Решение по делу № 2-3609/2023 от 12.04.2023

дело №

50RS0№-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2023 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ООО «Галерея» о признании удержаний из заработной платы незаконными, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за донорство, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Галерея» просит суд: отменить удержание денежных средств по акту порчи имущества, в размере более 55 000 руб., так как трудовая деятельность была окончена до составления данного акта; выплатить в полном объеме истцу причитающиеся денежные средства в размере 46 647, 30 руб.; выплатить причитающиеся пени по ставке 1/300 и 1/150 в размере 2 052, 47 руб.; выплатить денежные средства по справке Ф 402/у донорство в размере 3 876 руб.; выплатить сумму морального вреда в размере 10 000 руб..

В обоснование заявленных требований указано, что 01.11.2022г. между истцом и ООО «Галерея» в лице генерального директора К.

был заключен трудовой договор №. В указанной должности истица проработала по 27.12.2022г. включительно. Обязательства по Трудовому договору истицей были выполнены надлежащим образом и в полном объеме.

При принятии на работу в качестве продавца-консультанта между Генеральным директором Калиничевым и истцом устно (до подписания договора) были оговорены условия и оплата труда: сменный график, одна смена=1 день=11час со ставкой 2000(Две тысячи руб. на руки, НДС уже вычтен)+ % от продаж, отгрузок: переработки по тарифу одной смены. По факту получения трудового договора на руки, оказалось, что в нем указана 40 часовая рабочая неделя.

Дополнительное соглашение было получено 26.12.2022г. по электронной почте, т.е. задним числом, без подписи генерального директора К. и оказалось- в первой версии ставка 140руб. в час не соответствует устной договоренности, в связи с этим было получено второе дополнительное соглашение, где ставка уже составляла 2 000 руб. за выход ( это соответствует устной договоренности по выходу за смену). Но отсутствует информация о причитающемся проценте от продаж. Дополнительные соглашения истцом не подписаны, т.к. ни одно из них не соответствует первоначальным (устным) договоренностям.

Работодателю неоднократно были направлены просьбы об урегулировании спора ответа получено не было. Затем на адрес ООО «Галерея» была направлена по почте России коллективная претензия о досудебном урегулировании спора, в ответ пришло письмо, что все выплаты были произведены.

При посещении 16.01.2023г. офиса ООО «Галерея» истцу был представлен акт порчи имущества на сумму свыше 55 000 руб., составленный 09.01.2023г. без личного присутствия, копию акта на руки не дали.

За период с <дата> по 27.12.2022г. истцу не были выплачены: 46 647 руб.30 коп., таким образом работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями договоренностей между истцом и работодателем.

В судебное заседание представитель истца по доверенности Л. явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Е. в судебное заседание явилась, пояснила, что никаких удержаний не было, дополнительное соглашение предполагалось заключить после испытательного срока, который С. так и не закончила и уволилась.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Часть 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и / или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

<дата> между ООО «Галерея» и С. заключен трудовой договор, по условиям которого С. принята на должность продавца-консультанта с окла<адрес> 000 рублей. и с испытательным сроком 3 месяца.

Из пояснений сторон данных в судебном заседании следует, что 01.12.2022г. между ООО «Галерея» и С. предполагалось заключить дополнительное соглашение, предусматривающее изменение порядка оплаты труда, однако С. отказалась от его заключения.

30122023г. трудовой договор был расторгнут. С. была уволена.

При увольнении со С. был произведен полный расчет исходя из заработной платы в размере 35 000 руб., согласно отработанному табелю по производственному календарю. По решению руководства С. была выплачена премия в размере 26 437 руб, в т.ч. НДФЛ., что не отрицалось стороной истца в судебном заседании.

Каких либо допустимых доказательств, того, что при увольнении у истца были удержаны какие либо денежные средства стороной истца не представлено.

В связи с чем исковые требования истца о признании действий ответчика по удержанию денежных средств по акту порчи имущества, и взыскании удержанных денежных средств не подержат удовлетворению.

    По выплате за донорство, С. в этот день была выходная и заработную плату за месяц она получила в размере оклада без удержания дней, так же она имела право взять дополнительный день отдыха, чем она не воспользовалась. Табель учета рабочего времени в деле.

    Со С. был заключен договор о материальной ответственности, подписанный с двух сторон. За время работы ей неоднократно были сделаны замечания о недопустимости порчи имущества.

    После увольнения С. сотрудниками ООО «Галерея» был составлен акт о повреждении имущества. С. и Л. требования к возмещению ущерба предъявлено не было, соответственно никакие удержания не производились.

Согласно части третьей статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Частью четвертой статьи 186 ТК РФ предусмотрено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В силу статьи 107 ТК РФ к еженедельному отдыху относятся выходные дни.

Исходя из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что при сдаче крови в выходной день, на основании части третьей статьи 186 ТК РФ, так как работник фактически сдавал кровь в свой выходной день, и ему необходимо компенсировать его другим днем отдыха.

Из пояснений сторон, данных в судебном заседании, следует, что истец не уведомила работодателя о намерении реализации своего права на дни отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ, так как согласно представленным истцом справкам указанные дни приходились на выходные дни, а заявления работодателю она не подавала. Доводы истца о том, что администрация не принимала у нее справки о сдаче крови и заявления на предоставление дней отдыха не нашли своего подтверждения при разрешении спора.

При таких обстоятельствах так же не подлежат удовлетворению требования истца об оплате дня сдачи крови (донорства) не подлежат удовлетворению.

Так же не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании пени и компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными, от требований о взыскании удержанных денежных средств и взыскании компенсации за донорство, в которых истцу отказано

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск С. к ООО «Галерея» о признании удержаний из заработной платы незаконными, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за донорство, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>

        Судья: