Решение по делу № 2-951/2019 от 28.08.2019

дело № 2-951/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2019 РіРѕРґР°      РіРѕСЂРѕРґ Туапсе

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Желдаковой В.П.,

истца Шабалина С.В.,

при ведении протокола помощником судьи Минасян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабалина С.В. к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шабалин С.Г. обратился в Туапсинский городской суд с иском к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 12.09.2018 года между Шабалиным С.Г. и ООО «ГРОССМАНН РУС» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец принят на должность мастер строительных и монтажных работ, в обособленное подразделение в г.Туапсе, по адресу: Краснодарский край, г.Туапсе, ул.Сочинская 44. Трудовой договор был заключен сроком с 12.09.2018 года по 31.05.2019 года. Заработная плата по условия договора установлена пунктом 6.1 трудового договора в размере оклада в сумме 40 230 рублей. Приказом от 31.05.2019 года № действие трудового договора прекращено по п.2. ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако со стороны ответчика обязательства были нарушены в части своевременной оплаты труда. За указанный период образовалась задолженность по заработной плате в размере 88 832 рубля 02 копейки. Просит взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу Шабалина С.Г. задолженность по заработной плате в размере 48 973 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда 20 000 рубля, а всего взыскать 68 973 рубля 82 копеек.

В судебном заседании истец Балаян С.Г. требования иска поддержал по указанным в нем обстоятельствам, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГРОССМАНН РУС» извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление представителя ответчика ООО «ГРОССМАНН РУС», действующей по доверенности Бережновой О.С. о рассмотрении дела в ее отсутствие, снижения размера компенсации морального вреда, в связи с чем суд полагает рассмотреть дело в отсутствии не явившего представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

К такому выводу суд приходит в связи с установленными по делу обстоятельствами.

12.09.2018 года между Шабалиным С.Г. и ООО «ГРОССМАНН РУС» заключен трудовой договор №337, в соответствии с условиями которого, истец принят на должность мастер строительных и монтажных работ, в обособленное подразделение в г.Туапсе, по адресу: Краснодарский край, г.Туапсе, ул.Сочинская 44.

Трудовой договор был заключен сроком с 12.09.2018 года по 31.05.2019 года. Заработная плата по условия договора установлена пунктом 6.1 трудового договора в размере оклада в сумме 40 230 рублей.

Приказом от 31.05.2019 года № действие трудового договора прекращено по п.2. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако со стороны ответчика обязательства были нарушены в части своевременной оплаты труда.

Претензия, направленная истцом оставлена ответчиком без удовлетворения.

В соответствии с расчетным листком выданным работодателем по состоянию на май 2019 года задолженность работодателя перед истцом составила 48 973 рубля 82 копейки.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, поскольку ответчиком доказательств, полного погашения задолженности по заработной плате перед истцом не представлено, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, согласно ст.394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, а также компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 669 рублей 21 копейка в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Шабалина С.В. к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу Шабалина С.В.:

задолженность по заработной плате в размере 48 973 рубля 82 копейки;

компенсацию морального вреда 15 000 рубля,

а всего взыскать 63 973 (шестьдесят три тысячи девятьсот семьдесят три) рубля 82 (восемьдесят две) копейки.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» государственную пошлину в размере 1 669 (одна тысяча шестьсот шестьдесят девять) рублей 21 (двадцать одна) копейка в доход государства.

Резолютивная часть решения оглашена 20.09.2019 года.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.09.2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

РЎСѓРґСЊСЏ

Туапсинского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР°    Р’.Рџ. Желдакова