Решение от 05.04.2022 по делу № 8Г-2243/2022 [88-4133/2022] от 20.01.2022

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                                        № 88-4133/2022

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                                     5 апреля 2022 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Новожиловой И.А., Латушкиной С.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1839/2021 (УИД 38RS0035-01-2021-001735-26) по иску Парыкина Алексея Владимировича к публичному акционерному обществу «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» о признании незаконным отказа в предоставлении дополнительных дней отдыха, взыскании компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Парыкина Алексея Владимировича на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 4 августа 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 8 ноября 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А.,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Парыкин Алексей Владимирович (далее по тексту – Парыкин А.В.) обратился в Октябрьский районный суд г. Иркутска с иском к публичному акционерному обществу «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» (далее по тексту – ПАО «РУСАЛ Братск») о признании незаконным отказа в предоставлении дополнительных дней отдыха 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 декабря 2020 г., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от 4 августа 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 8 ноября 2021 г., исковые требования Парыкина А.В. оставлены без удовлетворения.

Парыкин А.В. обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 4 августа 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 8 ноября 2021 г. отменить, не передавая дело на новое рассмотрение, принять новый судебный акт.

В обоснование доводов кассационной жалобы Парыкин А.В. указал на незаконность и необоснованность судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанций, принятых с нарушением норм материального и процессуального права. Судами установлено, что заявление от 9 декабря 2020 г. о предоставлении дополнительных дней отдыха 15 и 16 декабря 2020 г. было подано заблаговременно и в период действия его трудовых отношений. Работодатель и его должностные лица незаконно отказали ему в предоставлении и реализации предусмотренных законодательством гарантий. Работодатель не только не предоставил ему по его желанию в натуральной форме гарантированные дни отдыха, но даже их никак не компенсировал. Являясь «Почетным донором России», рискуя собственным здоровьем в интересах охраны жизни и здоровья других людей, помогая им, спасая их жизни, выполняю благородную функцию, а вместо благодарности от работодателя он был незаконно ограничен в правах, гарантированных ему законом. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды сослались на то, что приказом от 14 декабря 2020 г. № ШФРБ-20-У-0176 он был уволен, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для предоставления дней отдыха. Вместе с тем, судами полностью проигнорирован довод и обстоятельство о том, что 14 декабря 2020 г. он не был на работе, поскольку этот день по графику работы для него был выходным, и узнать о прекращении с ним трудовых отношений в этот день он не мог. Судами проигнорирован довод и фактические обстоятельства того, что о прекращении трудовых отношений ему стало известно только 23 декабря 2020 г., что подтверждается его росписью в приказе от 14 декабря 2020 г. № ШФРБ-20-У0176 о расторжении трудового договора в его выходной день. Приказ подписан директором по персоналу, которая ранее подписала заявление от 9 декабря 2020 г. о предоставлении ему «донорских» дней 15 и 16 декабря 2020 г. Судами также было доподлинно установлено, что 14 декабря 2020 г. в свой выходной день он дополнительно направил заявления на предоставление гарантированных «донорских» дней 17, 18, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 декабря 2020 г., что подтверждается описью вложения от 14 декабря 2020 г. к почтовому отправлению. 23 декабря 2020 г. в день ознакомления с приказом об увольнении ему выдали сопроводительное письмо от 23 декабря 2020 г. № 4 под роспись оригиналы медицинских справок без объяснения причин. Фактически он узнал не только о том, что его уволили в его выходной день 14 декабря 2020 г., но и о том, что работодатель не предоставил ему «донорские» дни 15 и 16 декабря 2020 г. по заявлению от 9 декабря 2020 г., 17, 18, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 декабря 2020 г. только 23 декабря 2020 г. Подробно доводы изложены в кассационной жалобе.

ПАО «РУСАЛ Братск» в возражениях на кассационную жалобу, представленных в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, указав на законность и обоснованность судебных постановлений, просит оставить их без изменения. кассационную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, что в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Парыкин А.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с 12 мая 2021 г., работая электролизником расплавленных солей в производстве алюминия 6 разряда 3 серии Дирекции по электролизному производству ПАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод».

9 декабря 2020 г. Парыкин А.В. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха 15 и 16 декабря 2020 г. в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

14 декабря 2020 г. дополнительно направил заявление на предоставление дней отдыха 17, 18, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 декабря 2020 г.

Приказом от 14 декабря 2020 г. № ШФРБ-20-У-0176 Парыкин А.В. уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Парыкин А.В., указав, что работодатель незаконно отказал ему в предоставлении и реализации предусмотренных законом гарантий, в результате незаконного ограничения прав как донора, он постоянно испытывал и продолжает испытывать нравственные страдания, причиненные незаконными действиями работодателя, выражающиеся в чувстве несправедливости, обиды и горя, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 26 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отсутствии у ответчика оснований для предоставления дней отдыха 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 27, 28, 29 декабря 2020 г., так как 14 декабря 2020 г. Парыкин А.В. был уволен, дополнительные дни отдыха не могли быть предоставлены после прекращения трудовых отношений.

Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда и их правовым обоснованием согласился, указав, что дополнительные дни отдыха предоставляются только в период трудовых отношений, которые прекращены с истцом 14 декабря 2020 г., поэтому дни отдыха 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 27, 28, 29 декабря 2020 г. не могли быть предоставлены Парыкину А.В.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 186 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░ 1). ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 2). ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 3). ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 4). ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 5).

░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2020 ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 27, 28, 29 ░░░░░░░ 2020 ░. ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 4 ░░░░░░░ 2021 ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 8 ░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                            ░.░. ░░░░░░

░░░░░                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░░░

                                                                                                ░.░. ░░░░░░░░░