Решение по делу № 8Г-18806/2023 [88-22759/2023] от 31.05.2023

ПЕРВЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

УИД 13RS0025-01-2022-001645-12

№ 88-22759/2023

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Саратов                                                                                 04 сентября 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Булатовой Е.Е.,

судей Матросовой Г.В., Юдиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Павлова С.В. к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз», публичному акционерному обществу «Нефтяная компания «Роснефть» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании годовых премий и премии по итогам выполнения программы долгосрочной мотивации,

по кассационной жалобе акционерного общества «Самотлорнефтегаз» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 27 апреля 2023 г.,

по кассационной жалобе Павлова С.В. на решение Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 23 декабря 2022г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 27 апреля 2023 г.,

заслушав доклад судьи Матросовой Г.В., выслушав пояснения представителя акционерного общества «Самотлорнефтегаз» Рохина М.С., поддержавшего доводы кассационной жалобы акционерного общества «Самотлорнефтегаз» и возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы Павлова С.В., пояснения посредством веб-конференции «IVA» пояснения представителя Павлова С.В. – Крючковой С.П., поддержавшей доводы кассационной жалобы Павлова С.П. и возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы акционерного общества «Самотлорнефтегаз»,

установила:

Павлов С.В. обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» (далее – АО «Самотлорнефтегаз»), публичному акционерному обществу «Нефтяная компания «Роснефть» (далее – ПАО «НК «Роснефть») об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании годовых премий и премии по итогам выполнения программы долгосрочной мотивации.

Решением Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 23 декабря 2022 г. исковые требования Павлова С.В. удовлетворены частично, признан незаконным и отменен приказ Генерального директора АО «Самотлорнефтегаз» от 15 июня 2021 г. № 1816-к о наложении дисциплинарного взыскания на Павлова С.В. в виде выговора; в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 27 апреля 2023 г. решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 декабря 2022 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований Павлова С.В. к АО «Самотлорнефтегаз» о взыскании годовой премии за 2020 г. отменено, принято по делу в этой части новое решение, которым данные исковые требования удовлетворены, с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу Павлова С.В. взыскана невыплаченная годовая премия за 2020 г. в размере 3 992 328 рублей 26 копеек, с удержанием при выплате данной суммы налога на доходы физических лиц. Изменено решение суда в части размера подлежащей взысканию с АО «Самотлорнефтегаз» в доход бюджета городского округа Саранск государственной пошлины, с АО «Самотлорнефтегаз» в доход бюджета городского округа Саранск взыскана государственная пошлина в размере 28 462 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В поданной кассационной жалобе Павловым С.В. изложена просьба об отмене решения суда и апелляционного определения в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании премии по Программе долгосрочной мотивации на 2018-2020 г.г., годовой премии за 2021 г. и изменении мотивировочной части решения суда и апелляционного определения в части признания незаконным и отмене приказа от 15 июня 2021 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора ввиду неправильного применения норм материального права, несоответствия выводов суда, содержащихся в обжалуемых судебных актах, фактическим обстоятельствам дела.

В кассационной жалобе АО «Самотлорнефтегаз» поставлен вопрос об отмене апелляционного определения в части удовлетворения требований о взыскании годового вознаграждения за 2020 г.

Павлов С.В. надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился. Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Павлова С.В.

В соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении дела судом первой инстанции в неотмененной части и судом апелляционной инстанции в пределах доводов кассационных жалоб не допущено.

Как следует из материалов дела, Павлов С.В. на основании трудового договора от 02 августа 2019 г. и приказа от 02 августа 2019 г. был принят на должность заместитель генерального директора АО «Самотлорнефтегаз» по безопасности на основании трудового договора с 06 августа 2019 г. по 5 августа 2021 г.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата и иные денежные вознаграждения в соответствии с соглашением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора; в порядке и на условиях, предусмотренных Положением по оплате труда АО «Самотлонефтегаз», работнику могут быть выплачены премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Годовое премирование работника осуществляется в соответствии с Положением ОАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена общества группы ОАО «НК «Роснефть» № П2-03 Р-0111 версия 1.00.

