Решение по делу № 2-965/2016 от 18.02.2016

Дело № 2-965/2016

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 марта 2016 года Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе

председательствующего судьи Никитиной О.В.

при секретаре Жуковой Ю.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трубкина ВА к обществу с ограниченной ответственностью «Компаньон» об увольнении работника, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Трубкин В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компаньон» об увольнении работника, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что дата. истец принят на работу на должность специалиста по снабжению, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказ № от дата. дата. истец был переведен на должность директора-администратора, согласно приказа № от дата. Поскольку ответчиком неоднократно грубо нарушались трудовые права, не выдался трудовой договор, заработная плата, не был соблюден график отпусков, истец подал заявление на увольнение, однако ответчиком приказ об увольнении не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, окончательный расчет в день увольнения ответчиком не производился.

В судебном заседании стороны пришли к заключению мирового соглашения, по условиям которого:

1. Ответчик обязуется возместить истцу заработную плату на дату дата., компенсацию за неиспользованные дни отпуска по дату дата. в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из заработной платы на дату дата., компенсацию за неиспользованные дни отпуска по дату дата. и перечислить в бюджет <данные изъяты>) рублей, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить истцу общую сумму <данные изъяты> рублей в момент подписания данного соглашения. Перечисление осуществить наличным расчетом с написанием собственноручно расписки истцом в получении денег.

2. Внести в трудовую книжку Трубкина В.А. запись основания увольнения на увольнение дата. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

3. Выдать истцу трудовую книжку под подпись в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 "О трудовых книжках".

4. Истец отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

5. Мировое соглашение вступает в законную силу с момента его подписания сторонами и передачи денежных средств по расписке истцу.

6. С момента вступления в силу мирового соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

7. Условия, предусмотренные мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.

8. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Условия мирового соглашения выражены в письменном заявлении и приобщены к делу.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.ст.39,173, абз.5 ст.220 ГПК РФ, судья

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами Трубкиным ВА и обществом с ограниченной ответственностью «Компаньон» по условиям которого:

1. Ответчик обязуется возместить истцу заработную плату на дату дата., компенсацию за неиспользованные дни отпуска по дату дата. в размере <данные изъяты>) руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из заработной платы на дату дата., компенсацию за неиспользованные дни отпуска по дату дата. и перечислить в бюджет <данные изъяты>) рублей, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить истцу общую сумму дата) рублей в момент подписания данного соглашения. Перечисление осуществить наличным расчетом с написанием собственноручно расписки истцом в получении денег.

2. Внести в трудовую книжку Трубкина В.А. запись основания увольнения на увольнение дата. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

3. Выдать истцу трудовую книжку под подпись в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 "О трудовых книжках".

4. Истец отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

5. Мировое соглашение вступает в законную силу с момента его подписания сторонами и передачи денежных средств по расписке истцу.

6. С момента вступления в силу мирового соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

7. Условия, предусмотренные мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.

8. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Гражданское дело по иску Трубкина ВА к обществу с ограниченной ответственностью «Компаньон» об увольнении работника, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 15 дней.

     Судья: