Решение от 09.04.2021 по делу № 2-1026/2021 от 19.01.2021

Дело № 2- 1026/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2021 года

Город Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.

при секретаре Фатхулоевой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>3 к <ФИО>2, акционерному обществу «Желдорреммаш» о взыскании компенсации морального вреда и материального ущерба,

у с т а н о в и л :

Истец <ФИО>3 обратился в суд с иском к <ФИО>2 о взыскании компенсации морального вреда и материального ущерба, указав, что находился в трудовых отношениях с АО «Желдорреммаш». С мая 2019 года по <дата> в должности подсобного рабочего, с заработной платой 11500 рублей. При трудоустройстве истцом была пройдена медицинская комиссия с получением справки за свой счет. В день выдачи заработной платы, начальник отдела кадров ему пояснила, что заработная плата перечисляется на банковскую карту, которую истцу необходимо оформить, после чего ему будет выплачена заработная плата. Истец подал заявление на оформление банковской карты, однако так ее и не получил. В связи с тяжелым материальным положением, отсутствием средств к существованию, хотел написать заявление об увольнении, но начальник отдела кадров отправила его работать. При подаче заявления об увольнении, начальник отдела кадров заявление порвала. <дата> <ФИО>3 был заключен под стражу. Считает, что противоправными действиями по удержанию заработной платы ответчик причинил ему материальный ущерб и моральный вред, выразившийся в испытании нравственных страданиях. Попыток к примирению ответчик не предпринимал. Обращаясь в суд, истец просит взыскать с <ФИО>2 компенсацию морального вреда и материального ущерба в размере 100 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле привлечено АО «Желдорреммаш».

В судебное заседании <ФИО>3 не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется расписка, находится в местах лишения свободы.

Ответчик <ФИО>2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, причина неявки суду неизвестна.

Представитель ответчика Акционерного общества «Желдорреммаш» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образов, в деле имеется расписка и возражения на исковое заявление, в котором просят в иске отказать.

Учитывая надлежащее извещение сторон, суд принял решение рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что <ФИО>3 <дата> принят на работу на Астраханский ТРЗ - филиала АО "Желдорреммаш» подсобным рабочим 2 разряда. При этом от подписания приказа о приеме на работу и подписания трудового договора <ФИО>3 уклонился, что подтверждается актами от <дата>, <дата>.

Согласно Коллективному договору АО «Желдорреммаш» оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников филиалов, иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми АО «Желдорреммаш», в соответствии с ТК РФ.

Фактически <ФИО>3 отработал на предприятии с <дата> по <дата>. За данный период ему начислена заработная плата в размере 1330 рублей 76 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 847 рублей 82 копейки.

Согласно заявлению <ФИО>3 от <дата>, последний просил выплачивать ему заработную плату через банк ВТБ, однако реквизитов счета, необходимых для перечисления заработной платы работодателю не предоставил.

С <дата> <ФИО>3 перестал выходить на работу, в связи с чем <дата> был уволен за прогул в соответствии с п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ на основании приказа <номер>\к от <дата>.

В период с <дата> Астраханский ТРЗ – филиал «Желдорреммаш» неоднократно письменно уведомлял <ФИО>3 о необходимости предоставления банковских реквизитов для перечисления причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2178 рублей 58 копеек.

До настоящего времени реквизиты, необходимые для перечисления заработной платы <ФИО>3 не предоставлены, в связи с чем ответчик по вине истца лишен возможности выплатить истцу причитающуюся ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2178 рублей 58 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, доказательств, подтверждающих наличие противоправных действий ответчика, а также причинно-следственную связь между противоправными действиями и наступившими последствиями у <ФИО>3, выразившиеся в причинении вреда, суду истцом не представлено.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса РФ у суда не имеется.

Кроме того, обращаясь в суд, истец предъявляет требования к <ФИО>2, который ранее занимал должность директора АО «Желдорреммаш»как к физическому лицу. Непосредственно к АО «Желдорреммаш» <ФИО>3 с иском не обращается. Однако <ФИО>2 не несет ответственность по обязательствам Общества.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При приеме на работу <ФИО>3 был ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка, и ему было известно, что заработная плата за июнь 2019 года должна была быть выплачена посредством перечисления на банковскую карту <дата>.

Таким образом, срок обращения в суд с данным иском возникло у <ФИО>3 со дня, когда он узнал о нарушении своего права (<дата>) и истекал <дата>. В суд <ФИО>3 обратился <дата>, то есть с истечением срока исковой давности.

Признавая неуважительными причины пропуска <ФИО>3 предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу, что <ФИО>3 не представлено доказательств, подтверждающих всю совокупность обстоятельств, не позволивших истцу своевременно обратиться в суд с требованием о возмещении вреда, о восстановлении срока исковой давности <ФИО>3 заявлено не было.

При таких обстоятельствах, и учитывая приведённые нормы законодательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО>3 о взыскании с АО «Желдорреммаш» материального ущерба.

В связи с недоказанностью образования у ответчика задолженности по заработной плате, то требования <ФИО>3 о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, являющиеся производными от основного требования, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ <░░░>3 ░ <░░░>2, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.