Согласно пункту 2.2.4 трудового договора работодатель обязан в случае расторжения настоящего договора осуществить выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительными соглашениями от 2 августа 2019 г. № 1, № 2, № 3 к трудовому договору стороны установили выполнение работником обязательств.

В соответствии с пунктом 3.5 Соглашения об оплате труда от 06 августа 2019г. к трудовому договору на основании письменного согласования с ПАО «НК «Роснефть», приказа по обществу и в соответствии с Положением о годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена общества, в пределах фонда заработной платы, установленного бизнес-планом, работнику может быть выплачена премия по итогам работы за отчетный год в размере до 75% от фактического годового заработка (пункт 3.5).

Соглашениями об оплате труда от 27 марта 2020 г. и от 22 декабря 2020 г. к трудовому договору стороны установили, что ежемесячная заработная плата работнику начисляется, исходя из базового оклада в размере 240 678 рублей, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 5%, иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами предприятия (пункт 3.2 Соглашения).

Соглашением об оплате труда от 31 марта 2021 г. к трудовому договору стороны установили ежемесячную заработную плату работнику исходя из базового оклада в размере 250 064 рублей, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 5%, иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами предприятия (пункт 3.2 Соглашения).

Приказом от 9 июня 2021 г. № 1789-к трудовые отношения между АО «Самотлорнефтегаз» и Павловым С.В. прекращены с 25 июня 2021 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по инвалидности.

Приказом главного исполнительного директора ПАО «НК «Роснефть» от 26 апреля 2018 г. № 256 введено в действие Положение Компании «О программе долгосрочной мотивации генерального директора и руководителей верхнего звена общества группы ПАО «НК «Роснефть» № П2-03 Р-0975 версия 1.00» (далее также - Положение о ПДМ, Положение).

Пунктом 3.1.1 Положения предусмотрено, что участникам программы долгосрочной мотивации может быть выплачено поощрительное вознаграждение в рамках программы долгосрочной мотивации (долгосрочная премия), предназначенное для стимулирования участников программы долгосрочной мотивации на достижение стратегических целей компании и обществ группы в долгосрочной перспективе.

Позиция ПАО «НК «Роснефть» по вопросу утверждения списка участников ПДМ и фактического размера вознаграждения (в % от целевого) участников ПДМ по итогам цикла ПДМ определяется главным исполнительным директором ПАО «НК «Роснефть» (пункты 3.3.4, 3.4.7 Программы компании).

В соответствии с пунктом 3.5.1 Положения участникам ПДМ, уволенным ранее последнего рабочего дня цикла ПДМ, может быть выплачено вознаграждение по ПДМ, если увольнение произошло, в том числе, в связи с выходом на пенсию по любым основаниям.

В соответствии с пунктом 3.2 Положения об оплате труда и компенсациях АО «Самотлорнефтегаз», утвержденного приказом АО «Самотлорнефтегаз» от 27 марта 2020 г. № 404, заработная плата работников состоит, в том числе из премий, премии входящие в систему оплаты труда: годовое вознаграждение (годовая премия), премирование из фонда руководителя: премирование за высокую эффективность работы, за особый вклад в решении производственных задач в отчетном месяце, за выдающиеся трудовые достижения; премирование за иные достижения, не относящиеся к решению производственных задач (не входит в систему оплаты труда).

Годовое премирование генерального директора АО «Самотлорнефтегаз» и руководителей верхнего звена общества производится в соответствии с Положением Компании «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена общества группы ПАО «НК «Роснефть» № П2-03 Р-0111, регламентирующим порядок годового премирования руководителей верхнего звена (пункт 1.2 Приложения).

Согласно Положению компании о годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена общества группы ПАО «НК «Роснефть», утвержденного решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефть» от 28 декабря 2011 г., протоколом от 28 декабря 2011 г. № 9, генеральному директору и руководителям верхнего звена общества может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности (пункт 3.1.1 Положения).

