Решение по делу № 2-2106/2021 от 13.05.2021

Дело № 2-2106/2021

27RS0003-01-2020-004608-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск                                                                                       01 декабря 2021 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Власовой О.И.,

с участием представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО6, ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Амурэнергоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее задержку

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Амурэнергоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее задержку, в обоснование требований указав, что работал на предприятии ООО «Амурэнергоресурс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период времени задолженность ответчика по основным выплатам составила 1 435 500 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 77 934,61 рубля по состоянию на день обращения в суд с иском. Просит суд взыскать с ООО «Амурэнергоресурс» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1 435 500 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 77 934,61 рубль.

В ходе рассмотрения дела по существу определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, определением суда в протокольной форме от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены ООО ЦСЛ «Рента», ООО «Строительно-дорожные машины», ООО «СМАРТ».

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ), в том числе публично путем размещения информации по дела на официальном сайте Железнодорожного районного суда <адрес> в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об отложении разбирательства по делу не просил, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке (ст. 113 ГПК РФ), в том числе публично путем размещения информации по делу на официальном сайте Железнодорожного районного суда <адрес> в общем доступе в информационно -телекоммуникационной сети «Интернет». Об отложении разбирательства по делу не просил, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебном заседании представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО8, ФИО9 возражали против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Просили суд в удовлетворении требований истцу отказать.

Выслушав представителей третьих лиц, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Амурэнергоресурс» зарегистрировано в качестве юридического лица, создано единственным учредителем ФИО1, 100% уставного капитала принадлежит данному лицу, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

На основании приказа №/п от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением № от ДД.ММ.ГГГГ единственного учредителя Общества, ФИО1 вступил в должность генерального директора организации с ДД.ММ.ГГГГ, им утверждено штатное расписанное в количестве 2 штатных единиц (л.д. 15 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Амурэнергоресурс» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу, на должность генерального директора на основное место работы в аппарат управления предприятия. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.5.1 трудового договора истцу определена ежемесячная заработной плата в размере, состоящем из оклада в размере 4500 рублей, 20% районного коэффициента (900 рублей ), 30% надбавки к заработной плате (1350 рублей), всего в размере 6750 рублей.

Решением ООО «Амурэнергоресурс» N° 3/15 от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора ООО «Амурэнергоресурс» ФИО1 продлены то ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному решению истец ФИО1 владеет 50 % долей в уставном капитале компании, остальные 50 % принадлежат ФИО10 (том 1, л. д. 7).

Решением учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ продленыв полномочия генерального директора ООО «Амурэнергоресурс» ФИО1 сроком на 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен должностной оклад в размере 100 000 рублей (л.д. 12 том 1).

Определением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Амурэнергоресурс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура наблюдения, временным управляющим был назначен ФИО11

Определением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Амурэнергоресурс» введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО11, на руководителя ООО «Амурэнергоресурс» возложена обязанность в течение трех дней передать бухгалтерскую и иную документацию должника, печати, штампы, материальные и иные ценности конкурсному управляющему должника.

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого имеется в материалах дела.

Факт трудовых отношений между ООО «Амурэнергоресурс» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден записями в трудовой книжке на имя истца, копия которой имеется в материалах дела.

Согласно справке о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом, ООО «Амурэнергоресурс» имеет задолженность перед ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 435 500 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплат- -77 934,61 рубль, всего в размере 1 513 434,61 рубль.

Согласно представленного истцом расчета, размер ежемесячной задолженности по заработной плате составил по 130 500 рублей в месяц.

Разрешая заявленные требования по существу, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент в размере 1.20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений Хабаровского края.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" установлена надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно статье 230 Налогового кодекса Российской Федерации справка 2-НДФЛ - это документ, в котором указаны сведения о доходах физического лица истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период. Данную справку налоговый агент представляет в налоговый орган по месту учета.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 г. N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Амурэнергоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм удовлетворены требования истца, с ООО «Амурэнергоресурс» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 393 000 рублей, денежная компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 845 081,15 рублей.

Вышеуказанное решение суда отменено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Вышеуказанное апелляционное определение оставлено без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что 30 и ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание ООО «Амурэнергоресурс» в количестве 4 единиц: генеральный директор с зарплатой 150 000 руб., помощник генерального директора с зарплатой 135 000 руб., две должности охранника с зарплатой по 90 000 руб.; должностной оклад генеральному директору установлен в размере 100 000 рублей.

Согласно справкам о доходах по форме 2-НДФЛ, ежемесячная заработная плата ФИО1 за период с января 2014 года по декабрь 2016 года составляла 45977 рублей 25 коп (код дохода, обозначающий заработную плату, в справке указан - 2000). Сведения по форме 2-НДФЛ за 2017 год в отношении ФИО12 отсутствуют.

