Решение по делу № 2-374/2019 от 21.12.2018

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2019 года                                                                         г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Ващенко С.С.,

при секретаре судебного заседания – Киреевой Ю.С.,

с участием: истца – Некрасова Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Алуште гражданское дело по иску Некрасова Е.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дача доктора Штейгольца» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным выплатам, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи к отпуску, просрочку основных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Некрасов Е.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дача доктора Штейгольца», в котором просит взыскать с ответчиков в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 299 646,12 рублей; задолженность по отпускным выплатам в размере 16 297,45 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 446,87 рублей; материальную помощь к отпуску в размере 57 628,80 рублей; просрочку основных выплат по состоянию на дату подачи иска в размере 22 037,97 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Свои исковые требования мотивирует тем, что в период с 09.01.2018 по 16.10.2018 года он состоял в трудовых отношениях к ООО «Дача доктора Штейгольца». Так, в период с 09.01.2018 года она основании приказа №1 от 09.01.2018 года он был принят на должность заместителя директора, а с 28.03.2018 на основании приказа №3 от 28.03.2018 был переведен на должность директора, в связи с чем, был заключен соответствующий трудовой договор. 30.03.2018 года к вышеуказанному договору между сторонами было подписано дополнительное соглашение №1, согласно п.5.1 которого, должностной оклад истца с 01.04.2018 года по день увольнения 16.10.2018 года составлял 66 240 рублей. 16.10.2018 года на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Дача доктора Штейгольца» от 16.10.2018 трудовой договор (контракт) от 28.03.2018 года с дополнением был досрочно расторгнут путем подписания сторонами дополнительного соглашения от 16.10.2018 года №2 путем соглашения сторон. 30.05.2018 года с истцом был произведен не полный расчет за апрель 2018 года в размере 49 999 рублей. Между тем, за период с 01.05.2018 по дату увольнения 16.10.2018 года заработная плата в размере 299 646,12 рублей истцу не выплачивалась. Кроме того, за период с 01.08.2018 по 14.08.2018 года истцом не получены отпускные выплаты в размере 16 297,45 рублей, а за период с 09.01.2018 по 16.10.2018 истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 446,87 рублей. Также, в соответствии с п.5.4 трудового договора от 28.03.2018 года на основании приказа директора №1-о от 18.07.2018 истцу не была выплачена материальная помощь к отпуску (единовременная выплата в размере 66 240 – 8611,20 (13% НДФЛ), то есть 57 628,80 рублей. Таким образом, истцу не выплачены заработной платы и других причитающихся выплат на сумму 383 019, 24 рубля. Не выплата истцу на протяжении длительного времени заработной платы и других причитающихся выплат нанесли ему моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, просит их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав мнение истца, изучив письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

По основанию ст.381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Ст.84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ст.115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

На основании ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных материалов следует, что согласно трудового договора ЗД-2/18 от 09.01.2018 года истец Некрасов Е.И. был принят на должность заместителя директора ООО «Дача доктора Штейгольца».

Согласно Протокола №10 общего внеочередного общего собрания участников ООО «Дача доктора Штейгольца» от 18.03.2018 Некрасов Е.И. был назначен на должность директора ООО «Дача доктора Штейгольца», в связи с чем с ним был заключен трудовой договор (контракт) от 28.03.2018.

Установлено, что 30.03.2018г. между Некрасовым Е.И. и ООО «Дача доктора Штейгольца» было заключено дополнительное соглашение №1.

Пунктом 2 указанного дополнительного соглашения №1 от 30.03.2018 года предусмотрено, что должностной оклад Некрасова Е.И. составляет 66 240 рублей.

Согласно протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Дача доктора Штейгольца» было принято решение освободить Некрасова Е.И. от занимаемой должности директора ООО «Дача доктора Штейгольца».

В соответствии с дополнительным соглашением №2 о расторжении трудового договора (контракта) с директором ООО «дача доктора Штейгольца» от 28.03.2018 года, наниматель и директор, которые являются сторонами трудового договора (контракта) пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.

Как следует из искового заявления, за ответчиком перед ним числится задолженность по заработной плате с мая 2018 по 16.10.2018 года в размере 299 646,12 рублей, задолженность по отпускным выплатам в размере 16 297,45 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 446,87 рублей, а также не выплаченная ему материальная помощь к отпуску в размере 57 037,87 рублей (приказ директора №1-о от 18.07.2018 года).

Ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств, того, что истцу полностью выплачена заработная плата и другие причитающие работнику выплаты, суду не представил, в связи с чем, в силу положений ст.68 ГПК РФ суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями истца, а также предоставленными стороной истца расчетами, которые арифметически верны, согласуются с объяснениями самого истца, материалами дела.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплат (ст.236 ТК РФ), размер которой по состоянию на дачу подачи иска составляет 22 037,87 рублей.

Согласно ст.394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п.63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1 г. N2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.56, 194-198 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Иск Некрасова Е.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дача доктора Штейгольца» в пользу Некрасова Е.И. сумму задолженности по заработной плате в размере 299 646,12 рублей, сумму задолженности по отпускным выплатам в размере 16 297,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 446,87 рублей, материальную помощь к отпуску в размере 57 628,80 рублей, просрочку основных выплат в размере 22 037,87 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 415 057 рублей 11 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Алуштинский городской суд Республики Крым в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 07.03.2019 года.

Судья Алуштинского

городского суда                                                          С.С. Ващенко