Размер нормативной годовой премии генерального директора и руководителей верхнего звена общества (в процентах от нормативной годовой заработной платы) определяется в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению, при этом для руководителей верхнего звена до 40% нормативной годовой премии может быть выплачено за фактически достигнутые значения коллективных показателей за результаты деятельности общества, и до 60% нормативной годовой премии может быть выплачено за фактически достигнутые значения индивидуальных показателей эффективности деятельности (пункт 3.1.5 Положения).

Согласно пункту 3.2.11 Положения в случае некачественного и несвоевременного исполнения своих должностных обязанностей позиция ПАО «НК «Роснефть» по вопросу о снижении размера годовой премии руководителей определяется для руководителей верхнего звена главным исполнительным директором ПАО «НК «Роснефть».

Приказом генерального директора АО «Самотлорнефтегаз» от 15 июня 2021 г. № 1816-к заместитель генерального директора - начальник службы по экономической безопасности АО «Самотлортефтегаз» Павлов С.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Основанием наложения дисциплинарного взыскания послужило сообщение от 15 июня 2021 г. № 18-32090 директора департамента кадров ПАО «НК «Роснефть» ФИО8, согласно которому предложено рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по контролю за выполнением бизнес-плана по добыче нефти заместителя генерального директора - начальника службы по экономической безопасности Павлова С.В.

Судами установлено, что расчет премии Павлову С.В. по итогам 2021 г. с учетом Положения «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества группы ОАО «НК «Роснефть» № П2-03 Р-0111 версия 1.00 не произведен ввиду отсутствия показателей деятельности.

Письмами вице-президента - руководителя Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть» ФИО9 от 18 ноября 2021 г. № и от 21 октября 2021г. № указано на нецелесообразность выплаты бывшему заместителю генерального директора - начальнику Службы по экономической безопасности АО «Самотлорнефтегаз» Павлову С.В. премии по итогам работы за 2020 г. и премии по ПДМ за 2018-2020 г.г.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании незаконным и отмене приказа генерального директора АО «Самотлорнефтегаз» о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции исходил из нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания, поскольку работодателем не истребованы объяснения от истца.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции в указанной части, полагая их основанными на исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствах.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания премии по итогам выполнения ПДМ 2018-2020 г.г., премии по итогам работы за 2020 г., премии по итогам работы за 2021 г., суд первой инстанции исходил из того, что согласно Положению о годовом премировании и Положению о ПДМ выплата премии зависит от позиции ПАО «НК «Роснефть», ответчиком представлены письма вице-президента - руководителя Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть» о нецелесообразности выплаты бывшему заместителю генерального директора - начальнику Службы по экономической безопасности АО «Самотлорнефтегаз» Павлову С.В., в связи с чем выплата премий истцу не предусмотрена.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании годовой премии за 2020 г., указав на то, что годовое премирование в соответствии с Положением Компании «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена общества группы ПАО «НК «Роснефть» № П2-03 Р-0111 входит в систему оплаты труда работников АО «Самотлорнефтегаз», в 2020 году Павловым С.В. выполнены индивидуальные показатели на 100%, коллективные показатели АО «Самотлорнефтегаз» выполнены на 80%, дисциплинарных взысканий за отчетный период истец не имел, его увольнение было вызвано выходом на пенсию в связи с установлением инвалидности, оснований для невыплаты годовой премии не установлено, всем руководителям верхнего звена АО «Самотлорнефтегаз», за исключением истца, такая премия была выплачена, пришел к выводу, что Павлов С.В. имел право на получение годовой премии за 2020 г.

Определяя размер годовой премии, подлежащей выплате истцу за 2020 г., суд апелляционной инстанции исходил из расчета, представленного ответчиком, полагая его арифметически верным, произведенным в соответствии с приведенными положениями локальных нормативных актов, пришел к выводу о взыскании в пользу истца годовой премии в размере 3 992 328 рублей 26 копеек.