В октябре, ноябре, декабре 2018 года работодатель перечислил истцу заработную плату (код дохода 2000) в размере соответственно 1050000 рублей, 600000 рублей и 1637931 рублей, в общей сумме 3287931 рублей.

В 2019 году организация ООО «Амурэнергоресурс» произвела ФИО1 выплату заработной платы в полном объеме в общей сумме 1800000 рублей (по 150000 рублей в месяц), что также подтверждено справкой по форме 2-НДФЛ за 2019 год.

Суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьей 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не принял во внимание расчет истца, выполненный исходя из размера заработной платы 135000 рублей в месяц, полагая возможным руководствоваться сведениями о размере заработной платы истца, указанными н трудовом договоре и справках о доходах по форме 2-НДФ/ДД.ММ.ГГГГ, 2015, 2016 годы, предоставленных налоговым органом.

Учитывая заявленный истцом период задолженности (апрель 2017 года по май 2019 года) и размер заработной платы, указанный в справках по форме 2-НДФЛ о доходах ФИО1 за 2014, 2015, 2016 годы, долг по заработной плате составляет 1195408 рублей 50 коп.

Исходя из справок 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы фактические доходы истца по заработной плате за этот же период составили 4037931 рублей.

Таким образом, задолженность организации ООО «Амурэнергоресурс» по заработной плате перед истцом отсутствует.

С данными выводами суда апелляционной инстанции согласилась кассационная инстанция в вышеуказанном определении.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства установленные вышеуказанным судебным актом суда апелляционной инстанции, имею преюдициальное значения для данного дела и не подлежат доказыванию вновь.

Как установлено выше, долг по заработной плате перед истцом за период апрель 2017 года по май 2019 года составляет 1195408 рублей 50 коп, за 2018 и 2019 годы фактические доходы истца по заработной плате за этот же период составили 4037931 рублей.

В 2019 году организация ООО «Амурэнергоресурс» произвела ФИО1 выплату заработной платы в полном объеме в общей сумме 1800000 рублей (по 150000 рублей в месяц), что также подтверждено справкой по форме 2-НДФЛ за 2019 год.

Таким образом, за период апрель 2017 года по май 2019 года выплачено 4037931 рублей из них вычитается задолженность за этот период времени в сумме 1195408 рублей 50 коп, остаток выплаты за указанный период времени составляет 2 842 522,50 рублей.

При этом, в 2019 году выплачено 1 800 000 рублей, из них с вычетом период с января по май, остаток составляет - исходя из 150 000 рублей в месяц за июнь-декабрь – 1 050 000 рублей. Однако, судом апелляционной инстанции установлено, что за 2019 год заработная плата выплачена истцу в полном объеме по 150 000 рублей в месяц.

Таким образом, остаток переплаты ответчика по заработной плате истца составляет 2 842 522,50 рублей, заработная плата за 2019 год полностью выплачена.

Если исходить из размера заработной платы истца в 2019 году и 2020 году из размере по 150 000 рублей в месяц, то остаток переплаты по заработной плате превышает размер заработной платы истца с января 2020 по ДД.ММ.ГГГГ даже исходя из размера 150 000 рублей без вычета НДФЛ или 135 000 рублей с вычетом НДФЛ (2 842 522,50 рублей – (7х150 000=1 050 000 рублей)=1792522,50 рублей - без вычета НДФЛ - или 2 842 522,50 рублей – (7х135 000 рублей=945 000 рублей)=1 897 522,50 рублей – с вычетом НДФЛ).

При этом, задолженность по заработной плате отсутствует и если исходить из размера заработной платы истца в размере 45977,25 рублей, выплачиваемой ему за период с января 2014 по декабрь 2016.

Таким образом, задолженность ООО «Амурэнергоресурс» по заработной плате перед истцом за спорный период времени отсутствует.

При таких обстоятельствах, исходя из вышеизложенного, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за заявленный истцом период времени удовлетворению не подлежат.

Доводы третьих лиц о том, что истец не осуществлял трудовую деятельность в спорный период времени не подтверждены соответствующими доказательствами. То обстоятельство, что Общество признано банкротом в 2017 году не опровергает факт трудовой деятельности истца. Приказ о прекращении трудовых отношений с истцом от ДД.ММ.ГГГГ не оспорен в установленном законом порядке.

Поскольку требования о взыскании компенсации за задержку выплат производны от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, суд приходит к выводу отказать и в удовлетворении данный требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Амурэнергоресурс» о взыскании задолженность по заработной плате, денежной компенсацию за задержку выплат - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья:                                                              О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 08 декабря 2021 года.