Решение по делу № 2-598/2019 от 27.08.2019

Дело № 2-598/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2019 г.                              г. Пролетарск

Пролетарский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Ковалева А.Н., при секретаре Паливода Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО "Тамерлан" к Пилипчук И.Н. о взыскании с работника материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО "Тамерлан" обратилось в Пролетарский районный суд Ростовской области с указанным исковым заявлением к Пилипчук И.Н. о взыскании с работника материального ущерба и просило суд:

Взыскать с Пилипчук И.Н. ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> в пользу ООО «Тамерлан» ущерб в размере 7 013 руб. 09 коп. Взыскать с Пилипчук И.Н. ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> в пользу ООО «Тамерлан» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

Исковое заявление было принято судом, возбуждено гражданское дело № 2-598/2019 и назначено открытое судебное заседание. Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ранее было предоставлено ходатайство о рассмотрении дела без участия их представителя в порядке ст. 167 ГПК РФ. Ответчик Пилипчук И.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. В отношении неявившихся сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.167 ГПК РФ.                         

Суд, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что приказом ООО «Тамерлан» № от ДД.ММ.ГГГГ Пилипчук И.Н. ДД.ММ.ГГГГ р. уроженец <адрес> (далее - Работник), был принят на должность «Мобильный продавец-консультант». Должность «Мобильный продавец-консультант» включена в перечень должностей и профессий работников ООО «Тамерлан», постоянная работа которых имеет разъездной характер работы. Основанием для направления работника в служебную поездку является оформленное в письменном виде поручение работодателя - маршрутный/путевой лист. Регистрация и выдача маршрутных листов осуществляется на основании служебного задания - заявки начальника (заместителя начальника) дирекции, в которой работает работник, направляемый в служебную поездку. Согласно служебного задания - заявки от ДД.ММ.ГГГГ Пилипчук И.Н. был направлен в служебную поездку с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 30 календарных даней по ДД.ММ.ГГГГ На основании личного заявления Работника от ДД.ММ.ГГГГ Пилипчук И.Н. под отчет были выданы денежные средства в размере 15 000 руб. 00 коп. из расчета 500 руб. 00 коп. в день (30*500 = 15000), что подтверждается платежным документом № от ДД.ММ.ГГГГ Продление срока или отзыв работника из служебной поездки производится на основании уточненного служебного задания - заявки. Согласно уточненного служебного задания - заявки от ДД.ММ.ГГГГ произведен отзыв работника из служебной поездки с ДД.ММ.ГГГГ (срок служебной поездки составил 13 дней) о чем работник был извещен под роспись ДД.ММ.ГГГГ Пилипчук И.Н. в течение трех дней по возвращению из служебной поездки предоставил, авансовый отчет об израсходованных, в связи со служебной поездкой денежных средствах в размере 6 500 руб. 00 коп., возврат неизрасходованного в связи с сокращением срока служебной поездки остатка в размере 8 500 руб. 00 коп в кассу предприятия в установленные сроки не произвел, оправдательных документов, подтверждающих расходование средств, не представил. В результате действий Пилипчук И.Н. ООО «Тамерлан» был причинен прямой действительный ущерб. Согласно личного заявления Пилипчук И.Н. ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с направлением в служебную поездку из заработной платы работника за декабрь 2018 г. произведено удержание в размере всего 1 486 руб. 91 коп. На основании личного заявления Пилипчук И.Н. трудовой договор с Работником был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ.Таким образом сумма прямого действительного ущерба, нанесенного Пилипчук И.Н. ООО «Тамерлан» составляет 7 013 руб. 09 коп. (8 500,00 - 1 486,00 = 7 013,09). До настоящего времени указанная сумма ответчиком не погашена.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника. В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В силу положений ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно п. 3 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ему на основании трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Принимая во внимание, что материалами дела подтвержден факт выдачи Пилипчук И.Н. подотчетных денежных средств, а ответчиком не представлено доказательств расходования полученных им под отчет денежных средств на нужды ООО «Тамерлан», равно как и доказательств их возврата работодателю, суд приходит к выводу о том, что указанная истцом сумма невозвращенных Пилипчук И.Н. денежных средств ООО «Тамерлан» в размере 7013 руб. 09 коп., подлежит взысканию с него.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец при обращении в суд понес расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей, что подтверждается платежным поручением (л.д. 5). В связи с чем, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковое заявление ООО "Тамерлан" к Пилипчук И.Н. о взыскании с работника материального ущерба, удовлетворить.     Взыскать с Пилипчук И.Н. в пользу ООО "Тамерлан" сумму ущерба в размере 7 013 руб. 09 коп. Взыскать с Пилипчук И.Н. в пользу ООО "Тамерлан" судебные расходы: по оплате госпошлины в размере 400 руб.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Пролетарский районный Ростовской области суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивировочная часть решения изготовлена 18 ноября 2019 года

Судья

Пролетарского районного суда

Ростовской области                                                                   А.Н. Ковалев