Вместе с тем, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции в части отсутствия оснований для выплаты истцу годовой премии за 2021 г., указав на то, что ввиду недостижения целевых показателей АО «Самотлорнефтегаз» годовая премия по итогам работы за 2021 г. руководителям верхнего звена общества не начислялась и не выплачивалась.

Суд апелляционной инстанции полагал верным вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании премии по итогам ПДМ 2018-2020 г.г.

При этом отметил, что согласно Положению о ПДМ премия по итогам ПДМ 2018-2020 г.г. не является неотъемлемой частью вознаграждения за труд, выплата данной премии зависит исключительно от показателей деятельности, которых согласно представленным стороной ответчика сведениям Павлов С.В. не достиг.

При рассмотрении дела суд первой инстанции в неотмененной части и суд апелляционной инстанции обоснованно руководствовались положениями статей 2, 21, 22, 56, 57, 129, 135, 145, 189, 192, 193, 273, 274 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным правоотношениям, с учетом разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», в судебных актах приведены результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда первой инстанции в неотмененной части и апелляционной инстанции соответствующими установленным по делу обстоятельствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон, судами определены юридически значимые обстоятельства, представленные доказательства являлись предметом исследования и оценки.

Доводы, изложенные Павловым С.В. в кассационной жалобе, о возможности взыскания в его пользу премии по ПДМ за 2018-2020 г.г. и наличия в отношении него дискриминации несостоятельны, как правомерно установлено судами указанная премия не является неотъемлимой частью вознаграждения за труд, её выплата зависит от показателей деятельности, каких-либо доказательств достижения высоких результатов деятельности не представлено, в кассационной жалобе не приведены признаки и доказательства дискриминации в отношении истца, указанные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изложенные в кассационной жалобе Павлова С.В. доводы о необходимости дополнения решения суда указанием на то, что он не совершал вменяемого ему дисциплинарного проступка, а именно не знал о фактах несанкционированных врезок, являются необоснованными, исходя из положений трудового договора и должностной инструкции заместителя генерального директора по экономической безопасности АО «Самотлорнефтегаз», Павлов С.В. обязан обеспечить эффективное и экономное использование средств и имущества работодателя, принимать меры для предотвращения причинения ему ущерба, основной целью замещаемой им должности было выявление, предотвращение и локализация угроз экономической безопасности общества, в его обязанности входило, в том числе, организация борьбы с несанкционированными врезками. Вместе с тем, в период работы истца в указанной должности были выявлены врезки в нефтепровод. Кроме того, оспариваемым приказом от 15 июня 2021 г. № 1816-к о наложении дисциплинарного взыскания истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по контролю за выполнением бизнес-плана по добыче нефти.

Доводы кассационной жалобы АО «Самотлорнефтегаз» об отсутствии оснований для взыскания годовой премии за 2020 г. в связи с совершением Павловым С.В. в указанном году дисциплинарного проступка, несостоятельны, судом апелляционной инстанции с учетом Положения Компании «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена общества группы ПАО «НК «Роснефть» № П2-03 Р-0111 обоснованно указано на то, что за 2020 г. истец не имел дисциплинарных взысканий, в связи с чем имел право на выплату ему указанной премии.

Выводы, содержащиеся в решении суда в неотмененной части и в апелляционном определении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, не допущено.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14 июля 2023 г. приостановлено исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 27 апреля 2023 года до принятия судом кассационной инстанции постановления по результатам рассмотрения кассационной жалобы акционерного общества «Самотлорнефтегаз».

В силу части 3 статьи 3793 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исполнение судебного акта приостанавливается до принятия судом кассационной инстанции постановления по результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления, если судом не установлен иной срок приостановления исполнения судебного акта.

Учитывая вынесение данного постановления, приостановление исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 27 апреля 2023 года по указанному делу подлежит отмене.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 23 декабря 2022г. в неотмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 27 апреля 2023 г. оставить без изменений, кассационные жалобы Павлова С.В. и акционерного общества «Самотлорнефтегаз» – без удовлетворения.

Отменить приостановление исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 27 апреля 2023 года.

Председательствующий:

Судьи: