Решение по делу № 2-384/2016 от 19.02.2016

Дело № 2-384/2016 7 апреля 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Лощевской Е.А.,

при секретаре Аксеновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску Вайткус В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Вайткус В.И. обратился в суд с иском к ООО «РусАльянс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РусАльянс Строй» в должности плотника на <адрес>. Заработная плата в период работы и при увольнении не выплачена, в связи с чем обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании Вайткус В.И. уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2015 года в сумме 57 000 рубля, за октябрь в сумме 75000 рублей, за ноябрь в сумме 34998,99 рублей, декабрь в сумме 44081,47 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства, в обоснование требований поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, своего представителя и возражений по заявленным требованиям в судебное заседание не направил.

По определению суда с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд установил:

Вайткус В.И. работал на предприятии ООО «РусАльянс Строй» в должности плотника с ДД.ММ.ГГГГ по 1 ДД.ММ.ГГГГ на строительном участке № Обособленного подразделения <адрес>, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки (л.д. 8- 11, 44)

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно 4.1 Трудового договора №513 от 12 августа 2015 года истцу установлена заработная плата в размере 63375 руб. в месяц, которая включает в себя должностной оклад и все гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в том числе районный коэффициент, надбавку за вахтовый метод работы, а также стимулирующие доплаты, установленные в соответствии с положением об оплате труда работников; ежемесячную надбавку за вахтовый метод работы в размере 4875 руб. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: до 28 и 14 числа.

В соответствии со статьями 140, 84.1, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 01 декабря 2015 года, расчет с истцом не произведен, заработная плата за проработанный период не выплачена.

Согласно представленному истцом справки о наличии задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 1 декабря 2015 года ответчик имеет задолженность перед истцом в размере 211080,46 рублей, в том числе: за сентябрь 2015 года в сумме 57 000 рубля, за октябрь в сумме 75000 рублей, за ноябрь в сумме 34998,99 рублей, декабрь в сумме 44081,47 рублей ( л.д. 42).

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В обоснование требований истцом представлены трудовой договор, приказы, расчетные листки, копия трудовой книжки, справка о задолженности ( л.д. 15-16)

Сторона ответчика размер задолженности не оспаривала, контррасчета не представила.

При указанных обстоятельствах суд считает требования Вайткус В.И. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В связи с несвоевременной выдачей истцу в полном объеме заработной платы, на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

Согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы производится до 14 числа, месяца. Следующего за месяцем начисления заработной платы.

Проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 7 апреля 2016 года (день вынесения решения суда) составляют:

За сентябрь с 15 октября 2015 года 2839,96 руб. (57000х8,64% :300 х 173)

За октябрь с 15 ноября 2015 года 3088,8 руб. (75000 х 8,64 % : 300 х 143)

За ноябрь с 1 декабря 2015 года (день увольнения) 1280 руб. (34 998 х 8,64 % : 300 х 127)

За декабрь с 1 декабря 2015 года (день увольнения) 1612,32 руб. (44081,47 х 8,64 % : 300 х 127).

Данные суммы процентов подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, проценты подлежат начислению по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера и объема наступивших последствий в результате нравственных страданий по поводу невыплаты заработной платы, а также с учетом степени вины работодателя, суд определяет размер суммы, подлежащей взысканию в счет компенсации морального вреда, равной 1000 рублям в пользу истца.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно абзацам 3 и 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», в случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению, в нем необходимо сделать соответствующее указание. Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 5699,02 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Вайткус В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» в пользу Вайткус В.И. заработную плату за период с сентября 2015 по декабрь 2015 года в размере 211080 рублей, 46 копеек

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» в пользу Вайткус В.И. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8821,08 руб. по 7 апреля 2016 года включительно, далее с 8 апреля 2016 года исходя из одной трехсотой процентной ставки 8,64 процентов годовых, начисляемых на сумму задолженности 211080,46 руб. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» в пользу Вайткус В.И. 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5699,02 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение 1 месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Лощевская