Решение по делу № 2-305/2023 от 19.04.2023

Дело №

УИД 05RS0№-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 09 июня 2023 года

Городской суд <адрес> Республики Дагестан в составе

председательствующего судьи Гасанбекова Г.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Водоканал» городского округа «<адрес>» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 319 928 рублей 77 копеек и компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 62 321 рубль 71 копейка,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Водоканал» городского округа «<адрес>» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 319 928 рублей 77 копеек и компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 62 321 рубль 71 копейка.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора, приказом № он принят на работу в МУП «Водоканал» ГО «<адрес>» на должность начальника ОМТС с должностным окла<адрес> 750 рублей с испытательным сроком на три месяца.

После истечения испытательного срока с ним дополнительный договор не был заключен, трудовой договор не расторгнут и он не уволен, в связи с чем, в соответствии с требованиями ст. 58 Трудового кодекса РФ, условия о срочном трудовом договоре утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала о расторжении договора, и если работник продолжает работать. Если эти условия не выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Он проработал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За этот период ему начислена, но не выплачена полностью заработная плата.

После увольнения ДД.ММ.ГГГГ он получил из бухгалтерии МУП «Водоканал» справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате и другим выплатам, а также о задолженности по заработной плате.

Согласно данной справке, за период его работы ему начислена заработная плата в размере 630 481 рубль 22 копейки, из которых выплачено 230552 рубля 45 копеек. После получения указанной справки ему выплатили 80 000 рублей. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 319 928 рублей 77 копеек.

В добровольном порядке выплатить задолженность по заработной плате ответчик не собирается.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На день обращения в суд ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 62 321 рубль 71 копейка.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № <адрес> был вынесен судебный приказ о взыскании с МУП «Водоканал» указанной задолженности в его пользу, который ДД.ММ.ГГГГ, в связи с поступившими возражениями ответчика, был отменен

Истец ФИО1 и его представитель ФИО5, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. Представитель истца просил рассмотреть дело без их участия и удовлетворить исковые требования.

Согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Представитель ответчика МУП «Водоканал» ГО «<адрес>», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в МУП «Водоканал» ГО «<адрес>» на должность начальника ОМТС с испытательным сроком на три месяца и с должностным окла<адрес> 750 рублей.

Приказом и.о. директора МУП «Водоканал» ГО «<адрес>» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ за № истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Из справки, выданной истцу ответчиком, усматривается, что задолженность предприятия перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 361 797 рублей 72 копейки.

Мировым судьей судебного участка № <адрес> на основании заявления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вынесен судебный приказ № о взыскании с МУП «Водоканал» ГО «<адрес>» в пользу истца задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 382 250 рублей, который в связи с поступившими возражениями от ответчика ДД.ММ.ГГГГ был отменен.

Согласно представленного истцом расчета следует, что недополученная заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 319 928 рублей, поскольку определенная сумма была выплачена ответчиком истцу.

Поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 62 321 рубль 71 копейка.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено, каких-либо возражений на исковое заявление истца и доказательств выплаты истцу начисленной, но не выплаченной заработной платы, не представлено.

При таком положении суд полагает, что нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» городского округа «<адрес>», ИНН 0550007659, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Дагестанской АССР, паспорт 82 18 162527, выданный МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного по адресу: <адрес>, начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 319 928 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 62 321 рубль 71 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Гасанбеков Г.М.

         Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