, периода нарушений прав истца суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору об оказании юридических услуг от 10 марта 2021 года заказчик (Лабунская Н.А.) передал, а исполнитель (М.В. Юнанова) принял денежные средства в сумме 10 000 рублей в счет оплаты по настоящему договору. Пункт 3.3. имеет силу передаточного акта (л.д.11).

Решая вопрос о размере оплаты услуг представителя, оценив представленные доказательства в совокупности, в соответствии с указанной нормой гражданско-процессуального законодательства, учитывая фактический объем оказанных истцу представителем юридических услуг, в том числе степень участия представителя во всех судебных заседаниях, и фактически понесенные истцом судебные расходы в виде оплаты его услуг, а также баланс интересов сторон, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о разумности понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

При этом, суд полагает необходимым отметить, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, по правилам процессуального законодательства исключительно в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг.

Обстоятельства несения истцом заявленных к возмещению расходов на представителя подтверждены материалами дела.

Также в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за оформление нотариальной доверенности в сумме 2 200 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Елизовского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1112 рублей 93 копеек (исходя из суммы имущественных требований и требований нематериального характера).

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

р е ш и л:

            Исковые требования Лабунской Натальи Анатольевны –удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Лабунской Натальей Анатольевной и индивидуальным предпринимателем Громик Виктором Ивановичем (ОГРНИП <данные изъяты>) в период с 12 октября 2020 года по 10 ноября 2020 года в должности оператора-кассира магазина «Оптовик».

Взыскать с индивидуального предпринимателя Громик Виктора Ивановича (ОГРНИП <данные изъяты>) в пользу Лабунской Натальи Анатольевны задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2020 года по 10 ноября 2020 года в размере 7499 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4302 рубля 20 копеек, компенсацию за задержки выплат за период с 11 ноября 2020 года по 17 июня 2021 года в размере 771 рубль 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 12200 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2020 года по 10 ноября 2020 года в размере 2388 рублей 09 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 890 рублей 73 копейки, компенсации за задержку выплат в размере 36 рублей 55 копеек-отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Громик Виктора Ивановича

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1112 рублей 93 копейки.

    Решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 24 июня 2021 года.

Председательствующий                                                                       Я.А. Конышева