Решение по делу № 2-810/2019 от 14.06.2019

Дело № 2-810/2019 24RS0057-01-2019-000905-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2019 года г. Шарыпово                             г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бритковой М.Ю.,    

при секретаре Олейниковой И.А.,

с участием истца Шпрингер М.С., представителя ответчика ИП Бахшян С.В.- Карпенко А.В. (по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шпрингер М.С. к индивидуальному предпринимателю Бахшян С.В. о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным; задолженности по оплате задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, и компенсации морального вреда;

УСТАНОВИЛ:

Шпрингер М.С. обратилась в суд к ИП Бахшян С.В. с указанным исковым заявлением (с уточнением, поданным в порядке ст. 39 ГПК РФ). В обоснование требований Шпрингер М.С. ссылается на то, что между ней и ИП Бахшян С.В. был заключен трудовой договор от 07.08.2018, в соответствии с которым она была принята на должность мерчендайзера, в п.3 договора указан режим работы, в соответствии, с которым работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, время работы с 8.00 до 17.00 часов. В ноябре 2018 г. истец узнала, что она беременна, а так как беременность протекала с осложнениями, это привело к больничным листам, после чего она была вынуждена написать заявление о переводе на легкий труд. Работодатель предоставил ей место делопроизводителя. Дополнений к трудовому договору составлено не было, ее не уведомили об оплаты труда на новом месте. Получая заработную плату и оплату больничных листов, она усомнилась в полной оплате временной нетрудоспособности. Работодатель, в ответе на ее претензию указал, что зарплата начислена на основании отработанного времени по табелю, и направил ей копию дополнительного соглашения, без её подписи. Кроме того работодатель направил ей копии расчетных листов, ознакомившись с которыми, она выяснила, что табелирование происходило с нарушением. Она работала, согласно трудовому договору, 5 дней в неделю с 08.00 до 17.00. Однако, работодатель проводил табелирование на 0,5 ставки. Истец не подписывала приказ о переводе на неполную рабочую недели, прогулы отсутствовали, заявлений на отпуск без сохранения заработной платы не было. 08.05.2019 истец направила работодателю претензию с требование в досудебном порядке произвести перерасчет заработной платы и больничных листов, в соответствии с законодательством РФ, в связи с тем, что заработная плата, указанная в договоре противоречит установленному МРОТ, а также табелирование осуществлялось с нарушением. Ответа от работодателя не последовало. В связи, с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплате отпускных в размере 32 867,58 рублей; задолженность по оплате задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 11 530,48 рублей; компенсацию морального вреда - 20 000 рублей; обязать ответчика внести корректировки в налоговый, пенсионный органы (л.д.5-6,92,164).

Определением Шарыповского городского суда от 18.09.2019 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (л.д.101-102).

В судебном заседании истец Шпрингер М.С. поддержала уточненные исковые требования.

Ответчик индивидуальный предприниматель Бахшян С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя (л.д. 162).

Представитель ответчика - адвокат Карпенко А.В. (полномочия проверены, л.д. 30), в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, пояснил, что оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.). Как следует из табеля учета рабочего времени, истица в спорный период не выполняла нормы рабочего времени, в связи, с чем, ей начислялась и выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному времени (л.д.31).

Представитель третьего лица ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации - Гужев Я.А. (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ) в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.175) предоставил отзыв на исковое заявление согласно которого, ИП Бахшян С.В. состоит на регистрационном учёте в качестве страхователя в филиале № Отделения фонда, адрес регистрации по месту жительства: <адрес>. 19.08.2019 филиалом № проведена документальная проверка правильности исчисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при возмещении произведенных расходов ИП Бахшян С.В., в том числе, в пользу застрахованного лица Шпрингер М.С. В ходе проверки были проверены следующие пособия начисленные и выплаченные Шпрингер М.С.: пособие за период с 12.11.2018 по 20.11.2018 - 2378,16 руб.; за период с 23.11.2018 по 03.12.2018 - 2906,64 руб.; за период с 10.12.2018 по 26.12.2018 - 4183,80 руб.; за период с 21.01.2019 по 29.01.2019 - 2403,11 руб.; за период с 30.01.2019 по 07.02.2019 - 2403,11 руб.; за период с 08.02.2019 по 18.02.2019 - 2937,13 руб.; за период с 19.02.2019 по 04.03.2019 - 3738,17 руб.; за период с 18.03.2019 по 29.03.2019 – 3204,14 руб.; за период с 29.04.2019 по 15.09.2019 - 62302,80 руб. Нарушений порядка исчисления пособий, проведенной проверкой не установлено. Правильность исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 16.09.2019 по 01.10.2019 и единовременного пособия при рождении ребенка, проведенной проверкой не анализировалось. Исходя из вышеуказанного порядка исчисления. пособие по временной нетрудоспособности за период с 16.09.2019 по 01.10.2019 составит 4 272,19 руб., установленный законодательством РФ размер пособия при рождении ребенка на 01.02.2019 года составил -17497,73 руб., данный размер умножается на районный коэффициент-1,2=20 975,67 руб. При расчете пособий по обязательному социальному страхованию применяется районный коэффициент – 1,2, поскольку средства фонда, из которых выплачиваются пособия по обязательному социальному страхованию, являются федеральной собственностью, расходование этих средств может осуществляться только на основании нормативных актов Российской Федерации, а не ее субъектов. Расчеты недополученных сумм пособий, произведенные истцом в исковом заявлении, не основаны на нормах действующего законодательства (л.д.116-119).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом, минимального размера оплаты труда.

