Решение по делу № 12-653/2015 от 24.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

г. Воронеж 15 декабря 2015 г.

ул. Комиссаржевской, 18а

Судья Центрального районного суда г. Воронежа Васина В.Е.,

с участием представителя ООО «Технопроект Синтез» по доверенности Сапрыкиной Н.И.

представителя Государственной инспекции труда в <адрес> по доверенности ФИО9.

рассмотрела жалобу <данные изъяты> ООО «Технопроект Синтез» ФИО2 на постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное главным государственным инспектором труда ФИО1, согласно которому ООО «Технопроект Синтез» признано виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Государственной инспекцией труда в <адрес> вынесены постановления № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ№ ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ООО «Технопроект Синтез» признано виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных ч.1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее - КоАП РФ), и подвергнуто административному наказанию в виде административных штрафов в размере <данные изъяты> руб. каждым постановлением.

Будучи не согласной с данными постановлениями, <данные изъяты> ООО «Технопроект Синтез» ФИО2 обратилась в суд с жалобой, в которой просит изменить их и квалифицировать как единое административное правонарушение.

Представитель ООО «Технопроект Синтез» по доверенности Сапрыкина Н.И. в судебном заседании пояснила изложенное.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ заявителю было отказано в восстановлении срока на подачу жалобы на постановления № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенные инспектором Государственной инспекции труда в <адрес>, согласно которым ООО «Технопроект Синтез» признано виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Технопроект Синтез» признано виновным в совершении нарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, ему назначено наказание в размере <данные изъяты> рублей.

Из предоставленных ООО «Технопроект Синтез» документов (расчетных листка, платежных поручений, трудового договора и т.д.) установлено, что заработная плата и премиальные выплаты за июнь, июль, август, сентябрь 2015г. выплачивались ФИО5 не своевременно и не в полном объеме, в нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 136 ТК РФ.

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. В нарушение ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ окончательный расчет и оплата больничного листа произведена ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ. (ПП № от ДД.ММ.ГГГГ.)

Из предоставленных ООО «Технопроект Синтез» документов (расчетных листков, платежных поручений, приказов, ООО «Технопроект Синтез», трудового договора и т.д.) установлено, что заработная плата и премиальные выплаты за июнь, июль, август, сентябрь 2015г. выплачивались ФИО6 несвоевременно и не в полном объеме, в нарушение ч.2 ст. 22, ст. 136 ТКРФ.

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ. прекращен трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

В нарушение ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ окончательный расчет ФИО6 в сумме <данные изъяты> руб. не выплачен.

Из предоставленных ООО «Технопроект Синтез» документов (расчетных листков, платежных поручений, трудового договора и т.д.) установлено, что заработная плата и премиальные выплаты за июнь, июль, август 2015г. выплачивались ФИО7 несвоевременно и не в полном объеме, в нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 136 ТК РФ.

Задолженность ООО «Технопроект Синтез» по заработной плате перед ФИО7 на момент проверки составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается предоставленными документами (расчетные листки и т.д.), а также справкой ООО «Технопроект Синтез» за № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответственным лицом за выявленные нарушения является работодатель, которым в соответствии с ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ является юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работниками, - ООО «Технопроект Синтез».

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации).

Факт совершения ООО «Технопроект синтез» данного административного правонарушения подтверждается имеющимися в делу доказательствами, соответствующими принципам относимости, допустимости и достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Срок давности и порядок привлечения должностного лица к административной ответственности соблюдены.

Административное наказание назначено в минимальном размере в пределах санкции части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Оснований для снижения штрафа суд не усаматривает.

Нарушений норм процессуального права при производстве по делу не допущено, нормы материального права применены правильно.

Таким образом, обстоятельств, которые могли бы повлечь отмену обжалуемых актов, при рассмотрении настоящей жалобы не установлено.

Довод заявителя о том, что имеет место единое нарушение (невыплата заработной платы различным работникам), суд не может принять во внимание, так как данные довод мог бы быть рассмотрен судом при обжаловании всех, в том числе ранее имевших место, постановлений Госинспекции труда. Однако, учитывая, что заявителю отказано в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока на их обжалование, суд считает необходимым оспариваемое постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное главным государственным инспектором труда ФИО1, согласно которому ООО «Технопроект Синтез» признано виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, оставить без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6, ст. 30.7 ч.1 п.1 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное главным государственным инспектором труда ФИО1, согласно которому ООО «Технопроект Синтез» признано виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, а жалобу <данные изъяты> ООО «Технопроект Синтез» ФИО2 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа.

Судья Васина В.Е.