Решение по делу № 2-4513/2024 от 02.07.2024

Дело <адрес>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд <адрес>

В составе председательствующего №...

При секретаре п.п.

С участием представителя ответчика п.п.

№... городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску №... п.п. о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, -

У С Т А Н О В И Л

ООО «Монополия». обратилось в суд с иском к п.п. о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

В обоснование иска указало, что п.п. на основании приказа №... от "."..г. был принят на работу в №... на должность водителя-экспедитора. "."..г. произошло ДТП с участием автомобиля <адрес> а также автомобиля <адрес> п.п. был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.12.15 КоАП РФ. Страховщик признал данное ДТП страховым случаем и выплатив потерпевшему страховое возмещение в размере <адрес>.Решением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от"."..г. с <адрес> взыскано <адрес> в порядке возмещения ущерба от ДТП, убытки в размере №...

Представитель истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик п.п. в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен, заявлений и ходатайств об отложении дела не подавал.

Частью 1 статьи 165 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если адресат уклоняется от получения письма, то оно считается врученным (соответственно адресат считается получившим письменное уведомление, ознакомившимся с ним).

Как разъяснено в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьи 14 Международного Пакта от "."..г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Представитель ответчика п.п. иск не признала. Возражая, указала, что истец до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан в порядке ст.247 ТК РФ провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Полагая, что п.п. подлежит привлечению к полной материальной ответственности как работник, причинивший материальный ущерб работодателю, ссылаясь в исковом заявлении на положения ТК РФ, истец обязан представить доказательства в том числе соблюдении порядка привлечения работника к материальной ответственности, предусмотренные ст.247 ТК РФ. Однако проверка ООО «Монополия» с целью установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также осмотр автомобиля с участием ответчика в целях определения стоимости восстановительного ремонта не проводилась, письменные объяснения по факту ДТП у работника в нарушение положений ст.247 ТК РФ не истребовалось. По запросу суда достоверные доказательства соблюдения требований ст.247 ТК РФ истцом не представлены. Просит в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд,выслушав объяснения участника процесса, изучив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (абзац первый пункта 1 статьи 1064). Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда (абзац второй пункта 1 статьи 1064).

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (пункт 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Исходя из приведенных норм, работодатель несет обязанность по возмещению третьим лицам вреда, причиненного его работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

В силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом.

Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Как указано в пункте 4 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от "."..г. №... ( ред. от "."..г.) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В судебном заседании установлено, что "."..г. №...» и п.п. заключили трудовой договор, по условиям которого п.п. принят на работу в №... в транспортный отдел на должность водителя-экспедитора с оплатой труда по тарифной ставке 95 за 1 км пробега.

В п. 2.1 трудового договора определены обязанности работника: выполнять перевозку и экспедирование различных грузов, а также поездки без груза на транспортных средствах по городу и в другие населенные пункты; обеспечивать приемку груза от грузоотправителя и выдачу груза грузополучателю по количеству, весу и качеству при осуществлении перевозки ; обеспечивать сохранность груза, в том числе соблюдать температурный режим, как при осуществлении перевозок, так и при приемке груза на борт транспортного средства и в техническом состоянии, обеспечивающей возможность его бесперебойного использования в производственном процессе; соблюдать Правила дорожного движения, обеспечение своевременной заправки автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;

Согласно п. 9.2. трудового договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ и/или в соответствии с договором о полной индивидуальной и материальной ответственности.

Договор об индивидуальной и о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный м п.п., по условиям которого на работника возлагается полная материальная ответственность за недостачу имущества, вверенного ему работодателем, а также за ущерб, возникший у работодателя в связи с возмещением ущерба третьим лицам, истец суду не представил.

№...» передало п.п. для выполнения трудовых обязанностей транспортное средство - автомобиль марки №... от "."..г., заключенного с арендодателем №...

"."..г. в №...

Постановлением ИДПС ОГИБДД ОВД России по <адрес> от "."..г. п.п. был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.12.15 КоАП РФ.

В результате ДТП транспортное средство №... получило механические повреждения, что повлекло материальный ущерб.

Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от "."..г. с №...

"."..г. №... исполнило решение Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от "."..г., перечислив платежным поручением №... по исполнительному производству ИП №...-ИП от "."..г. на счет УФК по <адрес> ( Московский РОСП УФССП России по городу Санк--Петербургу) денежную сумму №...

Приказом №... от "."..г. №... п.п. уволен с должности водителя-экспедитора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 9 со "."..г..

В добровольном порядке причиненный материальный ущерб п.п. не возмещен, что послужило основанием для обращения в суд.

Следовательно, полагая, что п.п. подлежит привлечению к полной материальной ответственности как работник, причинивший материальный ущерб работодателю, ссылаясь в исковом заявлении на положения ТК РФ, истец обязан предоставить доказательства, в том числе соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности, предусмотренные ст.247 ТК РФ.

Однако, проверка №... с целью установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также осмотр автомобиля с участием ответчика с целью определения стоимости восстановительного ремонта не проводилась; письменные объяснения по факту ДТП у работника в нарушение положений ч.2 ст\247 ТК РФ не истребовалось.

ПО запросу суда достоверные доказательства соблюдения требований ст.247 ТК РФ истцом не представлены.

Принимая во внимание не представление работодателем доказательств, подтверждающих факт проведения проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также не истребование работодателем у работника письменных объяснений относительно причиненного ущерба и причин его возникновения, несмотря на привлечение ответчика к ответственности за совершение административного правонарушения, суд приходит к выводу о нарушении со стороны работодателя порядка и процедуры привлечения работника к полной материальной ответственности.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что в рассматриваемом случае не имеется оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца причиненного ущерба в размере среднего месячного заработка, поскольку работодателем не была соблюдена предусмотренная законом процедура привлечения работника к материальной ответственности.

В этой связи суд считает исковое заявление №... о возмещении п.п. ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей в размере №... не подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Так как исковые требования №... признаны судом необоснованными, требования о взыскании с ответчика расходов по оплате госпошлины в размере №...

На основании изложенного,руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

Р Е Ш И Л

№... в удовлетворении иска к п.п. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей в размере №...

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись

Справка

Мотивированное решение

Составлено "."..г. года

(17.0824г.-18.08.24г. вых.дни)

Судья подпись

Подлинник документа хранится

в Волжском городском суде

в материалах дела <адрес>

34RS0№...-75