Закрепляя равенство всех граждан в реализации трудовых прав, часть вторая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает запрет на возможность ограничения в трудовых правах и свободах или получения каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе в зависимости от его места жительства.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 ТК РФ установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Аналогичные положения закреплены в части 1 статьи 10, статье 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статьи 315-317 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из трудового договора от 07.08.2018, между индивидуальным предпринимателем Бахшян С.В. (работодатель) и Шпрингер М.С. (работник) был заключен бессрочный трудовой договор, с испытательным сроком 2 месяца, работник принимается на должность мерчендайзера, место работы: <адрес>

Из раздела 3 трудового договора следует, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, время работы с 8-00 часов до 17-00 часов, перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов, выходные дни суббота, воскресенье.

Из раздела 5 трудового договора следует, что оклад составляет – 7000 рублей, премия от фотоотчетов 4200 рублей, районный коэффициент установлен в размере 30%, процентная надбавка- 30%, срок выдачи заработной платы 15,30 числа (л.д.7).

Согласно должностной инструкции, утвержденной ИП Бахшян С.В., мерчендайзер, относится к категории специалистов. Назначение на должность мерчендайзера и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия (л.д.97-100).

Мерчендайзер должен, в том числе, способствовать поддержанию положительного имиджа производителя или оптового продавца товара, обеспечивать благоприятные условия продвижения товара на потребительский рынок и высоких объемов продаж в местах розничных продаж, товарные запасы в местах продаж на необходимом уровне, высокие объемы продаж товара в местах розничных продаж; осуществлять регулярный объезд закрепленных за ним торговых объектов мест продаж). Мерчендайзер должен контролировать: состояние исполнения заказов; соблюдение концепции выкладки товаров; целевое использование рекламного торгового оборудования (дисплеев, стеллажей, полок и пр.) и т.д.

В судебном заседании истец пояснила, что с должностной инструкцией не была ознакомлена, но свои функциональные обязанности знает.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что раздел № трудового договора «оплата труда» изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: - оклад в размере 11 280 рублей (л.д.11).

11.01.2019 приказом ИП Бахшян С.В. №, в связи с предоставлением врачебной справки №, Шпрингер М.С. переведена с должности мерчендайзера отдела продаж на должность делопроизводителя отдела продаж, работник Шпрингер М.С. ознакомлена с приказом, о чем имеется её роспись (л.д.8).

Период работы Шпрингер М.С. у индивидуального предпринимателя Бахшян С.В. также подтверждается записями в трудовой книжке № (л.д.58-61), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.20-23).

06.05.2019 истцом в адрес ответчика была направлена претензия, в которой истец просит произвести перерасчет заработной платы и больничных листов в соответствии отработанному по факту временем, указанным в трудовом договоре, так как ею не были нарушены условия договора, перерасчет просила произвести, учитывая минимальную оплату труда в Красноярском крае с учетом всех районных коэффициентов, а также внести корректировки в органы ПФР, ФНС, ФСС (л.д.17-18), указанная претензия была получена Бахшян С.В., что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.19).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и оплате отпуска в сумме 32 867,58 рублей, исходя из расчета отработанных полных рабочих дней.

В обоснование своих доводов о том, что истица в спорный период не выполняла норму рабочего времени, в связи с чем, ей начислялась и выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному времени, ответчиком предоставлены выписки из табеля рабочего времени с августа 2018 года по апрель 2019 года (л.д.32-33).

Кроме того, была представлена распечатка из программного обеспечения по учету времени работы мерчендайзера Шпрингер М.С. (геолокация) за период с августа 2018 года по декабрь 2018 года (л.д.34-41).

Истец в судебном заседании пояснила, что в представленной ответчиком распечатке зафиксировано не все рабочее время, так как необходимо добраться до торговой точки, в которой не всегда бывает товар, и нет необходимости в этот период времени там находиться. Кроме того, в распечатке указано время, за которое она не смогла бы добраться до другой торговой точки.

Свидетель ФИО8, системный администратор у ИП Бахшян С.В.., в судебном заседании пояснил, что когда торговый представитель (мерчендайзер) приходит в торговую точку, открывает в планшете документ «Визит», в распечатке указано время, если данный документ не закрыт, другой документ «визит» не откроется, надо закрыть предыдущий. Геолокация работает в течение всего рабочего дня, время пишется автоматически при фиксации всех действий планшета, пока планшет доступен для связи, все связано с действиями пользователя планшета.

Из материалов дела следует, что истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье. Данный режим работы согласован сторонами при подписании трудового договора.

Кроме того, ответчиком были предоставлены акты об отсутствии работника Шпрингер М.С., на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 27.12.2018 по 29.12.2018, с 09.01.2019 по 11.01.2019, 14.01.2019, 17.01.2019, с 05.03.2019 по 07.03.2019, с 11.03.2019 по 15.03.2019 (л.д.42-57).

Истец пояснила, что в указанные дни она находилась на приеме у врача, поскольку беременность протекала сложно, и работодатель знал об уважительной причине ее отсутствия. При этом, истец не просила оплатить указанные дни.

В материалы дела представлены выписки из табелей учета рабочего времени (л.д. 32-33), расчетные листки за отработанный работником Шпрингер М.С. период времени, а также времени нахождения на больничных листах, оплаты отпуска по беременности и родам и ежегодного отпуска (л.д. 106-111).

Согласно табелям учета рабочего времени, у Шпрингер М.С.: в августе 2018 г. – 19 рабочих дней, в сентябре 2019 г. – 19 рабочих дней, в октябре 2018 г. – 21 рабочий день, в ноябре 2018 г. – 9 рабочих дней, в декабре 2018 г. – 4 рабочих дня, в январе 2019 – 3 рабочих дня. С 21 января 2019 года по 29 марта 2019 года – больничный лист; с 1 по 28 апреля 2019 года 28 календарные дни отпуска, 2 дня – больничный лист.

В указанные в табелях рабочие дни, работодатель проставил работнику не полностью отработанное время, исходя из распечатки из программного обеспечения по учету времени работы Шпрингер М.С.

За период работы истцу начислена заработная плата, с учетом премий, отпуска и больничного, (согласно расчетным листкам): за август 2018 г. начислено за 11 р\дней (94,33 часов) 9252,17 руб., в т.ч. НДФЛ 1020 руб., долг за предприятием 8 232,17 руб.; за сентябрь 2018 г. начислено за 12 р\дней (99,29 часов) 11200 руб., удержано по исп.листу 4963,00 руб., в т.ч. НДФЛ 1274,00 руб., выплачено через кассу аванс -3000 руб., з/п через кассу – 8232,17 руб., долг за предприятием 1963,00 руб.; за октябрь 2018 г. за 13 р/дней (104,26 часов), начислено 10 226,08 руб., удержано по исп.листу 4539,04 руб., в т.ч. НДФЛ 1148,00 руб., выплачено аванс – 3000 руб., з/п.1963,00 руб., долг за предприятием 4963,00 руб.; ноябрь 2018 г. за 5 р\дней (39.7 часов), оплата больничного листа, начислено 6644,83 руб., удержано по исп.листу 1728,84 руб., в т.ч. НДФЛ 809,00 руб., выплачено з/п 1539,04 руб., долг за предприятием 4 106,99 руб.; декабрь 2018 г. за 2 р/дня (19,74 часа), оплата больничного листа, 9 223,77 руб., удержано по исп.листу 3985,88 рублей, НДФЛ 1252,00 руб., выплачено з/п- 4 106,99 руб., долг за предприятием 3985,89 руб.; январь 2019 г. начислено за 3 р/дня 1976,47 руб., удержано по исп.листу 988,24 руб., НДФЛ (-287,00 руб.), выплачено 3 985,89, долг за предприятием 1 275,23 руб., излишне удержанный НДФЛ на конец периода - 287 руб.; февраль 2019 г. начислена оплата больничных листов 7 743,35 руб., удержано по исп.листу 3459,00 руб., НДФЛ- 825,00 руб., выплачено 1275,23 руб., долг за предприятием 3 459,35 руб., излишне удержанный НДФЛ на конец периода- 287 руб.; март 2019 г. начислен оплата больничных листов 6 942,32 руб., удержано по исп.листу 2 994,16, НДФЛ -954 руб., выплачено 3 459,35 руб., долг за предприятием на конец месяца 2994,16 руб.; апрель 2019 г. начислена оплата отпуска по беременности и родам и оплата очередного отпуска 73 628,64 руб., удержано по исп.листу 4598,84 руб., НДФЛ 1374,00 руб., выплачено 70 649,96 руб. (л.д.79-87).

Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате (л.д. 165-170), суд находит данный расчет неверным, поскольку заработная плата за ноябрь и декабрь 2019 года подсчитана неправильно, в связи с чем, и задолженность рассчитана недостоверно.

Расчет заработной платы истца, с учетом полностью отработанных рабочих дней, произведен в справке (л.д.159), из которой следует, что оклад 11280*1,6=18048 рублей: заработная плата за август 2018 г. (19 рабочих дней) составляет 14908,16 рублей из расчета: (18048:184 ч=98,08ч, 19дн*8ч=152ч*98,08); заработная плата за сентябрь 2018 г. (19 рабочих дней) составляет 17145,60 рублей, из расчета (18048:160ч=112,8ч), (19*8=152*112,8); заработная плата за октябрь 2018 г. (21 рабочий день) составляет 16 477,44 рублей, из расчета: 18048:184ч=98,08, (21*8=168ч*98,08); заработная плата за ноябрь 2018 г. (9 рабочих дней) составляет 7734,24 рублей из расчета: 18048:168=107,42, (9*8=72*107,42); заработная плата за декабрь 2018 г. (4 рабочих дня) составляет 3458,24 рублей, из расчета:18048:167=108,07 (4*8=32*108,07); заработная плата за январь 2019 г. (3 рабочих дня) составляет 3184,80 рублей, из расчета:18048*136=132,70, (3*8=24*132,70), а всего: 62 908,48 рублей.

Суд находит данный расчет верным, соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора.

Согласно расчетным листам сумма начисленной истцу заработной платы составляет 39 051,48 рубль, в связи, с чем, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 23 857 рублей из расчета (62 908,48 рублей- 39051,48 рублей).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате отпускных в сумме 6 891 копеек 64 копейки (л.д. 174).

Из записки-расчета № от 29.03.2019 усматривается, что Шпрингер М.С. - мерчендайзеру отдела продаж, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 07.08.2018 по 06.08.2019 на 28 календарных дней с 01.04.2019 по 28.04.2019 (л.д.62).

Согласно расчету оплаты отпуска, представленного ответчиком, было начислено всего 10 571,68 рублей, удержан налог -1374 рублей, удержано по исп.листу -4598,84 рублей, к выплате-4598,84 рублей (л.д.63).

В связи с тем, что заработная плата Шпрингер М.С. за период с августа по январь составила 62 908,48 рублей, то недоплата ответчика перед истцом по оплате отпуска составила 6 456,80 рублей из расчета: (62908,48/103,44 (календарных дней расчетного периода) – 608,16 руб. (средний дневной заработок) * 28 (количество календарных дней отпуска)= (17 028,48 руб. – 10 571,68 руб. (начисленная сумма отпускных).

Истцом неверно рассчитана задолженность по оплате отпускных, поскольку в ноябре и декабре 2018 г. указана недостоверная заработная плата (л.д. 174).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по оплате отпускных составляет 6 456 рублей 80 копеек.

Итого, задолженность по заработной плате и оплате отпускных составляет сумму 30 313 рублей 80 коп. (23 857 руб. + 6 456,80 руб.).

Таким образом, индивидуальному предпринимателю Бахшян С.В. необходимо произвести оплату налога на доходы физических лиц в Межрайонную инспекцию ФНС России № 12 по Красноярскому краю от присужденной судом суммы 30 313,80 рублей.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о возложении обязанности на ответчика произвести соответствующие страховые отчисления в ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в г. Шарыпово Красноярского края (межрайонное), подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 11 530 рублей 48 коп., с учетом применения районного коэффициента в размере 1,3 (л.д. 164).

Пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" предусмотрено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Статьей 5 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", предусмотрено, что размеры государственных пособий гражданам в районах и местностях, в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случаях, если они не учтены в составе заработной платы.

В соответствии со статьями 1, 3 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму или временно на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются названным Законом и другими соответствующими законодательными актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные в районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Пунктом 13 постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" (действовало до 27.06.2011) исполнительным органам субъектов Российской Федерации предоставлялось право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах, действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Администрацией Красноярского края 21.08.1992 принято постановление N 311-п "Об установлении районного коэффициента", которым установлен единый районный коэффициент 1,3 вместо действующего коэффициента 1,2 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.

Принимая во внимание изложенное, применение ответчиком коэффициента 1,2 при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, является неправомерным.

Доводы представителя третьего лица, изложенные в письменном отзыве, о том, что средства фонда, из которых выплачиваются пособия по обязательному социальному страхованию, являются федеральной собственностью, расходование этих средств может осуществляться только на основании нормативных актов Российской Федерации, а не ее субъектов, отклоняются судом как несостоятельные, поскольку работодатель, производя исчисление заработной платы своим работникам, в том числе и истцу, с применением районного коэффициента в размере 1,3 и уплачивая страховые взносы в Фонд социального страхования России, сформировало соответствующий источник для выплаты сумм пособий, с учетом того же районного коэффициента.

Обстоятельства исчисления заработной платы с применением районного коэффициента в размере 1,3 подтверждены имеющимися в деле доказательствами, ответчиком и третьим лицом не оспариваются.

Согласно листкам нетрудоспособности №№, №, №, № Шпрингер М.С. была освобождена от работы с 21.01.2019 по 29.01.2019, с 07.02.2019 по 04.03.2019, с 18.03.2019 по 29.03.2019 (л.д.64-73).

На основании заявления Шпрингер М.С. от 29.04.2019, истцу предоставлен отпуск по беременности и родом продолжительностью 140 календарных дней с 29.04.2019 по 15.09.2019 (л.д.76-77).

Согласно расчетным листам, ответчик оплатил больничные листы истца с учетом районного коэффициента 1,2, с чем истец не согласна.

Истцом предоставлен расчет (л.д.174), согласно которому недоплата по больничным листам составляет в 1,1 (недоплаченный районный коэффициент), за февраль 2019 г. - 474,33 руб., за март 2019 г. - 694,2 руб., за апрель 2019 г. - 6305,69 рублей, единовременное пособие - 2097,48 руб., дополнительный отпуск за тяжелые роды – 712,03 руб., а всего: (474,33+694,20+6305,69+2097,48+712)= 10583,70 рублей.

Истцом неверно определена сумма задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности и единовременного пособия при рождении ребенка, в связи с неточным арифметическим сложением вышеуказанных сумм.

При таких обстоятельствах, задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка составляет сумму 10 583 рубля 73 копейки.

Как установлено судом и подтверждается материалами гражданского дела, ответчиком нарушалось действующее законодательство: заработная плата, оплата ежегодного отпуска, а также пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, выплачивалась не в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с изложенными обстоятельствами, судом установлен факт нарушения работодателем ИП Бахшян С.В. прав работника Шпрингер М.С., учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, считая компенсацию в сумме 20 000 рублей, чрезмерно завышенной.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, от которой истец освобожден в силу закона.

Размер государственной пошлины согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1 726,92 рублей (1426,92 руб. – за имущественные требования, 300 руб. – за требование компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шпрингер М.С. удовлетворить частично:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Бахшян С.В. в пользу Шпрингер М.С. задолженность по заработной плате 23 857 рублей, задолженность по отпуску в размере 6 456 рублей 80 копеек, задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 10 583 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать сумму 43 897 (Сорок три тысячи восемьсот девяносто семь) рублей 50 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя Бахшян С.В. произвести соответствующие страховые отчисления в ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в г. Шарыпово Красноярского края (межрайонное).

Обязать индивидуального предпринимателя Бахшян С.В. произвести оплату налога от суммы 30 313 рублей 80 копеек на имя Шпрингер М.С. в Межрайонную инспекцию ФНС России № 12 по Красноярскому краю.

В остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя в доход местного бюджета государственную пошлину – 1726 (Одна тысяча семьсот двадцать шесть) рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Шарыповского городского суда

Красноярского края: М.Ю.Бриткова